Обязательно ли выплачивать выходное пособие при увольнении индивидуальный предприниматель

Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения. Малый бизнес создает рабочие места. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника.

Об особенностях выплаты выходного пособия работнику в случае прекращения деятельности его работодателя — индивидуального предпринимателя Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Частью 1 ст. Исходя из буквального толкования положений ч. Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. Согласно ч. Таким образом, Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

В соответствии с п. Согласно частям первой и второй ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. При этом работодателями - физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями - организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями - физическими лицами. Исходя из буквального толкования текста ст. Примечательно, что статья 179 ТК РФ, посвященная вопросам преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не содержит понятия "организация" или "индивидуальный предприниматель", являясь тем самым общей и для тех, и для других.

На наш взгляд, это также косвенно подтверждает то, что сфера действия ст. В силу ст. Следовательно, приведенная в ст. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в случае его нетрудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

Сделанные нами выводы подтверждаются судебной практикой определение Челябинского областного суда от 06. Отметим, что аналогичной логикой руководствовался и Верховный Суд РФ, указывая на отсутствие у индивидуального предпринимателя обязанности по исполнению требований ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

ИП не обязан выплачивать выходные пособия при увольнении При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и. Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию выплаты увольняемым работникам выходного пособия и.

В соответствии с п. Согласно частям первой и второй ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. При этом работодателями - физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Таким образом, в целях трудового законодательства под работодателями - организациями понимаются исключительно юридические лица, в то время как индивидуальные предприниматели являются работодателями - физическими лицами. Исходя из буквального толкования текста ст. Примечательно, что статья 179 ТК РФ, посвященная вопросам преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не содержит понятия "организация" или "индивидуальный предприниматель", являясь тем самым общей и для тех, и для других. На наш взгляд, это также косвенно подтверждает то, что сфера действия ст. В силу ст. Следовательно, приведенная в ст. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в случае его нетрудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

А существует ли такая обязанность у индивидуального предпринимателя?

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать сокращаемым работникам компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Обоснование вывода: Статьями 178 и 318 ТК РФ установлена необходимость выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Исходя из буквального толкования норм статей 178 и 318 ТК РФ, указанные в них гарантии установлены лишь для работников организаций.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работникам ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства? Данный вопрос долгое время был спорным среди кадровых специалистов и даже среди судей. Но сторонники выплат уповали на аналогию закона. В конце 2017 г. Верховный Суд РФ поставил точку в спорах. Президиумом Верховного Суда РФ 15. Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем работодателем. Судом установлено, что Р.

Вопрос-ответ: Выплаты сотрудникам при банкротстве ИП

.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Похожие публикации