Нужна ли доплата до мрот при компенсации отпуска

Приводим ответы наших экспертов на самые интересные вопросы. С 1 мая 2018 г. Даже если на момент выплаты отпускных зарплата выше МРОТ. Действуйте по такому алгоритму. Шаг 1.

Однако в дополнение к нему они регулярно получают различные премии, надбавки и компенсации, которые в итоги делают их зарплату существенно выше минимального уровня. Кроме того, при определении уровня оплаты для целей сопоставления с МРОТ следует учитывать и положения Налогового кодекса. Он определяет, что заработная плата подлежит сравнению с минимальной оплаты до вычета налогов. Таким образом, если доход работника номинально превысил МРОТ, однако после удержания НДФЛ стал ниже указанной величины, обязательств по выплате ему дополнительных денежных средств на работодателя не налагается. Вопрос из практики Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев? Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Если после увеличения МРОТ зарплата сотрудников оказалась ниже минимума, то ее следует повысить ст.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Однако в дополнение к нему они регулярно получают различные премии, надбавки и компенсации, которые в итоги делают их зарплату существенно выше минимального уровня. Кроме того, при определении уровня оплаты для целей сопоставления с МРОТ следует учитывать и положения Налогового кодекса. Он определяет, что заработная плата подлежит сравнению с минимальной оплаты до вычета налогов.

Таким образом, если доход работника номинально превысил МРОТ, однако после удержания НДФЛ стал ниже указанной величины, обязательств по выплате ему дополнительных денежных средств на работодателя не налагается. Вопрос из практики Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев? Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ.

Если после увеличения МРОТ зарплата сотрудников оказалась ниже минимума, то ее следует повысить ст. Подробнее о том, какие именно статьи Налогового кодекса привели наших экспертов к такому выводу, вы можете узнать из этого материала. Следует учитывать, что некоторые виды выплат работнику не включаются в расчет общей величины зарплаты для сопоставления с МРОТ.

К ним, в частности, относятся районный коэффициент и процентные надбавки, выплачиваемые за работу в особых климатических территориях. Это распространяется на те ситуации, когда работник трудится в компании неполное рабочее время в соответствии с положениями ст. В данном случае не играет роли, работает ли он неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Поскольку сотрудник не отрабатывает норму времени, установленную действующим законодательством, установление ему заработной платы в размере, пропорциональной отработанному времени, является правомерным. О том, как проверить соблюдение этого условия, читайте в нашей статье. Аналогичный порядок расчета минимально допустимого уровня зарплаты применяется к сотрудникам, которые работают на условиях совместительства. Размер оплаты его труда рассчитывается исходя из фактически отработанного времени на дополнительной работе.

При максимальной продолжительности такой работы, установленной законодательством, которая составляет половину нормы рабочего времени, размер оплаты труда такого специалиста, соответственно, должен составлять не меньше половины минимальной ставки. Установление доплаты до МРОТ Итак, если зарплата сотрудника не достигает размера минимальной оплаты труда, работодатель обязан произвести ему доплату с тем, чтобы этот показатель достиг установленной величины. В случае если в субъекте Федерации действует утвержденный региональный МРОТ, работодатель обязан руководствоваться этой величиной для расчета величины доплаты.

Обратите внимание! Исключение составляет ситуация, когда работодатель представил в органы власти мотивированный отказ от повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ. Соблюдение федерального уровня в этом случае является обязательным.

Повышенный уровень минимальной оплаты труда может также устанавливаться внутри предприятия. Для этих целей принимается соответствующий локальный нормативный акт или заключается коллективное соглашение с работниками.

Подробнее о том, как применять положения таких документов на практике, мы рассказываем в нашем полезном материале. Основание для доплаты до МРОТ Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство прямо предусматривает для работодателя обязанность осуществить доплату до МРОТ сотрудникам, которые получают меньше установленного размера, такое решение все же должно иметь обоснование в виде конкретного внутриорганизационного документа.

