Правопреемник и структорное подразделение

На основании распоряжения Министерства имущественных отношений от 12 сентября 2002 г. При этом меняется и подведомственность передаваемых объектов, они переходят из ведения Минобороны в распоряжение муниципальных органов. В связи с этим профсоюз Ракетных войск стратегического назначения РВСН просит дать разъяснение о трудовых отношениях работников, выполняющих трудовую функцию на передаваемых объектах. В соответствии с ч.

Глава 9. Оценка финансового положения при реорганизации юридических лиц - акционеров участников финансовой организации Глава 9. Оценка финансового положения при реорганизации юридических лиц - акционеров участников финансовой организации 9. В случае если в результате реорганизации юридических лиц - акционеров участников финансовой организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения к юридическому лицу - правопреемнику переходит более 10 процентов акций долей финансовой организации 10 и менее процентов акций долей кредитной организации, если такое юридическое лицо входит в состав группы лиц, владеющей более 10 процентов акций долей кредитной организации , оценка финансового положения правопреемника проводится с учетом следующего. В случае приобретения права собственности на акции доли финансовой организации при реорганизации юридических лиц в форме слияния, присоединения, разделения и выделения оценка финансового положения проводится в отношении правопреемника, в собственность которого переходят акции доли финансовой организации. Величина чистых активов собственных средств капитала правопреемника, в собственность которого переходят акции доли финансовой организации, на годовую отчетную дату признается достаточной, если она превышает сумму отраженных в его бухгалтерском балансе отчете о финансовом положении финансовых вложений в акции доли финансовых организаций на указанную дату или имеет положительное значение, не превышающее сумму финансовых вложений в акции доли финансовой организации, не более чем на одну из двух последних годовых отчетных дат подряд. При оценке финансового положения правопреемника, в собственность которого переходят акции доли финансовой организации, проводится анализ финансовой устойчивости и платежеспособности правопреемника с использованием финансовых показателей коэффициентов деятельности, предусмотренный пунктами 5.

Олег Кожемяко переформатирует свой аппарат

Полагает приказ об увольнении незаконным, поскольку при реорганизации юридических лиц, в том числе и в форме преобразования, все отдельные подразделения юридического лица должны пройти процедуру их закрытия ликвидации. В этом случае все работники филиалов, представительств должны быть уволены по ч. В ходе рассмотрения дела по существу, 25 февраля 2010 года истец увеличил размер заявленных требований, просил исключить из его трудовой книжки запись под N ХХХ, согласно которой на основании п. Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, представил суду письменные отзывы на заявленные требования, в которых выразил свое несогласие с иском, указав, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями норм трудового законодательства, заявив при этом о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием об исключении записи в трудовой книжке том 1, л.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица обособленное подразделение N 1 ОАО ХХХ о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, причину неявки суду не сообщило.

На основании положений ст. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. В штатное расписание филиала ФКП ХХХ с 1 августа 2009 года внесены изменения, согласно которым должность, занимаемая истцом была выведена том 1, л. Ключи и филиале N 7 г. С данным уведомлением истец ознакомлен 29 мая 2009 г.

В тот же день истцом в адрес работодателя направлено заявление, в котором он сообщил о согласии работать на любой из должностей, указанных в уведомлении от 27 мая 2009 г. Указал, что вопрос о переводе на конкретную вакантную должность будет решен после предоставления ему отпусков с оплатой проезда, поскольку за время нахождения в отпуске ситуация с вакантными должностями может измениться том 1, л.

Истец находился в отпуске с 31 июля по 20 сентября 2009 г. Однако в этот же день - 28 сентября 2009 года генеральным директором ОАО ХХХ в целях оптимизации структуры управления, организации прибыльной работы предприятия, необходимостью осуществления постоянного непосредственного контроля за реализацией и сохранностью товарно-материальных ценностей было издано распоряжение "О создании обособленного подразделения N 1 ОАО ХХХ" по адресу ХХХ том 1, л.

ХХХ том 1, л. Доводы истца о том, что он подлежал увольнению по ч. Частью 4 ст. Согласно гражданскому законодательству юридическое лицо вправе открывать свои отделения вне места его нахождения. Это право предоставлено юридическому лицу в целях обеспечения наиболее благоприятных условий для его деятельности, осуществления всех или части его функций, представления и защиты его интересов вне места нахождения юридического лица.

