Уволнение за прогул при сумарном учете рабочего времени

Храмова 18 августа 2014 года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период. При таких условиях работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, может быть привлечен к сверхурочной работе двух видов: - сверх дневной нормы рабочего времени, установленной на конкретный день смену по графику работы; - сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период. Как показано выше, порядок привлечения работника к работе сверх установленной дневной нормы рабочего времени прямо регулируется статьей 99 Трудового кодекса.

Главная - Либерализация условий экономической деятельности - Рекомендации по применению гибких форм занятости Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости Рекомендации по применению гибких форм занятости Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях. Занятость в условиях нестандартного режима рабочего времени К нестандартным режимам рабочего времени относятся: - режим гибкого рабочего времени; - неполное рабочее время. Режим гибкого рабочего времени Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Режим гибкого рабочего времени применяется при соблюдении трех основных условий: обязательное ежедневное присутствие на работе отдельных работников или работников всего структурного подразделения организации в определенную часть интервал рабочего дня твердо установленные часы , служащую для обеспечения нормального ритма работы всего подразделения подразделений организации и поддержания необходимых контактов между работниками и руководителями, а также внешних контактов; обязательная отработка каждым работником определенного установленного законом количества часов либо в течение рабочей недели, либо месяца, в зависимости от принятого в данном трудовом коллективе учетного периода; обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения заданий каждым работником и рациональное использование рабочего времени. Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом ч.

Аврал на работе: оформляем и оплачиваем

Суммированный учет вводится при производственной необходимости и на предприятиях с гибким или круглосуточным режимом работы. Узнайте, как правильно вести учет. Вы узнаете: Когда и зачем вводят суммированный учет. Как рассчитывают зарплату при суммарном учете. Как отражать в нём выходные и праздники. Скачать табель учета рабочего времени сотрудников Что такое суммированный учет рабочего времени В некоторых случаях невозможно установить для сотрудника стандартизированный график работы.

Чтобы обеспечить таким категориям работников специальный режим, компании используют суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. Чтобы гарантировать соблюдение этого норматива, используется учет рабочего времени. Он бывает поденный, понедельный и суммированный.

Поденный учет устанавливает единую продолжительность рабочего дня. Стандартный вариант — восьмичасовой день при сорокачасовой неделе. Если сотрудник продолжает выполнять свои обязанности по истечении восьми часов, работа считается сверхурочной, даже если накануне он недоработал.

Понедельный учет устанавливает продолжительность рабочей недели. В какой-то день сотрудник может уйти с работы на час раньше, на следующий день — на час позже. Важно, чтобы в сумме соблюдалась недельная норма. Суммированный учет рабочего времени часто используют при гибком или сменном графике работы. Суммированный учет ведут в отдельных случаях: 1 вахтовый метод работы; 3 наличие нескольких смен на предприятии; 4 если компания работает круглосуточно.

Образец заполнения табеля при суммированном учете рабочего времени Когда и зачем вводят суммированный учет Некоторые работодатели вводят на предприятии суммарный учет рабочего времени, чтобы избежать формального нарушения действующего трудового законодательства.

Главная причина в том, что время, которое сотрудник фактически отрабатывает по сменному графику, нередко превышает сорокачасовую норму, установленную ТК РФ. А оформление переработок влечет за собой дополнительные сложности. Во-первых, в большинстве случаев требуется письменное согласие работника, во-вторых, сумма переработок не должна превышать 120 часов в год.

Суть суммированного учета рабочего времени заключается в том, что число рабочих часов рассчитывается не для отдельно взятого дня, а для учетного периода в целом. Таким периодом может быть как неделя, так и календарный год. Учетный период устанавливается для всей компании и используется применительно к сотрудникам, которые переведены на суммированный учет. В результате мы видим следующее. На одной неделе работник превысил норму на несколько часов, на другой неделе это же время не доработал.

По итогам года получается, что работник уложился в установленный лимит, и работодатель может не показывать каждый отдельный случай переработки. Выбор периода и составление графика учета Многие кадровики работают по следующему алгоритму: Составляют график на год.

Следят за соблюдением всех требований ТК РФ — наличие перерыва , ежегодного отпуска, сокращенная длительность ночной смены.

Выбирают учетный период. Для суммированного учета рабочего времени можно использовать и год, и квартал. При формировании графика нужно учитывать и такой нюанс. Минимальная длительность еженедельного непрерывного отдыха выходных по трудовому кодексу не может быть меньше 42 часов. При ведении суммированного учета допускается уменьшение этого показателя при необходимости. Условие — в среднем данная норма в течение учетного периода должна соблюдаться. После составления графика нужно уточнить, в каком количестве месяцев число фактических рабочих часов не превышает установленный законом норматив.

