В случае изменения паспортных данных нужно ли изменять договор

Я подаю списки с 2-мя адресами - по прописке в паспорте и по факту проживания. Лично я - скитаюсь, меняю адрес проживания.... Ни разу не было проблем ни в поликлинике, ни в мед. Недавно меняла со сменой паспорт - раз, вскоре - по месту факт.

Замена паспортных данных и перезаключения трудового договора 30 июня 2017 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Прошу предоставить бланк уведомления работодателям о замене паспортных данных и перезаключения трудового договора, какими образом работник может оставить оклад без изменений, если работодатель настраивает на уменьшение оклада всем сотрудникам организации кто перезаключает трудовой договор? Ответ сообщаем следующее: Порядка перезаключения трудового договора нет, то есть договоры не перезаключают. Если есть основания для увольнения, то оформляется увольнение. Если есть необходимость внести изменения в трудовой договор, то оформляется дополнительное соглашение. Соответственно, бланков о перезаключении трудовых договоров, нет. Что касается оклада, то его можно изменить либо по соглашению сторон когда и работник согласен , либо в одностороннем порядке при наличии причин ст.

Замена паспортных данных и перезаключения трудового договора

Ответ: Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. С принятием новой редакции ТК РФ эти требования были существенно дополнены. Например, помимо включения фамилии, имени и отчества работника, теперь ст. Такими документами для граждан РФ являются общегражданский паспорт, удостоверение личности, паспорт моряка, справка установленной формы и иные документы см.

В сведениях о документах необходимо указать наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи. Адрес места жительства и дату рождения работника стороны могут вносить по взаимному согласию, законодательством внесение этих сведений не регулируется.

Соответственно, поскольку при смене фамилии работника или замене паспорта по возрасту изменяются и сведения о документе, удостоверяющем личность, стороны трудового договора должны внести измененные сведения во все учетные документы работника. Процедура внесения измененных сведений в трудовой договор трудовым законодательством не регулируется. Существует мнение, что данные сведения необходимо вносить в текст трудового договора по аналогии с внесением недостающих сведений ч. Данное мнение кажется нам спорным, поскольку в законе прямо указано на внесение именно недостающих сведений, а не измененной информации.

Существует точка зрения, что с работником необходимо заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор по аналогии со ст.

Данная точка зрения также небесспорна, поскольку ст. Поскольку законодатель не урегулировал данный вопрос, полагаем, что стороны вправе самостоятельно определить, каким образом внести изменения в сведения о работнике. Обращаем внимание, что при внесении изменений как путем составления соглашения, так и путем внесения изменений в текст договора необходимо изменить только сведения о документе, удостоверяющем личность работника, и сведения об имени, фамилии и отчестве.

Изменения, касающиеся адреса регистрации по месту жительства, в трудовом договоре указывать не обязательно. Рекомендуем произвести следующие действия: 1 работник, изменивший фамилию или заменивший паспорт по иным причинам, должен подать работодателю соответствующее заявление, составленное в произвольной форме, с указанием причины произошедших изменений.

К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих изменение персональных данных; 2 на основании заявления работодатель должен издать приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника. С приказом работника следует ознакомить под роспись; 3 после издания приказа внести изменения во все учетные документы. При смене фамилии работника изменения должны вноситься не только в трудовой договор.

Например, изменение фамилии должно быть отражено в личной карточке унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05. Если фамилию изменил руководитель организации, об этом нужно сообщить также и в налоговую инспекцию по месту регистрации организации в трехдневный срок.

Такое правило установлено п. Исходя из изложенного полагаем, что стороны должны внести измененные сведения во все соответствующие документы. Порядок внесения изменений в трудовой договор стороны вправе установить самостоятельно. Предлагаем воспользоваться аналогией с внесением изменений в трудовые книжки. Прежние сведения аккуратно зачеркиваются одной чертой, сверху пишутся новые сведения, ниже указываются документы, служащие основанием для внесения изменений.