В зависимости от поставленных юридическим лицом перед таким отделением задач и возложенных на него функций они могут являться представительствами или филиалами юридического лица. ГК называет их обособленными подразделениями юридического лица ст. Таким образом, филиал является одной из разновидностью обособленного подразделения. При этом все обособленные подразделения юридического лица, отвечающие признакам, предусмотренным статьей 55 ГК РФ, независимо от их названия отделение, агентство, корреспондентское бюро и т.

В соответствии с п. Они не обладают самостоятельным правовым статусом, отделенным от правового статуса создавшего их юридического лица. Правоспособность филиала и представительства производна от правоспособности юридического лица, ее пределы определяются в соответствии с законом самим юридическим лицом в положении о филиале или представительстве, на основании которого последние и действуют.

Также понятие обособленного подразделения юридического лица содержится в статье 11 п. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и тех полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца. Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

При рассмотрении дела судом установлено, что юридическое лицо ОАО ХХХ, работником которого являлся истец, не ликвидировано и оно не прекратило свою хозяйственную деятельность на территории п.

Место нахождения филиала ХХХ п. Юридические действия филиала создают права и обязанности непосредственно для Предприятия п. Основными задачами и направлениями деятельности филиала являются: выполнение задач Предприятия по организации реализации товаров народного потребления в ХХХ в целях удовлетворения потребностей военнослужащих и получения прибыли п. Для достижения целей, указанных в п. Филиал не вправе осуществлять иные функции и виды деятельности, не предусмотренные настоящим Положением и не указанные в генеральной доверенности п.

Источниками формирования имущества филиала является имущество, которым филиал наделяется Предприятием и принадлежащее Предприятию на праве оперативного управления. Данное имущество учитывается на балансе Предприятия п. Финансово-хозяйственная деятельность филиала планируется в составе Предприятия п. Закрытие филиала производится по решению начальника Предприятия. Для осуществления предусмотренных законодательством РФ мероприятий по закрытию филиала создается специальная комиссия.

После закрытия филиала все имущество, все документы, относящиеся к его деятельности, передается Предприятию п. Юридические действия обособленного подразделения создают права и обязанности непосредственно для Предприятия п. Обособленное подразделение обеспечивает розничную продажу товаров народного потребления, оказание услуг в ХХХ в целях удовлетворения потребностей военнослужащих, рабочих и служащих, членов их семей и получения прибыли п.

Источниками формирования имущества обособленного подразделения является имущество, которым обособленное подразделение наделяется Предприятием и принадлежащее Предприятию на праве собственности.

В данном случае к ОП N 1 перешли основные права, обязанности и цели деятельности филиала. В штате филиала N 1 по состоянию на 20.

Поскольку в новом штатном расписании образованного в результате реорганизации ОАО ХХХ его обособленного подразделения N 1 должность истца не сохранена том 1, л. Петропавловске-Камчатском том 1, л. Свое согласие на занятие одной из указанных в уведомлении должностей истец не выразил. Из его пояснений, данных в судебном заседании, следует, что он не согласен был с предлагаемыми ему должностями в обособленных подразделениях, расположенных в п.

Ключи и г. Петропавловске-Камчатском, так как рассчитывал, что ему предложат должность непосредственно в ОАО ХХХ или иных его структурных подразделениях, расположенных вне территории Камчатского края, так как желает сменить место жительства на г. Довод истца о том, что ответчик должен был предложить ему вакантные должности как в самой организации - юридическом лице, так и в ее структурных подразделениях, расположенных вне места его истца регистрации по месту жительства, суд находит несостоятельным.

В соответствии с ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как установлено в судебном заседании, какого-либо соглашения, договора, в которых была бы оговорена обязанность работодателя по предложению истцу вакансии в другой местности, между сторонами не заключалось.

При этом суд учитывает, что ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора. Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор статья 56 ТК РФ с обусловленной трудовой функцией работой по определенной специальности, квалификации или должности статья 15 ТК РФ.

Кодекс не предъявляет требований к форме выражения согласия работника на продолжение трудовых отношений в случаях, предусмотренных ч. Поэтому следует полагать, что такое согласие может быть дано как в письменной, так и в устной форме; кроме того, продолжение работником порученной работы допустимо рассматривать как выражение его согласия на продолжение трудовых отношений.

Свое несогласие отказ от продолжения работы работник должен выразить в письменной форме путем подачи заявления. Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п.

Кроме того, ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность по согласованию вопросов реорганизации юридического лица с работниками и не рассматривает такое преобразование в качестве перевода. Механизм оформления преобразования одного обособленного структурного подразделения в другое в Трудовом кодексе РФ не определен.

