Гражданское право в трудовых отношениях с подрядчиками

Гражданский кодекс Предмет договора. Подрядчик исполнитель обязан выполнить конкретное задание заказчика ст. Может быть заключен на определенный срок не более 5 лет, либо на неопределенный срок ст.

Прием на работу производится путем издания приказа работодателя. Работник принимается на должность в соответствии со штатным расписанием. Работодатель за исключением работодателя, принимающего на работу по совместительству , вносит запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу Работник исполнитель приступает к работе после заключения договора подряда договора на оказание услуг. В договоре указывается выполняемая работа или оказываемая услуга. Приказ о приеме на работу не издается, запись в трудовую книжку не вносится Выполняемая работа В трудовом договоре указывается профессия в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Работник выполняет работу, определенную трудовым договором, лично В договоре указывается индивидуальное конкретное задание поручение, заказ и т. Работа может выполняться с привлечением третьих лиц если это разрешено договором Подчинение внутреннему трудовому распорядку Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку. За ненадлежащее выполнение этих распоряжений работник может нести дисциплинарную ответственность Работник не подчиняется внутреннему распорядку и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности Оплата труда В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады.

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Понятие и содержание договора подряда Понятие договора подряда. По договору подряда одна сторона - подрядчик обязуется за свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а другая сторона - заказчик обязуется принять работу и оплатить ее п. По своей юридической природе данный договор относится к числу воз-мездных, двусторонних и консенсуальных.

Закон не предусматривает специальных правил о форме данного договора, подчиняя ее общим предписаниям о форме сделок. От возмездных договоров, направленных на передачу имущества в собственность или иное вещное право либо в пользование, договор подряда отличается, во-первых, тем, что в определенной мере регулирует деятельность исполнителя по созданию соответствующего вещественного результата, тогда как в иных договорах приобретателю имущества безразличен источник и процесс его получения.

Во-вторых, в качестве результата выполненной работы может выступать не только индивидуально-определенная вещь движимая или недвижимая , но и иной овеществленный результат, что невозможно в договорах по отчуждению имущества. Кроме того, в договорах по передаче и отчуждению имущества предметом во многих случаях выступают вещи, определенные родовыми признаками, что невозможно в договоре подряда.

Отличие подрядного и трудового договора. Гораздо сложнее разграничить подрядный договор, осуществляемый гражданином, с трудовым договором, поскольку в обоих случаях речь идет о выполняемой им работе, направленной на достижение конкретного материального результата.

Но такое разграничение имеет важное практическое значение, ибо трудовые отношения регулируются совершенно по-другому, чем гражданские, будучи связанными с наличием социальных гарантий для работника и соответствующих обременении и ограничений для работодателя.

Последний, в частности, обязан оплачивать социальное страхование работника, а зачастую - его труд независимо от конечных результатов. В гражданско-правовых отношениях заказчик оплачивает лишь конечный результат работы, соответствующий условиям договора, и не несет иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности предоставления окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях риск несет работодатель предприниматель.

При заключении трудового договора гражданин работник зачисляется в штат постоянный состав, "трудовой коллектив" соответствующей организации и подчиняется правилам ее внутреннего трудового распорядка, в том числе выполняет обязательные указания должностных лиц относительно его трудовой деятельности.

В подрядных договорах исполнитель самостоятельно организует свой труд, а заказчик не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность. По этим признакам и проводится отличие рассматриваемых договоров. Аналогично обстоит дело и с другими работниками, оформившими свои отношения контрактом с работодателем то есть срочным трудовым договором. Работник, выполняющий работу на дому например, швея-надомница , получает конкретный заказ и сдает результат работы, не будучи ограниченным рамками внутреннего трудового распорядка.

