Имеет ли право главная медсестра решать вопросы найма и увольнения медсестер

Схема основных направлений деятельности главной медсестры ЛПУ: 2. Комплексный план работы старшей медсестры отделения Планирование работы главных медицинских сестер позволяет направить деятельность руководителей медсестринских служб на достижение важнейших перспективных и текущих целей, а также на выполнение их многообразных функций. Четкое планирование работ главных медицинских сестер оптимизирует работу, делает ее более продуктивной, целенаправленной. Основным является годовой план.

Аттестационная работа старшей медсестры. В 2003 году регистратура была компьютеризирована. Первое время возникало. Тема: Планирование медсестринской службы. Планирование работы главных медицинских сестер и качество сестринской помощи. Основные разделы работы главной старшей медсестры. Должностная инструкция медицинской сестры -регистратора старшей. Должностная инструкция медицинского регистратора, работающего в.

An error occurred.

Поликлинику возглавляет главный врач, который несет ответственность за качество медицинской помощи, а также организационную, административно-хозяйственную и финансовую деятельность. Для организации работы среднего и младшего медицинского персонала главный врач из числа наиболее опытных медицинских сестер, обладающих организационными способностями, назначает главную старшую медицинскую сестру. В ее непосредственном подчинении находится весь средний и младший медицинский персонал поликлиники.

Основная задача главной старшей медицинской сестры - рациональная организация труда среднего и младшего медицинского персонала, включая своевременное и качественное выполнение врачебных назначений больным в поликлинике и на дому. Главная старшая медицинская сестра принимает активное участие в управлении учреждением.

Она вправе принимать участие в решении вопросов найма и увольнения средних и младших медицинских работников, вносить главному врачу предложения об их поощрении или наложении дисциплинарных взысканий, осуществлять в случае производственной необходимости временную перестановку средних и младших медицинских работников поликлиники, контролировать их деятельность, отдавать им в рамках своих полномочий распоряжения и указания.

Одна из важнейших задач главной старшей медицинской сестры, совместно с руководством поликлиники, - разработка и реализация планов повышения квалификации средних медицинских работников путем проведения сестринских конференций, направление их на курсы повышения квалификации и специализации, организации освоения ими смежных специальностей, а также специальной подготовки младшего медицинского персонала.

Городская поликлиника работает по участковому принципу - за ней закреплена определенная территория, которая, в свою очередь, разделена на территориальные участки. Участки формируются в зависимости от численности населения. За каждым участком закреплен врач-терапевт участковый и медицинская сестра участковая.

Терапевтические участки формируются из расчета 1700 жителей в возрасте 18 лет и старше на один участок. При формировании участков для обеспечения равных условий работы участковых врачей-терапевтов и медицинских сестер следует учитывать не только численность населения, но и протяженность участка, тип застройки, удаленность от поликлиники, наличие автотранспорта и другие факторы.

Первое знакомство пациента с поликлиникой начинается с регистратуры, которая организует прием больных и их обслуживание на дому. При талонной системе первичные пациенты обращаются в регистратуру и получают талоны с указанием порядкового номера очереди, фамилии врача, номера кабинета и времени явки на прием. При самозаписи посетители сами вписывают в специальные листы свои паспортные данные с указанием удобного для них времени приема.

Для этого в холле поликлиники оборудуются столики с папками листов самозаписи на несколько дней вперед. Дежурный регистратор дает необходимые устные справки, в отдельных случаях помогает посетителям записаться на прием к врачу.

При комбинированном способе в лист самозаписи записываются только первичные пациенты. За 15-20 мин до начала приема пациент получает в регистратуре заранее заготовленный талон. При такой системе регистратор знает, сколько человек не явилось на прием к врачу из числа записавшихся и имеет право по истечении определенного времени выдать талоны другим пациентам, желающим попасть на прием в это время.

Если врач при посещении больного на дому определил необходимость повторного осмотра в поликлинике, он сразу выдает ему талон с указанием даты, времени приема и номера очереди. Вызов врача на дом может осуществляться очно либо по телефону.

Эти книги ведутся как по каждому терапевтическому участку, так и по каждому из врачей узких специальностей. Вызывающий врача заполняет специальный бланк, в котором указывает фамилию, имя, отчество, адрес больного, основные жалобы, температуру и опускает бланк в ящик вызовов.

Поступившие заявки медицинский регистратор вносит в книгу. Оптимальной считается система расстановки карт в барабанах по участкам, а внутри них - по улицам, домам и квартирам. Значительно облегчает работу медицинского регистратора система маркировки медицинских карт, когда каждый терапевтический участок имеет свою цветовую маркировку.

Хорошо зарекомендовала себя номерная система, при которой поиск одной карты сокращается до нескольких секунд. Для этого каждому участку определяется количество номеров соответственно числу лиц, проживающих на данной территории.

В последнее время распространилась практика хранения медицинских карт амбулаторного больного на руках у пациентов. Это облегчает получение пациентом консультаций в других лечебно-профилактических учреждениях, однако в случае утери карты создаются серьезные затруднения. Оптимальна форма работы регистратуры с использованием электронных безбумажных технологий хранения информации.

Для этих целей необходимо создание локальной компьютерной сети в масштабе всей поликлиники с терминалами во всех врачебных кабинетах и лечебно-диагностических подразделениях.

В непосредственной близости от регистратуры должен располагаться кабинет доврачебного приема, который организуется в поликлинике для регулирования потока посетителей и выполнения функций, не требующих врачебной компетенции.