Тем не менее, такое преобразование по своему содержанию представляет изменение организационных условий, в результате которого изменяется место работы работника, которое в силу ч. То обстоятельство, что истец не согласился с дополнительным соглашением к трудовому договору, согласно которому работодатель ОАО ХХХ в лице генерального директора предлагало в текст трудового договора N 40 от 01.

Филиал организации не имеет статуса юридического лица, не признается организацией, а является структурным подразделением. Поэтому даже в том случае, если местом работы работника является филиал организации, работодателем будет признаваться сама организация. Организация-работодатель не прекратило своей деятельности, а, следовательно, сохранялись трудовые отношения с работниками филиала, в данном случае с М.

При этом работодателем в соответствии с положениями п. Довод ответчика, изложенный в дополнительных возражениях на уточненные требования истца об исключении из трудовой книжки записи за N 38 как незаконной, о том, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения за разрешением трудового спора том 1, л. Как следует из пояснений истца, о наличии указанной записи в трудовой книжке он узнал после состоявшегося увольнения и получения книжки на руки 1 декабря 2009 года.

С требованием об исключении записи истец обратился в суд 25 февраля 2010 года том 1, л. Доказательств того, что истцу стало известно о наличии оспариваемой записи ранее 1 декабря 2009 года, ответчиком суду не представлено. На основании изложенного, проверив законность увольнения истца по указанному в приказе об увольнении основанию, суд, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено на законном основании с соблюдением установленного порядка увольнения, что является основанием для отказа в удовлетворении требований об отмене приказа N ХХХ об увольнении, восстановлении на работе в ОАО ХХХ, а также требований об исключении из трудовой книжки записи за N ХХХ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, как производных от основных требований.

Руководствуясь ст. Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 20 апреля 2010 года.

Судья И. Михайлова Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Является ли "РФ" правопреемницей СССР?

нефтепродуктов) своему участнику (его правопреемнику или наследнику) подакцизных товаров одним структурным подразделением организации. решение суда о ликвидации обособленного структурного подразделения филиала отвечает создавшая его организация либо ее правопреемник.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Я составляю передаточный акт 30 ноября и сразу можно заплатить зарплатные налоги и взносы не дожидаясь 15 декабря.

Администрация Приморья. Фото: ИА PrimaMedia Предыстория: Вера Щербина утвердила структуру будущего правительства Приморья В рамках проведения административной реформы губернатор Приморского края Олег Кожемяко провел реструктуризацию аппарата главы и администрации края. Теперь это единое структурное подразделение, которое заработает в таком формате с 1 января 2020 года, сообщает ИА PrimaMedia.

Права работников при смене собственников

Комплектование - детского сада и организация работы. В детском саду функционирует одна группа смешанного возраста с 8 месяцев до 7 лет. Тестирование детей при приеме в детский сад не проводится. При приеме заключается договор между детским садом и родителями или лицами их заменяющими 3. Работники детского сада периодически проходят медицинское обследование. Продукты питания приобретаются в государственных и коммерческих торгующих организациях. Детский сад обеспечивает гарантированное, сбалансированное, трехразовое питание детей, в соответствии с их возрастом и временем пребывания в детском саду, по нормам. Участники образовательного процесса. Права воспитанников: детский сад обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка принятой 44-й сессией Генеральной Ассамблеей ООН и действующим законодательством в области образования.

Главное управление по вопросам миграции МВД РФ

Полагает приказ об увольнении незаконным, поскольку при реорганизации юридических лиц, в том числе и в форме преобразования, все отдельные подразделения юридического лица должны пройти процедуру их закрытия ликвидации. В этом случае все работники филиалов, представительств должны быть уволены по ч. В ходе рассмотрения дела по существу, 25 февраля 2010 года истец увеличил размер заявленных требований, просил исключить из его трудовой книжки запись под N ХХХ, согласно которой на основании п. Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, представил суду письменные отзывы на заявленные требования, в которых выразил свое несогласие с иском, указав, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями норм трудового законодательства, заявив при этом о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием об исключении записи в трудовой книжке том 1, л. Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица обособленное подразделение N 1 ОАО ХХХ о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, причину неявки суду не сообщило. На основании положений ст. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. В штатное расписание филиала ФКП ХХХ с 1 августа 2009 года внесены изменения, согласно которым должность, занимаемая истцом была выведена том 1, л. Ключи и филиале N 7 г.

Мероприятия, проводимые территориальными органами ПФР по местонахождению правопреемника плательщика страховых взносов, реорганизованного в форме преобразования Документ утратил силу или отменен III.

.

Основные сведения

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 13.03.2014г. Своими глазами
Похожие публикации