Однако он все равно находится в штате соответствующего работодателя с распространением на него всех предусмотренных законодательством социальных гарантий. Действующее законодательство о предпринимательстве разрешило наем работников индивидуальным предпринимателям без создания юридического лица. Последние могут не устанавливать для своих работников обязательные правила внутреннего трудового распорядка, но обязаны осуществлять их социальное страхование и обеспечивать оплату и условия труда в соответствии с трудовым законодательством.

В таком же положении находятся и граждане, работающие в производственных кооперативах по трудовым договорам, тем более что они должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка данного кооператива. Во всех этих случаях практическим критерием разграничения трудовых и подрядных гражданско-правовых отношений служит оформление гражданином работником трудовых отношений с помощью трудовой книжки, свидетельствующей о включении его в штат соответствующего юридического лица или о работе по найму у индивидуального предпринимателя.

Известное распространение получил так называемый "арендный подряд", при котором работник "индивидуальный подряд" или группа работников "коллективный", или "бригадный подряд" по заданию заказчика-работодателя обычно - государственного предприятия или колхоза осуществляли возмездную деятельность по изготовлению определенной продукции на средствах производства и с использованием материалов сырья, семян и т.

Но его нельзя считать квалифицирующим признаком таких отношений, ибо трудовые отношения могут быть более краткими например, при приеме на работу с испытательным сроком , а подрядные — более п родолжительными. При их юридической квалификации необходимо учитывать следующие обстоятельства.

Если в качестве "подрядчика" исполнителя выступает работник или группа работников самой организации-заказчика, состоящие в ее штате, то речь, безусловно, идет о трудовых правоотношениях - особой "форме организации и оплаты труда" п. Используемый законодательством термин "арендный подряд" крайне неудачен, ибо в действительности данные отношения не являются ни арендой, ни подрядом, ни тем более их "соединением". Когда же в качестве исполнителя выступает гражданин или группа граждан, не находящиеся в штате работодателя то есть не состоящие с ним в трудовых отношениях , но исполняющие по его заданию определенную работу и передающие ему материальный результат своего труда за вознаграждение, речь идет об обычном договоре подряда.

Положения не меняет то обстоятельство, что при этом используются предоставленные заказчиком средства производства в том числе земельные участки , сырье и материалы, а в качестве оплаты исполнителю может передаваться оставляться определенная часть произведенной им же продукции. Так, в частности, обстоит дело при заключении сельскохозяйственным предприятием договора с группой граждан на выращивание на отведенном ей земельном участке сельскохозяйственной продукции.

Ведь законодательство о подрядном договоре не исключает производство работы с использованием предоставленного заказчиком оборудования или иных средств и из его материалов ср. Едва ли потребуется говорить об "арендном подряде", если, например, заболевший или уехавший в длительную командировку садовод или владелец дачи договорится с соседом или другим гражданином об уходе за расположенными на его участке насаждениями и снятии урожая с помощью его же садового инвентаря за вознаграждение в виде части такого урожая.

Данные отношения полностью отвечают всем признаком подряда и не нуждаются в дополнительной квалификации. В силу этого же нет надобности и в специальном разграничении подряда и аренды, поскольку их "объединение" - лишь результат недоразумения.

Элементы договора подряда. Сторонами договора подряда выступают подрядчик исполняющий работу и заказчик которому передается готовый результат. Законодательное признание индивидуального предпринимательства, в том числе с использованием наемного труда, исключило прежние ограничения на возможности выступления граждан в качестве подрядчиков ср. Что касается юридических лиц, то они связаны лишь рамками уставной специальной правоспособности. Следовательно, как граждане, так и организации могут выступать в качестве любых сторон данного договора.

Предмет договора подряда составляет материальный овеществленный и индивидуально-определенный результат работы подрядчика. Главное заключается в том, что оплата самого процесса труда, безотносительно к его конкретному результату, противоречит сущности товарного обмена, ибо самая активная, но бесплодная и бесполезная деятельность не может получить товарной формы.

