Перевод на другой режим работы беременной

При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1]. Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить. Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины.

Автор рассмотрела две основные гарантии, которыми пользуется большинство беременных работниц: право на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, а также право на перевод на другую работу. В статье даны пояснения, что должен сделать работодатель и как правильно оформить документы. В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс РФ, в гл. В данной главе выделяются особенности регулирования труда в отношении всех женщин, в том числе беременных и женщин, имеющих детей и детей-инвалидов. Беременная сотрудница имеет право на более легкий труд, сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, предоставление трудового оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него вне зависимости от графика отпусков и стажа работы в должности. Какие-либо льготы и преференции, улучшающие положение беременной сотрудницы, могут быть предоставлены работодателем сверх норм Трудового кодекса, но должны быть закреплены либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах. Прохождение диспансеризации С того момента, как работница поставила работодателя перед фактом беременности, она может претендовать на перечисленные выше льготы. Факт беременности должен быть подтвержден соответствующей справкой.

Оформление режима работы беременной сотруднице

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу? РУ Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения. Вредно ли? Первое, что необходимо определить работодателям, — вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда.

Если класс условий труда равен 3. Но "опереться" на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения — сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу. Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить "опасный" вид деятельности — отменить разъезды или предоставить офисную работу.

Зачем необходимо заявление? Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый — дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия.

Кроме того, важен еще один документ — заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод — желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя. Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на "легкий труд", а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия.

Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст. Такой перевод будет действовать до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, но этот нюанс необходимо обязательно прописать в дополнительном соглашении перед введением легкого труда, и никаких документов, когда закончится срок его действия, оформлять не надо.

Соглашение закончит свое действие, а работница пойдет в долгожданный отпуск. Можно ли не переводить на легкий труд? Многие работодатели даже не пытаются оценить и проанализировать требования ТК РФ , а вводят "легкий труд" практически всем, кто об этом попросит. Отсюда и мечта почти каждой беременной сотрудницы, чтобы компания отправила ее домой с сохранением среднего заработка по причине отсутствия "подходящих" вакансий. И такое происходит нередко: женщина сидит дома, получая деньги, а компания временно лишается штатной единицы, но продолжает нести затраты на ее зарплату.

Или нанимает на ее замену другого сотрудника, например, по срочному трудовому договору, при этом затрачивая на оплату труда денежные средства уже в двойном размере. Однако перевод нужен не всегда. Разберем ситуацию у одного из клиентов BLS. Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд.

Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на " Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин ", утв.

Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен.

Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными. Другими словами, если у компании есть веские причины сомневаться в необходимости переводить на легкий труд, обязательно стоит проверить рабочий режим и условия труда беременной сотрудницы, прежде чем соглашаться на ее перевод.

Работа за компьютером и дистанционный труд Существует еще как минимум два условия, которые не могут быть причиной для перевода на облегченные условия труда. Во-первых, многие сотрудницы просят перевести их на легкий труд, основываясь на том, что они работают за компьютером, что, по их словам, является опасным фактором.

Но это не совсем так. Вредность такой работы можно определить только по результатам медицинских осмотров. Но речь там идет о мониторах с электронно-лучевой трубкой, тогда как сейчас почти у всех работников более безопасные жидкокристаллические экраны. А вредность компьютера затем может определить только спецоценка, о которой я говорила выше. Сегодня, пожалуй, уже и нет таких компьютеров, по умолчанию являющихся причиной для перевода на легкий труд.

Эту позицию подтвердил и Минтруд России в своем письме 27 сентября 2016 г. А во-вторых, "закрыть" вопрос можно, оформив с сотрудницами трудовой договор о дистанционной работе глава 49.

В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора. Естественно, это потребует расторжения действующего трудового договора и подписания нового.

Но вводят дистанционный труд не только из-за отсутствия необходимости перевода на легкий труд — это лишь одно из преимуществ соответствующих договоров. В любом случае вводить "дистанционность" необходимо заблаговременно, а не в момент появления у вас справки от сотрудницы.

Это серьезный проект, требующий серьезных временных и трудозатрат. Но подумать об этом работодателям стоит совершенно точно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.

При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель эти ограничения при изменении режима работы беременной работницы. Установление режима неполного рабочего времени. Перевод беременной работницы на другую работу. Условия труда беременных работниц. Льготы​.

Через три месяца она уйдет в декрет, и нам невыгодно, чтобы это место оставалось декретным. Мы хотим перевести ее на другую должность на полставки, а разницу закрывать дополнительными, стимулирующими выплатами. Правомерны ли наши действия? Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевести на другую должность беременную женщину можно с ее согласия Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч. Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия. Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии. Они имеют право в соответствии с медицинским заключением подать заявление работодателю о снижении нормы выработки, обслуживания либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Но при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе ст.

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу? РУ Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст.

Заявление работницы также регистрируется в журнале регистрации входящих документов и визируется руководителем. Перевод на другую работу допускается в соответствии со ст. Поэтому если стороны не пришли к соглашению, на какую должность переводить работницу, или у работодателя нет вакантных должностей, то работодатель обязан освободить работницу от работы в силу части второй ст. Так же следует поступить, если работнице необходимо дождаться перевода на другое место работы например, если вакансия освобождается в ближайшее время.

На какой график работы организация должна перевести беременную сотрудницу?

Я беременна, сейчас 12 недель. С 27 ноября 2015 г. Сейчас в связи с новостью о прибавлении планирую остаться на постоянную работу до отпуска по беременности и попросить работодателя о переводе на легкий труд. Могу ли я в один день предоставить работодателю заявление о продлении договора и о переводе на другой график? Могут ли быть какие то причины для отказа мне? График могут не поменять, а вот срочный договор будут обязаны продлить на основании статьи 261 ТК РФ. Да, Вы можете так поступить. Вопрос о переводе беременной женщины на другую работу. У нас на работе в детском саду я попадаю под сокращение.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

Глобальные изменения по УСН с 1 января 2020 года Все изменения за пять минут При этом нормы ТК РФ не содержат положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам за исключением ночных смен. После наступления беременности работодатель в целях устранения излишней нагрузки должен установить для беременной сотрудницы иной режим рабочего времени, который будет соответствовать трудовому законодательству. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение - достаточно предъявить справку о беременности. Изменение режима рабочего времени, в частности, исключение ночных смен при условии, что должность и функционал не изменяются, не признается переводом на легкий труд в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Поэтому оплата производится из установленной тарифной ставки часовой или дневной по трудовому договору, а не из расчета среднего заработка. Кроме это, Трудовой Кодекс РФ дает право беременной женщине перейти на более легкую работу с сохранением ей среднего заработка на этот период. Организация обязана перевести беременную на более легкую работу на основании медицинского заключения и заявления сотрудницы. Такой порядок установлен статьей 254 Трудового кодекса РФ.

Обновление: 17 сентября 2018 г. Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс Для беременных работниц ТК РФ устанавливает определенные гарантии, касающиеся их трудовой деятельности.

.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

.

Перевод беременной на другую работу

.

Кадровые хлопоты с беременными работницами

.

Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Похожие публикации