Трудовая инспекция красноярск узнать решение от 25 07 2020

Рейтинг: 12767 Инспекция труда в Приморье: Как отстоять свои права в кризис? Сложная экономическая ситуация в стране повлияла на деятельность многих коммерческих предприятий. Работники боятся, что им придется столкнуться с проблемами сокращений штатов, снижением размеров заработной платы и другими трудностями. Как отстоять свои права в кризис?

Порядок подачи работодателями уведомлений о заключении и прекращении расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранными гражданами Информация по акциям, проводимым УВМ ГУ МВД по заявлениям, поданным в электронном виде Федеральным законом от 21. С 18 апреля 2017 года реализована возможность электронной оплаты государственной пошлины при подаче заявления на выдачу замену паспорта гражданина Российской Федерации и заграничного паспорта с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг. Эта акция распространяется только на заявления, поданные через Единый портал государственных и муниципальных услуг. При предоставлении адресно-справочной информации срок сокращен с 30 до 3 рабочих дней. Сокращены сроки рассмотрения заявлений о предоставлении адресно-справочной информации, поступающих через единый портал государственных и муниципальных услуг, до 3 рабочих дней. До конца года сотрудники полиции будут принимать заявления о выдаче заграничных паспортов нового поколения.

25 ноября 2019 года

Рейтинг: 12767 Инспекция труда в Приморье: Как отстоять свои права в кризис? Сложная экономическая ситуация в стране повлияла на деятельность многих коммерческих предприятий. Работники боятся, что им придется столкнуться с проблемами сокращений штатов, снижением размеров заработной платы и другими трудностями.

Как отстоять свои права в кризис? Имеет ли право работодатель отправлять сотрудников в отпуск за свой счет? Что делать, если на предприятии вводится трехдневный режим работы? Возможно ли сократить беременную женщину? Орфография и пунктуация участников сохранена. Кузнецова Татьяна Ивановна И. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Увольнение работника на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только в случае, если работник непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности и с работником заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Порядок возмещения работником материального ущерба регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. При установлении размера причиненного ущерба работодатель обязан принять решение о возмещении материального ущерба конкретным работником.

При этом в соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Субъективная сторона данного проступка характеризуется наличием вины работника. Вина может быть как в форме умысла, так и в форме неосторожности небрежности, халатности. При отсутствии вины работника в совершенном деянии расторжение трудового договора неправомерно. Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. Следовательно, речь идет о принципе презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения.

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь, вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Работаю вахтовым методом. Закреплен на одном участке. На данный момент работы нет, работадатель отправляет в отпуск без содержания, либо на другой участок.

Меня интересует - как работадатель может отправить меня на другой участок, не по моей специальности, и без моего согласия. Заставляют писать заявление о моем согласии на перевод на другой участок и другую работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель не имеет права перевести Вас на другую работу без Вашего письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. В данном случае работодатель обязан объявить простой. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Куда нам идти и что делать. Большое спасибо за ответ. В силу своих должностных обязанностей, я выполняла работы для сторонних организаций, которым моя организация выставляла счет на эти виды работ. Так было принято в нашей организации до меня, каким это документом регламентировалось, мне не известно, но так было, и так оплачивалось. В конце прошлого года, инженер по труду заявила, что данные выплаты не правильные, в результате, работы выполнены мной, деньги сторонними организациями оплачены, а мне ничего не выплачены.

Что я могу в данной ситуации потребовать от работодателя? К таким случаям относятся работа по совместительству ст. ТК РФ , а также работа в рамках совмещения профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - ст.

Круг обязанностей по основному месту работы устанавливается в должностной инструкции и или в трудовом договоре, так же в трудовом договоре и в должностной инструкции устанавливается круг обязанностей работника работающего по совместительству.

Обязанности, которые работник должен выполнять в рамках совмещения определяется соглашением сторон ст. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работнику всю выполняемую им работу. Таким образом, в случае если выполняемая Вами работа не входит в круг обязанностей по основному месту работы, по совместительству или по совмещению, то работник имеет право отказаться выполнять эту работу, а работодатель не имеет право обязывать работника выполнять эту работу.

В случае если по требованию работодателя Вы выполняли работы, которые не входят в круг Ваших обязанностей, то работодатель обязан оплатить выполненную Вами работу.

А в случае не оплаты работодателем выполненной Вами работы Вы имеете право взыскать с работодателя оплату этой работы в судебном порядке подав исковое заявление в суд. Кроме того, не кажется ли Вам, что необходимо провести тщательную выездную проверку данного строительного объекта труд. Ищу работу в г. Звоню по объявлению, спрашиваю условия и требования. Скажите, а разве такой график уместно устанавливать по законам ТК РФ?

