Можно ли по договоренности с работодателем сократить рабочее время

При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст.

Трудовое право В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить данное изменение? Нужно ли согласие сотрудников? Можно ли обойтись без него? Нужно ли вносить изменение в штатное расписание? В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа. Работодатель не обязан вносить изменения в штатное расписание организации при введении неполного режима рабочего времени.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Следовательно, при согласии работника установление такого режима возможно. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. Сокращение рабочего времени в одностороннем порядке По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени , по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора. Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: изменение организационных или технологических условий труда изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства ; возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.

Томска от 29. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению.

Если неполное рабочее время планируется установить постоянно, действия работодателя в такой ситуации не соответствуют описанным критериям. На наш взгляд, в таком случае изменение условия трудового договора с работником о продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя невозможно. Изменить режим рабочего времени работника работодатель вправе только с его согласия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Неполное рабочее время с согласия работодателя. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник. работе с неполным рабочим временем могут предусматривать в том числе сокращение продолжительности. Переход на неполное рабочее время – один из способов преодолеть этой меры, способной сократить издержки бизнеса за счет сокращения расходов на При этом по соглашению между работником и работодателем как при.

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: 1 нормальная продолжительность рабочего времени; 2 сокращенная продолжительность рабочего времени; 3 неполное рабочее время. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия, учреждения, организации. Статьей 50 КЗоТ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем не запрещено устанавливать продолжительность ежедневной работы, отличающуюся от 8-часовой. Например, с понедельника по четверг рабочий день 9 часов, а в пятницу — 4 часа. Сокращенная продолжительность рабочего времени — такой вид рабочего времени, продолжительность которого в силу специальной нормы закона меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени и который устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового права или от условий труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения заработной платы. Это означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки полного оклада.

Рыбакова Как правильно работодателю документально оформить сокращение на предприятии рабочего времени?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время ч. Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также в силу требований законодательства ч.

Неполное рабочее время: нормы

Однако суды нередко просто исходят из оценки конкретных обстоятельств дела. Кроме того, по нашему анализу, в большинстве своем судьи вообще не требуют каких-либо расчетов количества людей, которые могут быть уволены. Но каждый раз нужно соблюдать всю процедуру по новой. Иначе говоря, по истечении срока действия режима НРВ организация обязана вернуться к обычному графику. Аналогичного мнения придерживается и представитель Роструда. Подобные действия расцениваются как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность. Так же считает и специалист Роструда. Вводить режим неполного рабочего времени в порядке ст. Установить отдельным работникам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю возможно только по соглашению сторон в соответствии со ст.

Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя

Кроме того, на практике часто неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника. Принимаете работника на работу на неполное рабочее время? Тогда давайте поговорим о том, как рассчитать ему норму продолжительности рабочего времени. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые функции согласно трудовому договору. Его нормальная продолжительность не должна превышать 40 часов в неделю. Это прямо указано в ст. Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени в таких вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем см.

Статья 93 ТК РФ.

Следовательно, при согласии работника установление такого режима возможно. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме.

Когда рабочее время может быть сокращено?

.

Как правильно оформить сокращение рабочего времени на предприятии?

.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

.

Неполное рабочее время

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Похожие публикации