Вопросы по трудовому законодательству с ответами

Как прописать место работы в трудовом договоре? Ответ: Впишите в договор наименование организации и населённый пункт, где она находится. Вопрос 2: Можно ли оформить заново личную карточку, если оформленная при приёме пришла в негодность? Ответ: Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. На практике взамен пришедших в негодность личных карточек оформляют новые.

Вопросы и ответы по трудовому законодательству КНР 1. Когда необходимо заключение трудового договора? В соответствии с законодательством КНР трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме во всех случаях возникновения трудовых отношений. Исключение: трудовые отношения с частично занятым работником, когда допускается наличие только устного соглашения. В течение какого срока необходимо заключить трудовой договор? Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.

Вопросы и ответы

Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Тема 1. Проверки ГИТ: категории риска, периодичность проверок и как к ним подготовиться. Вопрос: Как узнать категорию риска организации и на основании чего она присваивается? Можно ли изменить или оспорить категорию риска и как это сделать? Ответ: Категория риска присваивается на основе разработанной надзорным органом Федеральная служба по труду и занятости методики определения категории, в соответствии с введением рис-ориентированного подхода, исходя из количества допущенных юридическим лицом административных правонарушений в прошлом, несчастных случаев, их характера и количества, наличия задолженности по заработной плате.

Точную систему оценки можно определить по методикам расчета, расположенным на официальном сайте надзорного органа. Узнать категорию риска можно направив письменное обращение в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, если поднадзорный субъект не согласен с указанной категорией, он предоставляет свой расчет с просьбой пересмотреть категорию на определенных основаниях и направляет письменное обращение со всеми материалами в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

Вопрос: Если организация прошла внеплановую проверку, но оказалась в списке плановых проверок, ее все равно будут снова проверять? Не нарушает ли это закона о частоте проверок не чаще 1 раза в 3 года? Внеплановые проверки имеют под собой основания определенного характера, чаще всего связанные с незапланированной необходимостью проведения проверки, в целях защиты прав работников и интересов работодателя на территории Российской Федерации, при внеплановой проверке исследуется определенный, более узкий объем документации и объектов, связанный исключительно с указанными причинами проведения внеплановой проверки, таким образом нарушений действующего законодательства при организации данного порядка проведения проверок нет.

Вопрос: Что проверяет ГИТ в первую очередь? За что чаще всего назначают штрафы? Ответ: Наиболее значимым является соблюдения требований на предоставление определенных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, а также требований охраны труда при организации опасных работ. Прежде всего необходимо обращать внимание на организацию обеспечения безопасных условий труда для работников, обеспечить систему сохранения их жизни и недопущения профессионального травматизма, а также своевременную и в надлежащем объеме выплату заработной платы и иных гарантий и компенсаций.

Вопрос: Как подготовиться к плановой проверке? В каких случаях назначается предупреждение, а в каких — штраф и от чего это зависит? Работодателем должны быть приняты все возможные меры обеспечения безопасности и своевременное предоставление гарантий и компенсаций, устранения существующих нарушений, признания собственных ошибок и возможного быстрого реагирования на проблемные ситуации в организации труда.

В соответствие со статьей 3. Можно ли заранее узнать, какое подразделение будет проводить проверку? Ответ: Подход инспекторов должен быть единообразным, так как законодательство не предусматривает категоризацию в отношении определенного поднадзорного субъекта, однако в виду большого количества диспозитивных норм, как и в трудовом законодательстве, так и в административном, безусловно, мнение инспекторов будет разниться. Решение должностного лица всегда можно оспорить вышестоящему должностному лицу, либо судебным порядком, а также обратившись в прокуратуру соответствующего субъекта, подав жалобу на действие бездействия указанных должностных лиц.

Тема 2. Охрана труда. Новый подход Минтруда к проверке знаний охраны труда. Вопрос: Какие документы по охране труда нужно иметь, если все сотрудники имеют 2 класс по результатам спецоценки? Ответ: Документация, по обеспечению требований охраны труда имеет единообразие своих форм и методов ее разработок и разделяется лишь в зависимости от специфики деятельности самой организации.