В качестве него может быть использован один из следующих вариантов: локальное положение об оплате труда, в котором прописывается необходимость дополнительных выплат для сотрудников с низким уровнем зарплаты.

Фрагмент примера оформления такого положения вы можете найти в нашем материале ; коллективный договор с работниками предприятия, содержащий аналогичные положения; трудовой договор с работником, в котором указывается условие о начислении доплаты в случае, если зарплата сотрудника окажется ниже минимального размера оплаты труда.

Приказ о доплате до МРОТ Чтобы понять, как оформить доплату до МРОТ, необходимо вспомнить, что все значимые действия руководства компании оформляются соответствующими приказами.

В данном случае речь идет о приказе об оплате до МРОТ. Образец такого документа действующим законодательством не предусмотрен. Поэтому каждый работодатель формирует его исходя из собственной практики и сложившихся требований к кадровому документообороту в компании. Этот приказ послужит для бухгалтерии основанием для проведения соответствующих выплат. Платежные документы вместе с приказом на доплату до МРОТ по образцу, принятому в компании, следует хранить в течение установленного срока во избежание претензий контролирующих органов при проведении проверок.

Подробнее о порядке и сроках их хранения мы рассказываем в этом материале. Приказ о доплате до МРОТ: образец 2018 года Приказ о доплате до МРОТ по образцу 2018 года вобрал в себя все нюансы кадровой практики, сложившиеся за предыдущие периоды. Качественный образец такого документа, который не вызовет вопросов у проверяющих, должен включать в себя следующие информационные разделы: шапка документа, включающая реквизиты компании, наименование документа, его номер и другие сведения; основание для осуществления доплаты.

Здесь приводятся ссылки на нормативные акты федерального и регионального уровня, которые устанавливают определенный размер МРОТ , реквизиты локальных нормативных документов компании и сведения об иных документах, которые обусловливают правомерность предоставления работникам доплаты до МРОТ; информация о работнике или работниках, которым начисляются дополнительные выплаты.

Для каждого из них указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должностная позиция и наименование структурного подразделения, в котором он трудится; сведения о производимых выплатах, включая их размер и дату предоставления; перечень работников предприятия, ответственных за выполнение приказа; заключительная часть документа, в которой проставляются подписи руководителя и лиц, ответственных за выполнение его распоряжений.

В этом же разделе необходимо предусмотреть место для простановки подписей работников, на которых распространяется действие документа. О том, как организовать их ознакомление с текстом документа, мы подробно рассказываем в нашем материале. Это может быть связано как с его собственными недоработками, так и с внезапным изменением положений действующей нормативной базы.

Для всех этих ситуаций общим является то, что работодатель должен произвести работникам доплату до МРОТ за весь период, в течение которого они получали зарплату ниже установленного минимального уровня.

Даже если вы платите в среднем больше этой суммы, проверьте и исправьте минимум два документа. Кадровикам из компаний, где платят зарплаты на уровне МРОТ, работы предстоит больше.

А если ваши сотрудники трудятся в особом климате, придется учесть специфику, связанную с районными коэффициентами и процентными надбавками… Читать ответ эксперта полностью Однако в этих ситуациях имеются и различающиеся нюансы, а именно: если повышенный уровень МРОТ был введен постановлением регионального или федерального уровня задним числом, работодатель должен уплатить работникам положенные деньги за весь период, однако он освобождается от обязанности заплатить компенсацию за задержку такой выплаты.

Такая позиция приводится в том числе в письме Роструда от 12 августа 2014 г. В этой ситуации в дополнение к уплате положенных работникам средств он еще должен будет выплатить компенсацию за задержку их начисления. Такие правила установлены ст. Именно поэтому работодателю стоит тщательно следить за изменением действующего законодательства в сфере оплаты труда работников не только на региональном, но и на федеральном уровне.

