Ссуда работнику предприятия

Бухгалтерской службе необходимо правильно отразить в учете не только эти операции, но и связанные с ними налоговые последствия. Моя знакомая бухгалтер Ирина пожаловалась как-то, что их организация маслоперерабатывающий завод выдала в виде беспроцентного займа 70 тысяч рублей одной из работниц. Ирина, конечно, возмущалась тем, как этому ценному кадру удалось бесследно испариться, и задавалась вопросом, что теперь ей делать с отражением в учете данного займа. И это далеко не единственная неприятная ситуация, связанная со ссудами для персонала предприятия.

Классический вариант решения этой проблемы — занять у кого-то деньги или взять кредит. Предприятия в этом плане не оригинальны. Когда собственных денежных средств не хватает для нормального ведения хозяйственной деятельности, они обращаются за займом к физическим или юридическим лицам либо берут кредит в банке. В этом спецвыпуске мы рассмотрим договор займа и кредитный договор, а также наиболее распространенные способы обеспечения обязательств по таким договорам — залог и поручительство. Вы узнаете о юридических нюансах этих правоотношений, а также о том, как такие операции следует отражать в налоговом и бухгалтерском учете их участников. Спецвыпуск для вас подготовили редактор Наталья Вороная, налоговый эксперт Наталья Чернышова и юрист Наталья Амброзяк. Способов занять что-либо у кого-либо великое множество. Действующее законодательство подбрасывает хозсубъектам различные схемы и варианты.

Выдаем работнику заем

Если заем выдан нерезиденту , то ставка НДФЛ составляет 30 процентов п. Такая ставка применяется даже в том случае, если материальная выгода возникла у нерезидента, который является высококвалифицированным специалистом. Это объясняется тем, что по ставке 13 процентов облагаются доходы нерезидентов — высококвалифицированных специалистов, полученные ими от трудовой деятельности абз.

Пример расчета НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу, предоставленному сотруднику в рублях. Заем не связан с приобретением жилья. Срок возврата займа — 19 марта 2013 года. Сотрудник возвращает заем полностью по окончании действия договора. За период пользования беспроцентным займом сотрудник получил материальную выгоду в виде экономии на процентах.

Сумму материальной выгоды он рассчитал исходя из ставки рефинансирования на дату полного возврата займа т. Ставка рефинансирования на 19 марта 2013 года — 8,25 процента. При погашении займа сумма материальной выгоды составила: 50 000 руб. Налог был удержан при выплате очередной зарплаты. Взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний бухгалтер на сумму материальной выгоды не начислял.

Сотрудник возвращает заем по частям: — 25 000 руб. Сумму материальной выгоды он рассчитал исходя из ставки рефинансирования на каждую из дат возврата займа т. Ставка рефинансирования на 11 и 19 марта 2013 года — 8,25 процента. Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса 3. Ситуация: Распространяется ли лимит наличных расчетов на выдачу зарплаты и иные выплаты сотрудникам Нет, не распространяется. Об этом сказано в пункте 1 указания Банка России от 20 июня 2007 г.

На расчеты организации с сотрудниками, работающими по трудовым договорам в т. Такая позиция подтверждается письмом Банка России от 4 декабря 2007 г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ссуда на предприятии получить 50 долларов на счет

Итак, в случае предоставления займа работнику предприятие обязательно Если ссуда выдается наличными через кассу, операция. Как безошибочно оформить договор займа с работником, какие налоги придется заплатить, какими проводками отразить операции.

Алгоритм предоставления организацией займа своему работнику Шаг 1. При необходимости закрепляем в локальных нормативных правовых актах порядок и условия предоставления работникам займов. Так, порядок и условия получения и возврата займа могут быть закреплены в коллективном договоре, Положении о порядке предоставления займа работникам или ином локальном нормативном правовом акте организации. Шаг 2. Работник подает заявление о выдаче займа. Как правило, работник, нуждающийся во временной финансовой помощи, пишет заявление на имя руководителя организации. Если в заявлении работника указана цель займа например, приобретение автомобиля и в договоре займа содержится условие об использовании заемных средств на определенные цели, то тогда это будет целевой заем, а заемщик обязан обеспечить возможность контроля за целевым использованием займа п. Руководство может принять решение об оказании помощи работнику на других условиях. Например, работник обратится за беспроцентным займом, а наниматель согласится предоставить деньги только под проценты и при наличии 2 поручителей из числа сотрудников. Шаг 3. Получаем при необходимости согласие вышестоящего органа если такое согласие или решение нужно согласно законодательству.

Если заем выдан нерезиденту , то ставка НДФЛ составляет 30 процентов п.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Заем работнику: выдаем правильно Времена сейчас нелегкие, деньги нужны всем. Можно, конечно, одолжить у банка. Но во многих случаях проще попросить заем у родного предприятия.

Выдаем заем работнику: алгоритм действий

Некоторые нюансы беспроцентной сделки Организации и частные предприниматели имеют право выдавать ссуды другим организациям и собственным сотрудникам не только под низкий процент, но и без оплаты за пользование денежными средствами. Бухгалтерии работодателя следует отразить в учете не только операции по выдаче и погашению ссуды, но и связанные с ними налоговые последствия. Требования к сотруднику В каждой компании приняты собственные правила, применяемые при кредитовании работников. Некоторые предприятия в качестве средства мотивации выдают небольшие суммы в долг работникам практически с момента их трудоустройства в компанию, другие — после прохождения испытательного срока работы. В серьезных компаниях решение о выдаче работнику беспроцентного займа в соответствии с его заявлением принимается руководством организации исходя из материальных возможностей компании и с учетом характеризующих заявителя факторов в виде: его личностных качеств ответственность, качество труда ; продолжительности работы в компании; величины получаемого дохода заработной платы ; наличия действующих непогашенных долгов по ссудам в различных кредитных организациях; характеристики непосредственного руководителя работника; целей, для которых запрашивается ссуда. Потенциальный заемщик входит в число сотрудников организации, в которую он обращается за кредитом, а потому практически все требуемые для рассмотрения вопроса о выдаче средств документы находятся в бухгалтерии и кадровой структуре работодателя. При положительном рассмотрении заявки в организации готовится соответствующий приказ и уведомление распоряжение , после чего с работником подписывается договор о займе. Источником денежных ресурсов для выдачи займов могут служить личные деньги руководителя организации, часть резервного, уставного или других фондов, а также нераспределенная прибыль предприятия. Выдаваемые средства не касаются коммерческих или предпринимательских целей ни одной из сторон соглашения.

Выдача займа работнику

Что с налогообложением выдаваемой суммы? Вначале напомним, что по договору займа одна сторона заимодатель передает в собственность другой стороне заемщику денежные средства либо другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется вернуть заимодателю такую же сумму денежных средств сумму займа либо такое же количество вещей того же рода и такого же качества ч. Поскольку заимодателем выступает юридическое лицо, договор займа заключают в письменной форме ч. А вот заверять нотариально этот договор не нужно. Но по желанию сторон это можно сделать. Еще один важный момент. Предприятие может занять деньги любому физлицу, независимо от того, состоит оно с ним в трудовых отношениях или нет. Если заем предоставляем директору, то нужно, чтоб от имени предприятия договор подписало другое должностное лицо, уполномоченное руководителем например, его заместитель.

.

.

Выдача беспроцентного займа сотруднику компании

.

Договор займа

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кредит, ссуда или заем. В чем разница?
Похожие публикации