Например, многолетняя практика оплаты работ в капитальном строительстве не по мере сдачи готовых объектов, а периодически, за самый факт работы строителей, имела прямым следствием потерю интереса исполнителей к завершению объектов, развитие "долгостроя" и беспрецедентный в мировой практике объем незавершенного строительства, в виде никому не нужных котлованов, фундаментов, "коробок" зданий и т.

Цена договора определяется стоимостью выполняемых подрядчиком работ. Как правило, она выражается в денежной сумме хотя не исключены и случаи натуральной оплаты услуг подрядчика, например, в сельскохозяйственном производстве.

При выполнении сложных и относительно дорогостоящих работ может быть составлена их смета, то есть разбивка по стоимости всех отдельных этапов или видов работ, материалов и других затрат с их общей окончательной оценкой.

Обычно проект сметы составляет подрядчик как специалист по производству соответствующих работ и согласовывает ее с заказчиком. Следовательно, смета - неотъемлемая часть договора подряда, конкретизирующая одно из его существенных условий - о цене.

Смета может быть твердой, точно определенной, и приблизительной, допускающей возможность пересмотра п. При наличии твердой сметы ее изменение не допускается и все сверхсметные расходы относятся на подрядчика. При наличии приблизительной сметы возможны ее изменения, но только в случае необходимости, то есть объективных причин, не вызванных виновным поведением какой-либо из сторон. Если приблизительная смета изменяется в сторону значительного превышения, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика под страхом утраты права на возмещение сверхсметных расходов.

В данном случае заказчик может отказаться от договора, но обязан возместить подрядчику фактически понесенные им расходы п. Срок договора устанавливается соглашением сторон и может предусматривать также срок начала работы и промежуточные сроки ее исполнения, позволяющие заказчику контролировать ход работы.

При несвоевременности начала работы либо медленном ее исполнении, делающим заведомо невозможным окончание ее к установленному сроку, заказчик получает право на односторонний отказ от договора и возмещение причиненных ему убытков ч. В договоре может согласовываться условие о том, какая из сторон предоставляет материал для выполнения работ а при необходимости - оборудование и другие средства. В первом случае стоимость материалов включается в стоимость работ смету , а подрядчик отвечает за их возможную недоброкачественность.

При предоставлении материалов заказчиком необходимо согласовывать их качество, количество, стоимость. Подрядчик, будучи специалистом в своей области, обязан предупредить заказчика о непригодности или недоброкачественности полученного от него материала ч. Содержание договора подряда составляет взаимные права и обязанности заказчика и подрядчика. Основная обязанность подрядчика - выполнение порученной ему работы, по общему правилу, из своего материала и своими силами "своим иждивением" , если иное не установлено законом или договором ч.

Для выполнения отдельных, специализированных работ подрядчик может привлечь к исполнению договора других лиц - субподрядчиков.

Это не снимает с него ответственности перед заказчиком за общий конечный результат работы. В таком случае подрядчик выступает перед заказчиком в качестве генерального подрядчика, а перед субподрядчиком - в качестве заказчика ст. Иначе говоря, имеет место возложение исполнения подрядчиком части своего обязательства на третье лицо -субподрядчика, с которым подрядчик в свою очередь тоже связан договором подряда ср.

Подрядчик обязан сдать готовый результат работ заказчику, а также обеспечить сохранность переданного ему заказчиком материала либо иного имущества оборудования, инструментов и т. Со своей стороны заказчик обязан принять и оплатить результат работы, выполненной для него подрядчиком. Исполнение договора подряда. Важную особенность подрядных обязательств составляет обязанность подрядчика выполнить для заказчика работу за свой риск. Риск подрядчика заключается, во-первых, в том, что при случайной гибели предмета подряда до сдачи его заказчику либо при случайно наступившей невозможности окончания работы подрядчик не может требовать оплаты п.

Следовательно, при отсутствии вины сторон в невыполнении основного подрядного обязательства например, при уничтожении предмета подряда случайно возникшим пожаром или при неожиданной болезни подрядчика, препятствующей окончанию работы подрядчик рискует не получить компенсацию своих затрат, фактически произведенных им к этому моменту.