Это количество месяцев и принимается за учетный период. Для наглядности рассмотрим пример. Существует предприятие с установленным графиком работы: неделя ежедневной работы по десять часов в день, неделя отдыха и т. В ноябре 2019 года кадровик составляет графики на 2020 год и после анализа видит следующее: в январе норматив для всех работников превышен 140 часов против 136 по нормативу , в феврале и марте — факт на пару часов ниже норматива.

В результате сотрудник отдела кадров принимает в качестве учетного периода на 2020 год квартал. Что делать при изменении норматива Если в течение учетного периода сотрудник ушел на больничный или в отпуск если в качестве учетного периода принят год, это произойдет в любом случае , изменится количество отработанных часов.

При расчете учета рабочего времени от норматива отнимают рабочие часы, проведенные в отпуске или на больничном. Сотрудник отработал в январе и феврале по 140 часов в сумме — 280 , затем ушел в отпуск, и в марте не работал.

В связи с этим для него уменьшается норматив на март и период в целом. Рассчитываем сокращенный норматив на отпускной месяц. При стандартной сорокачасовой неделе на отпуск приходится 19 рабочих дней. Эта цифра умножается на 8 часов и вычитается из норматива. В итоге получаем уменьшенный показатель для марта — 7 часов. Похожим образом определяется сокращенный норматив и при увольнении сотрудника до истечения отчетного периода.

Кадровик рассчитывает, сколько часов при стандартной сорокачасовой неделе приходится на время, которое прошло с начала периода до момента увольнения. Полученная цифра — это уменьшенный норматив.

Расчет заработной плате при суммированном учете При суммированном учете рабочего времени используют два способа расчета заработной платы — по тарифной ставке и по окладу.

Расчет исходя из тарифной ставки Большинство работодателей при суммированном учете устанавливают работникам определенную тарифную ставку. Расчет заработной платы очень прост: число фактически отработанных часов умножается на часовую ставку.

Также необходимо учитывать, что ставка для ночного тарифа, с 22. Основание — ст. Расчет заработной платы исходя из оклада В некоторых случаях работнику на суммированном учете устанавливают оклад.

В этом случае возможны следующие варианты: Сотрудник отработал строго в соответствии с нормативом, то есть число фактически отработанного времени соответствует запланированному. В этом случае заработная плата будет равна окладу. Сотрудник отработал больше норматива. В этом случае оплачивается переработка. Сотрудник отработал меньше норматива. Рассчитывается часовая тарифная ставка, и на нее умножается число фактически отработанных часов.

Алгоритм расчета часовой ставки в законодательстве не прописан. На практике используется три основных варианта. Оклад делится на среднегодовой норматив часов. В этом случае ставка не изменяется в течение календарного года. Оклад делится на норматив часов в учетном периоде. В этом случае ставка остается единой в течение учетного периода, например, квартала.

Оклад делится на норматив часов в месяце. В этом случае ставка будет меняться в каждом месяце. Работодатель самостоятельно выбирает любой способ расчета часовой тарифной ставки и прописывает его в учетной политике компании. Оплата выходных и праздников При суммированном учете рабочего времени используется несколько иной алгоритм определения выходных дней, поэтому работа в субботу или воскресенье оплачивается по стандартному тарифу. С оплатой государственных праздников возникает нюанс.

Общее правило и статья 153 ТК РФ гласят, что работа в эти дни должна оплачиваться минимум в двойном размере. Однако нигде не прописано, как это правило соотносится с суммированным учетом. Единого подхода нет. С точки зрения некоторых специалистов, праздники — это то же самое, что и традиционные выходные, поэтому оплата производится в традиционном порядке. Другая точка зрения гласит, что если в Трудовом кодексе нет отдельной оговорки для суммированного учета, значит, общее правило распространяется и на него, и оплата при работе в Новый год или 8 марта оплачивается в двойном размере.

Переработка при суммированном учете В некоторых случаях даже использование суммированного учета рабочего времени не избавляет от оформления переработок. Всегда есть риски: работник может подменять другого сотрудника, может возникнуть производственная необходимость.