Это частное предприятие по выпечке кондитерский изделий булочки и т д. Думаю это не объект стратегического значения- чтобы вот такие графики работы устанавливать. Благодарю за ответ. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Собственно вопросы: 1. Возьмем например компанию, которая осуществляет отчисления. А если взять налоговую, пенсионную… куда там еще копейки работников сыплются? А такие нарушения происходят сплошь и рядом. Причем со своей высоты полета, могу сказать, что в строительной отрасли это очень сильно выражено.

Для того, что бы отстоять трудовые права нужно сделать столько всего! В административном и уголовном праве и того проще! Например, тебя обокрал грабитель — написал заявление в полицию. Государственная инспекция труда в Приморском крае - территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости Роструд в функции которой входит осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Государственная инспекция труда в Приморском крае не уполномочена комментировать действия других органов власти: Налоговой инспекции, Пенсионного фонда и пр. Если же начисленная заработная плата со всеми доплатами к окладу менее МРОТ, работодатель обязан произвести доплату к начисленной заработной плате до размера МРОТ 5 965 рублей и далее к этой заработной плате МРОТ и начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

Если работодатель не исполняет действующие на предприятии, учреждении локальные нормативные акты, он допускает нарушение трудового законодательства, за которое наступает административная ответственность. Если работодатель без всяких оснований принуждает к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, работник должен помнить, что для такого заявления должно быть именно желание самого работника, а не желание работодателя.

Если же работодатель все-таки вынудит работника написать такое заявление, обжаловать увольнение по собственному желанию и восстановиться на работе можно, обратившись с заявлением в суд, поскольку в соответствии со ст. Государственные инспекторы труда могут проводить только внеплановые и плановые проверки в отношении любого работодателя в установленном законодательством порядке.

Предметом проверок служит соблюдение работодателем в ходе осуществления своей деятельности требований действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Справочно, с целью повышения правовой грамотности, сообщаем с 1 января 2015 года существенно ужесточена административная ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства.

В травм пункт обратились. Руководству сообщили. Что делать дальше? Как и в какой срок должен отреагировать работодатель? Что предпринять если реакции не будет? Должен ли работодатель возместить средства потраченные на лечение? Лариса Кузнецова Татьяна Ивановна И. Если степень тяжести легкая — работодатель должен провести самостоятельное расследование несчастного случая.

Если со стороны работодателя ничего не предпринято Вы должны обратиться к нему с заявлением о расследовании несчастного случая или обратиться в Государственную инспекцию труда с обращением о расследовании несчастного случая.

Я работаю в крупной торговой компании,но сейчас везде и повсеместно происходит сокращение сотрудников для оптимизации затрат компании. А происходит это так: человеку предлагают написать заявление по собственному желанию,если человек отказывается,то его обещают уволить по статье с занесением в трудовую да с такой статьёй что потом не один работадатель не возьмёт к себе на работу. Подскажите как действовать в данной ситуации чтобы попасть под официальное сокращение? Если в Вашей организации проходят организационно-штатные мероприятия, в частности сокращение штата и или численности работников и Вы уверены, что занимаемая Вами должность подлежит сокращению, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о прекращении с Вами трудового договора именно по этому основанию.

В случае отказа, Вы вправе обратиться с заявлением в суд. Если же сокращения штата и или численности в Вашей организации нет, Вы не можете требовать от работодателя прекращения с Вами трудового договора по этому основанию. Вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию, если сами не желаете продолжать там работу.

Если же работодатель без всяких оснований принуждает Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, Вы должны помнить, что для такого заявления должно быть именно Ваше желание, а не желание работодателя.

Если же работодатель все-таки вынудит Вас написать такое заявление, обжаловать увольнение по собственному желанию и восстановиться на работе Вы можете, обратившись с заявлением в суд, поскольку в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция

С 1 января года усиливается контроль за внесением сведений о группы по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, 25 октября с час. руководитель Государственной инспекции труда 07 августа года в Доме Правительства края состоялось заседание. , на год и на плановый период и годов Открытые данные · Опрос по качеству социальных услуг · Опрос по трудовой мобильности.

Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" 1 Контингент образовательных учреждений, в том числе: Количество, чел. Кроме того, группы полного дня для детей дошкольного возраста функционируют на базе общеобразовательных школ, учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста МБОУ "Прогимназия N 131 с приоритетным осуществлением интеллектуально-эстетического развития воспитанников и обучающихся". Муниципальные дошкольные образовательные учреждения посещают 48446 детей в возрасте от 0 до 7 лет, в том числе 45657 детей в возрасте от 3 до 7 лет. За счет осуществления закупок в частных дошкольных учреждениях в целях оказания услуг по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста обеспечены местами 2711 детей дошкольного возраста. Дополнительно осенью 2017 года выкуплено 500 мест у индивидуальных предпринимателей. Негосударственные дошкольные организации, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности, посещают 1340 детей. Также в городе развивается сеть частных детских садов, центров семейного доверительного воспитания, которые оказывают услуги по присмотру и уходу, образованию дошкольников. Количество детей в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных данными услугами, составляет более 1 тыс. Для обеспечения местами в дошкольных учреждениях детей от 3 до 7 лет в 2017 году реализован комплекс мер: приобретение услуг по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста с 3 до 7 лет у частных организаций в количестве 500 мест, а также оказание мер социальной поддержки в виде предоставления ежемесячной денежной выплаты родителям детей от 3 до 5 лет, не посещающих детский сад. Одним из основных векторов развития дошкольного образования является реализация федеральных государственных образовательных стандартов. Этот процесс начался в 2014 году, обеспечен методическим сопровождением разработки образовательных программ, обучением педагогов и созданием необходимых условий для повышения качества дошкольного образования. Все детские сады города прошли экспертизу основных образовательных программ, реализуемых в соответствии с государственным стандартом. Большое внимание уделяется взаимодействию с частными дошкольными образовательными учреждениями. Это связано с необходимостью расширения возможностей для населения в части выбора дошкольных образовательных услуг, повышения их доступности и качества. Проблемой для части родителей является предложение места в детском саду не в шаговой доступности.

Налоговый орган обратился со встречным заявлением о взыскании с ответчика 52002 рублей 20 копеек налоговых санкций, которое было принято судом для совместного рассмотрения с первоначальным заявлением.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике Адрес: 428004, г. Чебоксары, Президентский бульвар, д. Государственная инспекция труда в Алтайском крае Адрес: 656002, г.

Архив документов за февраль 2019 года

Гронский Владимир Юрьевич — начальник отдела, тел. В случае возникновения вопросов, Вы можете обратиться по тел. Уважаемые налогоплательщики, осуществляющие наличные денежные расчеты! С учетом предоставленных отсрочек Федеральными законами от 03. В ходе взаимодействия между налоговыми и правоохранительными органами, в части противодействия преступлениям в сфере государственной регистрации в Красноярском крае возбуждено более 100 уголовных дел, судом вынесено 34 обвинительных приговора, остальные материалы рассматриваются в суде. Налоговые органы Красноярского края обращают внимание, в случае, если Вы узнали о существовании фирмы на свое имя без Вашего ведома, то необходимо оперативно обратиться в местный регистрирующий орган или в любой налоговый орган. Федеральная налоговая служба напоминает порядок подачи заявления на предоставление налоговых льгот по уплате имущественных налогов. В случае если ранее гражданин не обращался в налоговый орган для получения льготы, тогда ему необходимо обратиться в любой налоговый орган по своему выбору, представив заявление и документы, подтверждающие право на льготу на транспортному, земельному налогам и налогу на имущество. Если в 2018 году у физического лица впервые возникло право на налоговую льготу в отношении налогооблагаемого недвижимого имущества или транспортных средств, то налогоплательщик может заявить об этом в любой налоговый орган.

Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Чукотский автономный округ 87 Для удобства поиска компании список разделяется по субъектам РФ. Если посмотреть перечень по области, то в него включено не такое уж большое число организаций. Что проверяет инспекция по труду во время плановой проверки Плановые проверки предполагают общий аудит кадрового делопроизводства в компании. На весь процесс отводится не более 20 дней. ГИТ может запрашивать как оригиналы документов, так и их копии. Все документы, передаваемые инспекторам, должны сопровождаться описью, дабы потом их можно было истребовать назад. Проверочные листы ГИТ Проверка может быть документарной или выездной. При выездном варианте придется приготовить для работы трудовых инспекторов отдельное помещение с доступом в интернет.

Москва, 1-й Дербеневский переулок, д. Место нахождения филиала почтовый адрес : 660093, г.

Теперь отчитываться по интернету нужно тем, кто выплатил доходы в пользу более 10 человек новая редакция п. Федеральным законом от 29. Если доходы получили 10 человек или меньше, налоговый агент вправе представить НДФЛ-отчетность как на бумаге, так и по интернету письмо ФНС от 15.

Проверка ГИТ

.

Главные изменения в налоговом законодательстве в 2020 году

.

Главные изменения в налоговом законодательстве в 2020 году

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию
Похожие публикации