Так, в результате случайного затопления водой телеателье был приведен в негодность отремонтированный цветной телевизор, принадлежавший С. Во-вторых, подрядчик несет риск случайной задержки или случайного ухудшения выполнения работ, поскольку заказчик вправе отказаться от договора при невозможности окончания работ к установленному сроку либо при неустранении подрядчиком допущенных им в работе недостатков в назначенный заказчиком соразмерный срок чч.

При этом не имеет значения, возникла ли такая ситуация при отсутствии вины подрядчика или по его вине в последнем случае заказчик; помимо См. Следовательно, и при невиновной задержке исполнения или ухудшении качества работы подрядчик рискует не получить компенсацию своих затрат. Риск случайной гибели или порчи материалов и иного имущества, использованного подрядчиком для выполнения работы, распределяется по общим правилам гражданского права - его несет сторона, предоставившая это имущество п.

Однако на подрядчике лежит дополнительная обязанность сохранять вверенное ему заказчиком имущество, отвечая за всякое упущение, повлекшее его утрату или повреждение п. Это означает, что подрядчик отвечает при наличии любой формы вины в том числе и простой небрежности , причем действует ее законная презумпция, опровергнуть которую подрядчику достаточно сложно.

Ведь его упущением, в частности, можно считать отсутствие необходимой охраны или сигнализации, недостаток средств пожаротушения и т. Подрядчик самостоятельно организует работу по выполнению заказа.

Заказчик не вправе вмешиваться в деятельность подрядчика. Однако он может во всякое время проверять ход и качество выполняемых работ п. Указания заказчика обязательны для подрядчика даже если они расходятся с требованиями нормативно-технической документации, регулирующей технологию данной работы.

Будучи специалистом, подрядчик обязан в этом случае предупредить заказчика о том, что соблюдение его указаний грозит годности или прочности выполняемой работы п. Кроме того, он должен предупредить заказчика и о наличии иных обстоятельств, грозящих годности или прочности выполняемой им работы например, об особых свойствах грунта, требующих дополнительного укрепления фундамента возводимого дома или иного строения. Если заказчик не учтет своевременных и обоснованных предупреждений подрядчика, в частности, не изменит своих указаний либо не устранит иных обстоятельств, грозящих годности или прочности работы, подрядчик вправе отказаться от договора и взыскать с заказчика понесенные убытки ст.

В противном случае подрядчик берет на себя возможную ответственность за качество своей работы и обязанность устранить ее недостатки без дополнительной оплаты.

Подрядчик, выполняющий работы из своего материала, отвечает за его недоброкачественность. Поэтому он не может ссылаться на данное обстоятельство при ухудшении результата работы. Если же работа полностью или частично выполняется из материала заказчика, подрядчик отвечает за неправильное использование этого материала ч.

Он обязан экономно расходовать предоставленный ему заказчиком материал, а также по окончании работы отчитаться в его израсходовании и возвратить остаток. В ином случае заказчик вправе требовать возмещения причиненных ему убытков. До момента окончания работы подрядчиком заказчик может во всякое время отказаться от договора, имея на то "уважительные причины", уп- 206 латив подрядчику вознаграждение за выполненную часть работы и возместив ему все причиненные этим убытки ч.

Уважительными следует считать такие причины, которые объективно ведут к утрате заказчиком интереса в выполнении работы, например в возведении заказанных им сооружений на земельном участке в связи с необходимостью переезда на жительство в другую местность. Принимая от подрядчика готовую работу, заказчик обязан осмотреть ее и немедленно заявить подрядчику о замеченных им ухудшениях или иных недостатках.

Если недостатки относятся к числу скрытых и обнаружить их при обычном способе принятия невозможно, заказчик обязан сообщить о них подрядчику немедленно по их обнаружении.