Необходимо учитывать мнение экспертов, проводивших производственный контроль и специальную оценку условий труда на рабочих местах. Вопрос: В какие сроки должна быть проведена специальная оценка по условиям труда, и из какого документа это следует? Какие санкции могут быть применены, если СОУТ не проведена? Ответ: Специальная оценка условий труда на рабочих местах должна быть проведена в сроки, не превышающие 6 месяцев со дня создания нового рабочего места.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. В соответствии с ч. За непроведение специальной оценки условий труда, а равно нарушение порядка ее проведение предусмотрена ответственность Работодателя по ч. В этом случае Порядком не предусмотрено оформление результатов проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы. Ответ: Нет, не означает, письмо Роструда имеет рекомендательный характер, официальную юридическую силу указанное письмо иметь не может, таким образом Порядок является единым для всех субъектов, несет в себе императивную норму, обязательную для исполнения.

Организация была оштрафована в декабре 2017 г. Правомерны ли действия инспектора? Ответ: Правомерность инспектора может определить лишь его руководитель, либо суд, а также контрольные органы, в том числе Роструд и прокуратура. Однако рассматривает данную ситуацию, можно прийти к выводу, что инспектор поступил правомерно, так как уже пояснялось ранее - официальную юридическую силу указанное письмо иметь не может. Вопрос: Является ли предписания СОУТ поводом для увольнения работника, если по итогам СОУТ он по состоянию здоровья не должен выполнять такую работу — имеются ограничения?

Ответ: Является, если по результатам СОУТ для работника обязательным условием является прохождение медицинского осмотра по определенным вредным фактором, и если, в результате чего, данные ограничения будут выявлены.

Расторжение трудового договора с работником в таком случае не должно нарушать обязательных требований, установленных статьями 22 , 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Тема 3. Дистанционные и удаленные работники — как организовать взаимодействие Вопрос: Можно ли принять на работу дистанционно?

Работник проживает в другом городе и будет получать работу по интернету, и так же присылать выполненные задания. И можно ли также дистанционно уволить работника?

Ответ: Особенности работы дистанционных работников определяется главной 49. У данной категории работников имеются свои нюансы заключения трудового договора. На практике, чаще всего, работодатели используют систему электронного документооборота с усиленной квалифицированной электронной подписью, а также рассылки приказов и официальных документов по защищенным каналам связи с заранее отсканированными образами, самое главное при этом иметь факт отправления определенных приказов и распоряжений дистанционному работнику, установление связи является спецификой данной категории.

При увольнении, в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа распоряжения на бумажном носителе, все остальное регулируются условиями трудового договора.

Вопрос: Будет ли принято во внимание в спорных случаях взаимодействие с удаленными работниками по электронной почте? Можно ли уведомлять об увольнении по истечении срока договора , об отпуске через электронные мессенджеры? Как правильно решать вопрос документооборота? Ответ: Данный порядок устанавливается на основе статьи 312. В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

В чем особенности оформления этих категорий? Работать удаленно, значит работать дистанционно, либо на дому, и др. Само понятие в Трудовом кодексе не расшифровано, однако это следует из теории трудового права. Вопрос: Является ли надомный работник удаленным, если он трудится в другом населенном пункте? Как правильно оформить с ним трудовые отношения? Согласно ст. Особенностями является тот факт, что надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают, на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Таким образом особенности заключения трудового договора с данными работниками будет зависеть от условий, определенных трудовым договорам. Вопрос: Можно ли установить дистанционному работнику разъездной характер работы?

Ответ: Если это не ухудшит положение работника по сравнению с требованиями, установленными трудовым законодательством, могут предусматриваться дополнительные условия трудового договора, в том числе и о разъездном характере работы. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Непростые графики — как организовать суммированный учет рабочего времени; норма часов при сменных графиках работы Вопрос: Какие документы должны отражать наличие в организации суммированного учета рабочего времени? Достаточно ли будет Положения о суммированном учете? Ответ: Нет, не достаточно. В соответствии со ст. Ответ: О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Таким образом, необходимо издать соответствующий приказ распоряжение , письменно ознакомить с ним всех заинтересованных работников. Если работник согласен продолжать работать в измененных условиях, то в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения условия об изменении режима рабочего времени. Вопрос: Когда должны составляться графики сменности, если вводится новый сотрудник? Как правильно внести изменения в график сменности?

Ответ: Работодатель обязан ознакомить работников с графиком сменности за 1 месяц. Издаётся распоряжение и заключается дополнительное соглашение. Вопрос: Какие документы на сменных работников запрашиваются для проверки? Ответ: График сменности, трудовой договор табель учёта рабочего времени, расчётные листки.

