Нужно ли на должностной инструкции расписываться сотруднику

Нужно ли расписываться в должностной инструкции Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. В этой ситуации составляется дополнительное соглашение к ТД, в котором закрепляются такие изменения. Если допсоглашение подписано обеими сторонами, то подпись работника в ДИ становится необязательной. Изменения в ДИ касаются обязательных условий ТД, но при этом не меняется трудовая функция работника, ДИ выступает неотъемлемой частью ТД, работник не подписывает допсоглашение.

В этот перечень включаются: действующее законодательство РФ; локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника; приказы и распоряжения руководителя организации; непосредственно должностная инструкция; другие документы. Далее расписываются конкретные виды работы, которые сотрудник должен выполнять для достижения основной задачи. Например, работник должен соблюдать: этические нормы общения в коллективе; правила внутреннего трудового распорядка; конфиденциальность служебной информации. В этом разделе указываются право работника: на самостоятельное принятие решений; на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей; требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение; визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов. Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. После этого должностные инструкции утверждает руководитель организации. После утверждения должностной инструкции с ней следует ознакомить работника, принимаемого на должность профессию.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Закон не запрещает, чтобы сотрудник подчинялся более чем одному руководителю. Есть понятие административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к тому, что сотрудник подчиняется вышестоящему руководителю. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж. А функциональная подчиненность подразумевает, что сотрудник подчиняется другим руководителям по смежным профилям обязанностей.

Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела закупок, а также руководителю отдела по работе с клиентами. Они содержат примерный перечень обязанностей различных должностей. Один экземпляр выдайте сотруднику, второй храните у себя.

Каждая заинтересованная сторона должна иметь свой экземпляр документа. Это необходимо в случае конфликтных ситуаций. Сотрудник может хранить свой экземпляр на рабочем месте, чтобы он мог свериться с ним в процессе работы. Кроме того, чтобы избежать разногласий с сотрудниками, прошейте и пронумеруйте инструкцию. Так можно поступать в случае, если сотрудник с этим согласен. Совмещение предполагает тот факт, что сотрудник, наряду с основными обязанностями, выполняет дополнительную работу.

Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений должностной инструкции. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор. А именно: не позднее чем за два месяца до того, как введут необходимые работодателю изменения.

Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение, проводит финансовый анализ и подготавливает к сдаче бухгалтерскую и налоговую отчетность. Глебова предварительно согласилась на изменения и сделала соответствующую запись на уведомлении. Тогда организация может использовать квалификационные характеристики схожих смежных должностей или составить такие характеристики на основе тех прав и обязанностей, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность.

Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Однако подобные различия могут быть расценены как дискриминация в сфере труда ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Должна ли быть выдана работнику должностная инструкция или достаточно записи в Должен ли работник расписаться на самой инструкции. Если все обязанности сотрудника прописаны в ТД, то достаточно Понятно - нет ДИ, нет обязанностей, за которые можно уволить. де-то на. Работник ознакомился с новой инструкцией, но расписаться в При составлении должностной инструкции за основу нужно взять.

Закон не запрещает, чтобы сотрудник подчинялся более чем одному руководителю. Есть понятие административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к тому, что сотрудник подчиняется вышестоящему руководителю. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж. А функциональная подчиненность подразумевает, что сотрудник подчиняется другим руководителям по смежным профилям обязанностей. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела закупок, а также руководителю отдела по работе с клиентами. Они содержат примерный перечень обязанностей различных должностей. Один экземпляр выдайте сотруднику, второй храните у себя. Каждая заинтересованная сторона должна иметь свой экземпляр документа. Это необходимо в случае конфликтных ситуаций. Сотрудник может хранить свой экземпляр на рабочем месте, чтобы он мог свериться с ним в процессе работы. Кроме того, чтобы избежать разногласий с сотрудниками, прошейте и пронумеруйте инструкцию. Так можно поступать в случае, если сотрудник с этим согласен. Совмещение предполагает тот факт, что сотрудник, наряду с основными обязанностями, выполняет дополнительную работу.

В соответствии с пунктом 1 разъяснения временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

DOLAAR Между тем, что должно быть и тем, что есть на самом деле - ну чё собственно в 1000-й раз Хорошо если инструкции есть вообще, но в большинстве случаев лучше бы их небыло совсем, так как создаётся впечатление, что их разработкой занимались специалисты у которых способностей хватило только на то, чтобы скачать образец из Консультанта. Инструкция, если она толковая - палка о двух концах и если её нет, значит в фирме не всё так хорошо, как стараются подать. И сотрудник под этим подписался. Но на руки инструкцию не выдали.

Нужно ли на должностной инструкции расписываться сотруднику

Вместе с тем имейте в виду следующее. Так, если в организации есть только запчасти к автомобилям и инвентарь, бухгалтер учитывает только их. Но если появятся, допустим, еще и ГСМ, он должен будет вести учет и на этом новом участке без каких-либо уточнений или изменений условий трудового договора. Даже если поменяете его инструкцию. Обязанности для каждой конкретной должности лучше подробно прописать в должностной инструкции. Для передачи полномочий. Предусмотрите в инструкции заместителя главного бухгалтера или, к примеру, старшего бухгалтера, что во время командировки главбуха, его отпуска или болезни кто-то из них замещает его. Тогда полномочия руководителя будут переходить к замещающему его лицу автоматически и с ним не надо будет дополнительно заключать какие-либо соглашения. Зама нужно будет просто ознакомить с инструкцией главбуха.

Должностная инструкция работника – это выгодно для работодателя

Валерия Иванова 27. Ведь гораздо проще и быстрее устно объяснить работнику его обязанности. С какой целью составляется должностная инструкция и как это правильно сделать, читайте в данной консультации. Для чего нужна должностная инструкция Нередко работодатели либо вовсе не составляют должностные инструкции для работников, либо подходят к этому вопросу формально и составляют инструкции, которые не имеют ничего общего с реально возложенными на работников обязанностями и выполняемой ими работой. Такой подход является ошибочным и, более того, может навредить работодателю. Должностная инструкция — это внутренний нормативный документ предприятия, регламентирующий деятельность каждого сотрудника. Должностная инструкция разрабатывается для каждой должности, предусмотренной штатным расписанием. Чтобы не допускать дублирования двумя и более работниками одинаковых функций, должностные инструкции должны быть взаимосвязанными и конкретными. Без должностных инструкций могут обойтись руководители, правовое положение которых определено уставом предприятия или положением об отдельном подразделении, где указываются основные задачи, обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций п.

Таким образом, ответим на ваши вопросы: Законодательство не содержит ответ на данный вопрос. Читайте о прошивке документов больше информации в статье по ссылке.

Источник: эЖ Юрист - федеральная правовая информация Первыми пострадавшими от экономического кризиса стали те, кто потерял свои рабочие места. Блоги, форумы и сайты правовой помощи населению пестрят сообщениями граждан о том, что их уволили якобы по собственному желанию, вынудив, иногда даже угрозами, написать заявление об уходе. Но многие не желают мириться с тем, что работодатель мнит себя офисным рабовладельцем, и пытаются бороться. В такой ситуации у работника есть в арсенале серьезнейшее оружие, которым его нередко попрекает работодатель.

На руках у сотрудника должен быть оригинал должностной инструкции или копия?

.

Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?

.

Должностная инструкция

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое ЗРС или главная часть должностной инструкции каждого сотрудника
Похожие публикации