Запись в трудовой книжке если работа по совместительтву стала основной

Трудовое право Внешнего совместителя планируют перевести на основную должность в организации. Вышестоящие органы настаивают, что совместителя сначала нужно уволить с выплатой компенсации , а потом принять на основную должность. Однако работодатель хочет оформить его переводом, так как сотрудник не хотел терять дни отпуска. Как правильно поступить в данной ситуации?

В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от 22. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы: 1. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от 11. Директор И. Солнцев С предложением ознакомлена, экземпляр получила. Иванова, 07. Как оформлять? На практике имеется два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы. С увольнением. В таком случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового — по основному месту работы.

Плюсы данного варианта в том, что для работодателя все понятно в оформлении — две процедуры: увольнение и прием. Минусы у этого варианта тоже есть. Во-первых, для работника: нет гарантии, что, уволив с работы по совместительству, его примут на основную работу; стаж для предоставления отпуска обнуляется; при заключении нового трудового договора возможно установление испытания. Во-вторых, для работодателя этот вариант чреват оформлением большого количества документов и выплатой работнику определенных сумм.

Без увольнения. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной.

При таком варианте плюсы очевидны. Работник продолжает трудиться нет угрозы потерять работу , а работодателю нужно оформить лишь соглашение, внести запись в трудовую книжку, скорректировать внутренние документы. Однако есть существенный минус — непонятно, как оформлять трудовую книжку, соответственно у работника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии. Отдельные специалисты издают приказ о переводе и считают, что, указав в приказе на смену вида работы, они оформили все по правилам.

Сразу скажем, что такое оформление не подходит с точки зрения трудового законодательства, и вот почему. Как правило, когда совместитель становится основным работником, он продолжает выполнять ту же трудовую функцию, просто на полную ставку.

Соответственно не происходит ничего из перечисленного в определении перевода — ни смены функции, ни смены подразделения. Значит, перевод здесь неприменим. Давайте рассмотрим варианты трансформации чуть подробнее. Какое основание увольнения использовать в таком случае? Например, можно указать, что после расторжения трудового договора работодатель и работник заключат трудовой договор по основному месту работы.

Далее соглашение подписывается и оформляется расторжение трудового договора. Для этого издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. Сделайте запись об увольнении в соответствующем разделе личной карточки.

В последний рабочий день осуществите с совместителем окончательный расчет — выплатите причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Это важно, поскольку перенести неиспользованный отпуск в рамки нового трудового договора нельзя, даже при условии, что работник фактически не меняет место работы. Теперь можно заключать новый трудовой договор, вписав в него все условия, о которых вы договорились с работником.

Например, можно не устанавливать испытание — ведь вы уже знаете, как он работает. Сложность возникнет на последнем этапе: как сделать запись в трудовой книжке? Тем не менее полагаем, что формулировка записи зависит от того, была внесена ранее запись о работе по совместительству или нет.

Читайте также.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу

УВОЛЬНЕНИЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И ПРИЕМ НА ОСНОВНУЮ Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству по совместительству стала для работника основной, необходимо, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве,​.

Совместители Вопрос Какую сделать запись в трудовой книжке внешнего совместителя, если он стал у нас основным работником, уволившись от другого работодателя? Ответ Если внешний совместитель стал основным работником, запись в трудовой книжке по факту переоформления его по основному месту работы после увольнения от другого работодателя зависит от способа оформления данного факта кадровыми документами. Существует два варианта действий. Действительно, внешний совместитель выполняет другую оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время. Так как работа по совместительству другая и трудовой договор тоже другой, то если совместитель стал основным работником, при приеме его на основную работу допустимо расторжение прежнего трудового договора и оформление нового. Тогда в соглашении с работником его работодатель может определить, что после увольнения с должности по совместительству его обязательно оформят к тому же работодателю как основного работника. По ссылке - читайте подробнее про совместительство по Трудовому кодексу. Кроме того, при таком варианте оформления придется: изменить условия трудового соглашения о зарплате и рабочем времени работника, ставшего основным; издать распорядительный документ приказ руководителя в свободной форме. Такой вариант оформления кадровых документов следует из ст. Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда.

Версия для печати 12.

Запись о работе по совместительству внесена Работа по совместительству становится для сотрудника основной. Он уволился с постоянного места работы и принят на полную ставку в организацию, где трудился совместителем. Подписано дополнительное соглашение и издан приказ о его переводе на основную работу.

Как совместителя сделать основным работником?

Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от 11. Директор И. Солнцев С предложением ознакомлена, экземпляр получила. Иванова, 07. Как оформлять? На практике имеется два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы. С увольнением. В таком случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового — по основному месту работы.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст. Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству ст.

.

.

Работа по совместительству

.

Совместитель становится основным работником

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева
Похожие публикации