В этом случае действует стандартная схема: за первые два часа переработка оплачивается по полуторному тарифу, последующие часы — по двойному. Бывают также ситуации, когда переработка выпадает на праздник. Работа по плану будет компенсирована отдыхом в другой день. Переработка в праздники и выходные дни оплачивается отдельно — в двойном размере. Здесь также возникает вопрос, допустимо ли повышение зарплаты по двум основаниям — как за праздник и за сверхурочное.

Судебная практика решение Верховного суда от 30. Если совпадает выходной и переработка, в двойном размере оплачивается лишь выходной день, соответственно, сверхурочные остаются без дополнительного повышения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно

Увольнение за прогул - наиболее популярная мера дисциплинарного. ГРВ, или при суммированном учете рабочего времени, или в сменном режиме. Увольнение за прогул - наиболее популярная мера дисциплинарного ГРВ, или при суммированном учете рабочего времени, или в сменном режиме.

Наибольшее беспокойство вызывает снижающаяся дисциплина труда, в частности самовольные отлучки сотрудников, длительные опоздания и пр. Как уволить сотрудника за прогул, если он трудится в режиме ГРВ? Ответ вы узнаете из статьи. Согласно ст. Перечисленные требования устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Таким образом, ТК РФ предусматривает возможность существования даже на одном и том же предприятии различных режимов работы, в том числе рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что по сути является режимом гибкого рабочего времени. Гибкий режим рабочего времени В настоящее время, когда общепринятый рабочий день с 09. Для чего вводят ГРВ? Ответ на данный вопрос прост: в целях повышения прибыли и для обеспечения выполнения обязательств. Предприятия, предлагающие услуги населению, уже не могут позволить себе быть недоступными для того же населения после 18. Многие стремятся предложить свои услуги гражданам еще и до наступления общепринятого рабочего дня, начиная работать с 07. Организации, занимающиеся приемом и обработкой платежей, вообще хотели бы работать в круглосуточном режиме, чтобы не потерять ни одного клиента, желающего оплатить их или чужие услуги в данной организации. Компании, занимающиеся производством пластиковых окон, мебели и иных предметов бытового значения, рады обслужить покупателя в любое удобное для него время!

Тагина, г.

Уволить работника, работающего в режиме гибкого рабочего времени, за прогулы сложно, но можно! Оксана Савельева, юрист В статье речь пойдет о таком режиме рабочего времени, как гибкий график. Такой распорядок рабочего дня имеет ряд преимуществ, в частности исключаются потери рабочего времени, связанные с кратковременными отлучками при гибком графике работы оно должно быть отработано в течение учетного периода , сокращаются сверхурочные работы, а также практически исключаются случаи опозданий на работу и преждевременного ухода с нее.

Уволнение за прогул при сумарном учете рабочего времени

Недоработка при суммированном учете рабочего времени Как вести суммированный учет рабочего времени Как вести суммированный учет рабочего времени 15 марта Средний балл: 0 из 5 Темы: Есть случаи, когда ТК РФ позволяет компаниям применять суммированный учет рабочего времени. Однако осуществить это на практике не всегда просто. Рассмотрим все тонкости данного учета. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года. Так сказано в статье ТК РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, рабочее время которых учитывается суммированно, определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают неполный рабочий день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц.

Уволить работника, работающего в режиме гибкого рабочего времени, за прогулы сложно, но можно!

Суммированный учет вводится при производственной необходимости и на предприятиях с гибким или круглосуточным режимом работы. Узнайте, как правильно вести учет. Вы узнаете: Когда и зачем вводят суммированный учет. Как рассчитывают зарплату при суммарном учете. Как отражать в нём выходные и праздники. Скачать табель учета рабочего времени сотрудников Что такое суммированный учет рабочего времени В некоторых случаях невозможно установить для сотрудника стандартизированный график работы. Чтобы обеспечить таким категориям работников специальный режим, компании используют суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. Чтобы гарантировать соблюдение этого норматива, используется учет рабочего времени.

Требования мотивированы тем, что 29. В ходе исполнения трудовых обязанностей за ноябрь месяц у него возникла переработка, в связи с чем он просил предоставить ему выходной отгул на 01.

Фиксируем прогул в режимах работы по графику и гибкого рабочего времени "Кадровик. Как доказать, что он отсутствовал в свое рабочее время, даже если для других работников день прогула считается выходным? Насколько легко сотрудники, совершившие прогул при работе по графику, могут оспорить примененную к ним работодателем меру дисциплинарного взыскания?

Фиксируем прогул в режимах работы по графику и гибкого рабочего времени

.

Как считать часы переработки при прогуле

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Прибыльная» база, нарушение режима рабочего времени, график совместителя
Похожие публикации