Изменения заверяются подписями работодателя и работника, скрепляются печатью работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3.5. Изменение и прекращение договора

Заявление об изменении паспортных данных Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. В некоторых случаях изменение условий трудового договора может. изменение паспортных данных (по достижении 20 и 45 лет либо при смене Первая: Не нужно заключать с работником дополнительное договору в случае изменения персональных данных работника.

Изменение персональных данных работника 5 мая 2009 В соответствии со ст. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие п. Помимо ТК РФ вопросы, связанные с обработкой персональных данных, урегулированы Федеральным законом "О персональных данных" от 27. Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципа достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки п. Право работодателя запросить у работника документы, содержащие его персональные данные, предусмотрено только в статье 65 Трудового кодекса РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Очевидно, что в процессе трудовых отношений персональные данные работника могут измениться: работник может поменять фамилию, обменять паспорт, повысить свое образование, получить дополнительное образование. Вся эта информация имеет, безусловно, важное значение для работодателя, который обязан не просто вести учет изменений, но и осуществлять определенные действия, в ситуации, когда такие изменения происходят. В частности, прямо предусмотрена обязанность работодателя в случае изменения сведений о работнике внести изменения в трудовую книжку и личную карточку работника, а также поменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования п. Несмотря на это, ни ТК РФ, ни Федеральный закон N 152-ФЗ не предоставляет работодателю право требовать от работника своевременного предоставления сведений об изменении его данных. В законодательстве практически отсутствуют механизмы, позволяющие обеспечить реализацию принципа достоверности персональных данных и их достаточности. Работодатель не наделен полномочиями, позволяющими ему своевременно и в полном объеме получать достоверные данные у работника - субъекта персональных данных. В пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ст.

Изменение данных заемщика Банки. Об изменении данной информации заемщик обязан уведомить банк.

Что следует делать работодателю? В соответствии с п. Согласно п. Законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника.

Изменение паспортных данных работника

Ответ: Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. С принятием новой редакции ТК РФ эти требования были существенно дополнены. Например, помимо включения фамилии, имени и отчества работника, теперь ст. Такими документами для граждан РФ являются общегражданский паспорт, удостоверение личности, паспорт моряка, справка установленной формы и иные документы см. В сведениях о документах необходимо указать наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи. Адрес места жительства и дату рождения работника стороны могут вносить по взаимному согласию, законодательством внесение этих сведений не регулируется. Соответственно, поскольку при смене фамилии работника или замене паспорта по возрасту изменяются и сведения о документе, удостоверяющем личность, стороны трудового договора должны внести измененные сведения во все учетные документы работника. Процедура внесения измененных сведений в трудовой договор трудовым законодательством не регулируется. Существует мнение, что данные сведения необходимо вносить в текст трудового договора по аналогии с внесением недостающих сведений ч.

Изменение персональных данных работника

В соответствии с п. Требований лист б заявления "Сведения об адресе месте нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности , по которому осуществляется связь с юридическим лицом" заполняется с учетом положений пункта 2. В разделе 2 "адрес место нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности , по которому осуществляется связь с юридическим лицом" элементы адреса указываются с учетом следующего. В пункте 2. В связи с вступлением в силу положений Федерального закона от 30. В представленном на государственную регистрацию заявлении по форме Р14001, направленном в регистрирующий орган в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, в нарушение вышеуказанных норм, заполнен только пункт 2 листа Б. В случае изменения паспортных данных изменение данных паспорта гражданина Российской Федерации в том числе в связи с изменением фамилии, имени, отчества физического лица или выдача паспорта гражданина Российской Федерации в связи с приобретением лицом без гражданства или иностранным гражданином гражданства Российской Федерации и сведений о месте жительства учредителей участников юридического лица — физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также иных физических лиц, сведения о которых включены в единый государственный реестр юридических лиц, заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц, не оформляется. Таким образом, провести государственную регистрацию не представляется возможным. Вопрос: как всё таки внести измненения паспортных данных?

.

.

Изменение персональных данных сотрудника. Порядок внесения изменений в кадровые документы.

.

Изменение данных заемщика

.

смена прописки, смена паспорта

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замена паспорта РФ в случае изменения фамилии
Похожие публикации