Нарушение действующих требований может повлечь за собой наступление ответственности. Больше информации о нюансах финансовых требований к работодателю в каждой из этих ситуаций вы можете найти в нашем материале. Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ Работодателю, который нарушает требование об установлении сотрудникам зарплаты не ниже уровня МРОТ, грозит ответственность, предусмотренная ст.

При этом меры ответственности могут быть применены не только к компании в целом, но и непосредственно к сотруднику, который принял неправомерное решение, часто им является директор организации. Так, ответственность для этих категорий виновных субъектов устанавливается в следующих размерах: для виновного должностного лица — штраф в размере 10-20 тыс. В последнем случае вместо штрафа к нему может быть применена дисквалификация на период от одного года до трех лет; для индивидуального предпринимателя, допустившего аналогичное нарушение, — 1-5 тыс.

Подробнее о порядке применения указанных санкций мы рассказываем в этой статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее Audit-it​.ru · Статьи · Статьи по бух. учету и налогообложению · Персонал · Зарплата, отпуска, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), тоже не включается при расчете доплаты до МРОТ, поскольку. Доплата до МРОТ совместителям производится в соответствии с требованиями, Для внешних и внутренних совместителей действуют идентичные правила в При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их Если у вас остались вопросы или вам нужен более подробный ответ может.

Изменения в законе о МРОТ с 2019 года Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ч. Повышенная оплата сверхурочной работы, предусмотренная ст. Напомним, что сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Следовательно, оплата сверхурочной работы осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому за сверхурочную работу предусмотрена плата сверх МРОТ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Статей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При доведении размера заработной платы работников до МРОТ учитываются, как правило, стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер за интенсивность, стаж работы и пр. Оплата праздничных дней не учитывается. В соответствии с ч. Поэтому если работник в месяце, который содержит нерабочие праздничные дни, отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то размер его заработной платы не может быть менее МРОТ. Таким образом, плата за работу в праздничные дни производится в двойном размере ст. Оплата работы по совместительству тоже не включается при расчете доплаты до МРОТ, поскольку совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Доплата за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,недолжна учитываться при доведении заработной платы до МРОТ.

Дата размещения статьи: 07. В Трудовом кодексе есть правило - если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ ч.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ. Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с 01.

Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)

Доплата до минимальной ЗП при суммированном учете При суммированном учете рабочего времени: Стоит учитывать то, что в случае применения суммированного учета сверхурочные часы рассчитывают и оплачивают после окончания учетного периода или при увольнении. Поэтому если, например, в первом месяце учетного периода человек отработал большее количество часов, нежели предусмотрено месячной нормой, то доплату за сверхурочность которая, согласно ч. Кроме того, при суммированном учете обязательно должна сработать ч. И здесь уточним: месячная норма — это рассчитанный по календарю показатель например, для января по 40-часовой рабочей неделей — 159 часов , а отнюдь не количество часов, предусмотренное графиком сменности для сотрудника в данном месяце. Посему убеждены: если человек отрабатывает все предусмотренные графиком часы, которые в сумме составят меньше месячной нормы, то минзарплату нужно уменьшать пропорционально норме. Правда, в разъяснении Минсоцполитики[1]читаем: "Если работа при суммированном учете рабочего времени выполняется в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, меньшей нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком работы, ему начисляется заработная плата в размере не ниже минимальной заработной платы. Похоже, компетентное ведомство считает, будто бы пропорциональное уменьшение показателя минзарплаты в таком случае не нужно. Но, как мы только что выяснили, на самом деле есть все основания для уменьшения минималки и в подобных случаях. Пример предоставлен газетой "Все о бухгалтерском учете" Пример 10.

Сумма отпускных – ниже МРОТ: надо ли доплачивать

На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня. Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа. А также известно, что в соответствии с п. Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени , то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

Как оформить и правильно сделать доплату до МРОТ.

.

Доплата до уровня минимальной заработной платы 2017: считаем, включаем, облагаем, отражаем.

.

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

.

Доплата до МРОТ

.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соотношение зарплаты и МРОТ - Елена А. Пономарева
Похожие публикации