Можно ли вводить в этом случае суммированный учет рабочего времени? Ответ: Можно, даже нужно, иначе режим работодатель нарушит требования трудового законодательства о сверхурочной работе и нормировании труда. Это закреплено в трудовом договоре и ПВТР. Однако в конце периода не был произведен подсчет переработок, не оплачены сверхурочные. Что грозит работодателю в этом случае?

Ответ: Административная ответственность по ч. Нужно ли при таком графике составлять график сменности? Ответ: Работодатель на своё усмотрение может устанавливать график, уведомив работников за два месяца до его введения, а также заключить дополнительное соглашение. Тем не менее, судя по режиму рабочего времени данный режим работы будет являться сменным. Тема 5.

Профессиональные стандарты — когда их не применение наказуемо Вопрос: Для каких профессий применение проф. Каковы санкции за его неприменение? Ответ: Специалист по охране труда, педагогические работники в отношении них действует дополнительные стандарты и нормативно-правовые акты, подтверждающие наличие у указанных лиц квалификации Вопрос: Обязаны ли коммерческие организации вводить проф. Ответ: Не обязаны, смотри ниже обоснование Вопрос: Если проф.

Планируется ли обязательное их введение? Ответ: Профессиональные стандарты вводятся поэтапно, цель — статья 37 Конституции РФ — каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на защиту от безработицы.

В целях повышения уровня квалификационной грамотности и занятости в РФ. Да, планируется их обязательно ввести аналогия со специальной оценкой условий труда. Вопрос: Должны ли бухгалтеры обязательно применять проф.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Вопросы и ответы по трудовому законодательству. Вопрос: Может ли быть уволен работник, если ему были предложены не все вакантные. В этой статье рассматриваются вопросы, возникающие при применении некоторых норм трудового законодательства, с последними.

Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06. Ответ: В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору. Установленный ч. Ответ: ТК РФ ответа на этот вопрос не дает. Вопрос: Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении? Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Вопрос: Если заключен срочный трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию досрочно? Ответ: Да, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Трудовой 2 кодекс РФ в настоящее время не устанавливает никаких ограничений в этом плане ст. Причем о его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. Так, договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Перевод работника на другую работу 2. Изменение условий трудового договора по инициативе работника 2.

Каждый кадровый работник сталкивается со спорными ситуациями, не имеющими однозначной трактовки в нормах трудового права, но после ознакомления с обзором таких ситуаций станет меньше. Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы? Нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Тесты по трудовому праву

Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Тема 1. Проверки ГИТ: категории риска, периодичность проверок и как к ним подготовиться. Вопрос: Как узнать категорию риска организации и на основании чего она присваивается? Можно ли изменить или оспорить категорию риска и как это сделать? Ответ: Категория риска присваивается на основе разработанной надзорным органом Федеральная служба по труду и занятости методики определения категории, в соответствии с введением рис-ориентированного подхода, исходя из количества допущенных юридическим лицом административных правонарушений в прошлом, несчастных случаев, их характера и количества, наличия задолженности по заработной плате. Точную систему оценки можно определить по методикам расчета, расположенным на официальном сайте надзорного органа. Узнать категорию риска можно направив письменное обращение в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, если поднадзорный субъект не согласен с указанной категорией, он предоставляет свой расчет с просьбой пересмотреть категорию на определенных основаниях и направляет письменное обращение со всеми материалами в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости. Вопрос: Если организация прошла внеплановую проверку, но оказалась в списке плановых проверок, ее все равно будут снова проверять? Не нарушает ли это закона о частоте проверок не чаще 1 раза в 3 года? Внеплановые проверки имеют под собой основания определенного характера, чаще всего связанные с незапланированной необходимостью проведения проверки, в целях защиты прав работников и интересов работодателя на территории Российской Федерации, при внеплановой проверке исследуется определенный, более узкий объем документации и объектов, связанный исключительно с указанными причинами проведения внеплановой проверки, таким образом нарушений действующего законодательства при организации данного порядка проведения проверок нет.

Авторизация

Вопросы и ответы по трудовому законодательству 28. Ответ: Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вопрос: Может ли быть уволен работник по собственному желанию в период временной нетрудоспособности? Вопрос: Кто имеет преимущественное прав на оставление на работе при сокращении численности или штата работников? Ответ: Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

.

.

Ответы на актуальные и проблемные вопросы трудового законодательства

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: олимпокс ответы охрана труда ОТ 133.16
Похожие публикации