При несоблюдении данных правил заказчик теряет право в дальнейшем ссылаться на такие недостатки ст. На предъявление заказчиком требований к подрядчику по поводу обнаружении недостатков работы установлены специальные давностные сроки ст. Их продолжительность составляет: б мес.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. договор заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не Подрядчиком же может быть как физическое, так и юридическое лицо. ных отношений, на создание которых направлены воли сторон, имеет работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, В связи с этим в данных отношениях на стороне подрядчика, как правило.

Калининграда частично удовлетворил исковые требования. Развитие конфликта Иван Башмаков 29. При приеме на работу ему сообщили, что ему устанавливается трехмесячный испытательный срок, на время которого с ним подпишут договор подряда, а позже он будет переведен на постоянную работу. Однако в медицинском учреждении, где он находился на лечении, возникли сложности с оформлением больничного листа. В ответ на письменное обращение об оформлении полиса и составлении акта о несчастном случае на производстве ему сообщили, что с ним был заключен договор подряда, в связи с чем акт не составлялся. За разрешением спорной ситуации истец обратился в суд. Позиция работника: я - работник, а не подрядчик Заключенный сторонами договор ответчиком назван договором подряда. Однако он не соответствует условиям, предъявляемым законом к такому договору. Башмаков утверждал, что сложившиеся с ответчиком отношения фактически являются трудовыми: он выполнял не конкретную разовую работу, а на протяжении нескольких месяцев осуществлял трудовую функцию - сборщика мебели. Истец сопровождал доставку мебели до покупателя, участвовал в разгрузке комплектующих деталей мебели до квартиры покупателей, распаковывал их, производил сборку в соответствии с требованиями производителей и установку предметов мебели. Это все является функцией сборщика мебели. Поэтому он просил обязать ответчика оформить с ним трудовой договор на неопределенный срок в письменном виде, выдать ему полис обязательного медицинского страхования и провести расследование несчастного случая на производстве. Впоследствии истец уточнил и дополнил свои требования: просил обязать ответчика осуществить в отношении него предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального страхования и принять к оплате листки временной нетрудоспособности от 05. Кроме того, поскольку сложившаяся ситуация причинила ему нравственные страдания, истец просил взыскать в свою пользу с работодателя компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Данный договор является договором подряда, правоотношения по которому регулируются положениями ст.

Различия трудового и гражданско-правового договора Различия трудового и гражданско-правового договора 4 сентября 2009 Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Понятие и содержание договора подряда Понятие договора подряда. По договору подряда одна сторона - подрядчик обязуется за свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а другая сторона - заказчик обязуется принять работу и оплатить ее п. По своей юридической природе данный договор относится к числу воз-мездных, двусторонних и консенсуальных. Закон не предусматривает специальных правил о форме данного договора, подчиняя ее общим предписаниям о форме сделок.

Отличие договора подряда от трудового договора

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству. Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем: По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель подрядчик обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора. В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору. Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

Гражданско-правовой договор в отношениях с исполнителями - физическими лицами: выжить или нажить

Разъяснение законодательства Заключить гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата Заключить гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата 07. Согласно материалам дела был заключен договор подряда на выполнение работ по капитальному строительству и реконструкции объектов. Подрядчик обязался соблюдать на объекте требования техники безопасности, охраны труда, охраны окружающей среды и противопожарной безопасности в период выполнения работ в соответствии с условиями договора. При этом, отмечено, что заказчик не несет ответственности при несчастных случаях на производстве с работниками подрядчика в ходе исполнения договора подряда. В период действия договора подряда работник получил травму. Главным вопросом было определение договора как регулирующего трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Так, Верховный суд РФ указал, что, согласно нормам ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Также даны определения трудовых отношений и трудового договора.

.

.

Различия трудового и гражданско-правового договора

.

Вы точно человек?

.

Как договор подряда скрывал трудовые отношения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сделки (договоры) в гражданских правоотношениях
Похожие публикации