Для работы в нем подбираются наиболее опытные медицинские сестры. Большую роль в оказании населению первичной медико-санитарной помощи играет медицинская сестра участковая. Основная ее задача - это выполнение лечебных и диагностических назначений врача в поликлинике и на дому, а также проведение профилактических и санитарно-просветительных мероприятий среди населения участка.

Медицинская сестра участковая обеспечивается медицинской сумкой, укомплектованной медицинским инструментарием, перевязочным материалом и соответствующим набором медикаментов. Помимо участковых врачей, в поликлинике работают врачи узких специальностей - врачи-специалисты, каждому из которых помогают медицинские сестры медицинская сестра патронажная, медицинский статистик, медицинская сестра хирургического кабинета, медицинская сестра офтальмологического кабинета, медицинская сестра функциональной диагностики и др.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Санитарки исключены из состава младшего медперсонала

Основной обязанностью главной медсестры является руководство. Назначение и увольнение главной медицинской сестры осуществляется главным врачом поликлиники в Она является председателем совета медицинских сестер. II. Главная медицинская сестра поликлиники имеет право: участвовать в решении вопросов найма и увольнения средних.

На должность главной старшей медицинской сестры городской поликлиники назначается одна из опытных медицинских сестер, имеющая законченное среднее медицинское образование и обладающая организаторскими способностями. Главная старшая медицинская сестра городской поликлиники непосредственно подчиняется главному врачу поликлиники заместителю главного врача по поликлиническому разделу работы, заведующему поликлиникой. Главная старшая медицинская сестра поликлиники назначается и увольняется руководителем поликлиники или больницы. В непосредственном подчинении главной старшей медицинской сестры находится средний и младший медицинский персонал. Основными задачами главной старшей медицинской сестры являются: рациональная организация труда среднего и младшего медицинского персонала и обеспечение своевременного выполнения врачебных назначений больным в поликлинике и на дому. Главная старшая медицинская сестра имеет право: - участвовать в решении вопросов найма и увольнения средних и младших медицинских работников; - представлять к поощрению и наложению дисциплинарных взысканий на средний и младший медицинский персонал; - контролировать деятельность медицинских сестер и санитарок любого отделения и кабинета поликлиники, отдавать им распоряжения и указания; - в случае служебной необходимости осуществлять временную перестановку средних и младших медицинских работников поликлиники с последующей информацией руководству поликлиники. Главная старшая медицинская сестра совместно с руководством поликлиники разрабатывает и проводит мероприятия по повышению квалификации средних медицинских работников сестринские конференции, освоение смежных специальностей, направление на курсы специализации и пр. Главная старшая медицинская сестра осуществляет постоянную работу по воспитанию среднего и младшего медицинского персонала в духе добросовестного выполнения своих служебных обязанностей и гуманного отношения к больным. Главная старшая медицинская сестра руководит работой Совета медицинских сестер поликлиники и Совета по наставничеству среднего медицинского персонала. Начальник Главного управления.

Увольнение работника по собственному желанию Комментарий к ст.

Поликлинику возглавляет главный врач, который несет ответственность за качество медицинской помощи, а также организационную, административно-хозяйственную и финансовую деятельность. Для организации работы среднего и младшего медицинского персонала главный врач из числа наиболее опытных медицинских сестер, обладающих организационными способностями, назначает главную старшую медицинскую сестру. В ее непосредственном подчинении находится весь средний и младший медицинский персонал поликлиники.

Увольнение работника по собственному желанию (Комментарий к ст. 40 Трудового кодекса РБ)

Общая часть Основными задачами главной медицинской сестры поликлиники являются рациональная организация труда среднего и младшего медицинского персонала и обеспечение своевременного выполнения врачебных назначений больным в поликлинике и на дому. Назначение и увольнение главной медицинской сестры осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии с действующим Законодательством. Главная медицинская сестра является лицом, несущим материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и заключенным с нею договором. Главная медицинская сестра Подчиняется непосредственно главному врачу, а в его отсутствие Лицу, заменяющему его. В своей деятельности она руководствуется Действующим законодательством приказами, указаниями и распоряжениями Минздравмедпрома РФ, местных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по совершенствованию деятельности среднего медицинского Персонала амбулаторно-поликлинических учреждений. Главной медицинской сестре подчиняется весь средний медицинский персонал поликлиники. Она является председателем совета медицинских сестер. Обязанности Для осуществления своих функций главная медицинская сестра Обязана: 1. Обеспечивать составление рациональных графиков работы и Осуществлять правильную расстановку среднего и младшего медицинского персонала. Проводить инструктаж принимаемых на работу средних и младших медицинских работников по охране труда и технике безопасности, по противопожарной безопасности, а также знакомить их с должностными инструкциями и другими обязательными документами.

Планирование медсестринской службы

Весной я уже ходила беременной, одну меня решили не отправлять но я отказ от учебы не писала, меня просто вычиркнули из списка и дождаться "общей учебы для отделения", а она по осени 2012 года, когда я уже родила. Конечно же меня в учебу не включили. Весна 2014 года, я еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В отделении очередная учеба на которую меня вызывают. Я пишу отказ, так как ребенок не организован и мне не с кем его оставить на пол дня. Сейчас ребенок ходит в садик. Я хотела выйти на работу, но меня не выпускают, так как сертификат просрочен. Пытаюсь объяснить, что я находилась в декрете и отпуске по уходу, меня "посылают" притом в очень грубой форме. Сижу дома. Вот и вопрос: имеют ли они право не допустить меня до работы без сертификата, если причина непродления в принципе их, а не моя я могла отучиться по весне 2012?

.

.

Планирование медсестринской службы

.

Должностная инструкция главной медицинской сестры (2)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юридическая грамотность медсестры
Похожие публикации