Неофициальное трудоустройство законно ли

Опубликовано NoFtp - сб, 10. А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют "черной зарплатой". Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась.

Однако на самом деле рабочие конфликты, которые разрешились в суде, — лишь вершина айсберга. Подавляющее большинство споров между работодателями и работниками до судов не доходит: они решаются либо мировыми соглашениями, либо… никак не решаются. Казалось бы, о каких правах можно говорить в подобных случаях? Но оказывается, даже при таких заведомо провальных условиях наемный работник может добиться справедливости. А теперь — рассказ о том, как благодаря обычному пропуску молоденькая продавщица заставила владельца магазина выплатить ей зарплату, отпускные и выходное пособие. В торговых центрах полно таких точек — малюсенький прилавок на одного продавца, в нем — какие-нибудь украшения, часы, безделушки… Героиня этой истории, молодая девушка, которой очень нужна была работа, устроилась именно в такой мини-магазинчик, торгующий украшениями из самоцветов в огромном ТЦ. Дело было в столице, а сама эта девушка была приезжей.

Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство?

Однако на самом деле рабочие конфликты, которые разрешились в суде, — лишь вершина айсберга. Подавляющее большинство споров между работодателями и работниками до судов не доходит: они решаются либо мировыми соглашениями, либо… никак не решаются.

Казалось бы, о каких правах можно говорить в подобных случаях? Но оказывается, даже при таких заведомо провальных условиях наемный работник может добиться справедливости. А теперь — рассказ о том, как благодаря обычному пропуску молоденькая продавщица заставила владельца магазина выплатить ей зарплату, отпускные и выходное пособие.

В торговых центрах полно таких точек — малюсенький прилавок на одного продавца, в нем — какие-нибудь украшения, часы, безделушки… Героиня этой истории, молодая девушка, которой очень нужна была работа, устроилась именно в такой мини-магазинчик, торгующий украшениями из самоцветов в огромном ТЦ.

Дело было в столице, а сама эта девушка была приезжей. Она лишь недавно окончила институт и отчаянно нуждалась в любой работе, вот и пошла в продавщицы — без трудовой книжки, без официального оформления. Проработала месяца три, и тут случилась неприятность.

Девушка поехала на выходные к родителям, а когда собиралась возвращаться, ей позвонил хозяин магазина: мол, пропали несколько украшений. Ты и так должна мне 10 тыс. Но все ее оправдания оказались бесполезным сотрясением воздуха. В итоге девушка ушла, не получив даже зарплату за последний месяц и, естественно, затаив злость на работодателя, так некрасиво с ней поступившего. Нашла новую работу, и сослуживица рассказала ей, что недавно училась на специальных курсах, узнала много интересного о тонкостях применения правового законодательства, и заверила, что даже с таким безнадежным делом стоит повозиться.

Чтобы восстановить справедливость, нам нужно было прежде всего доказать, что она состояла в трудовых отношениях. Но у нее не было никаких официальных документов! Казалось бы, дело безнадежное. Однако девушка вспомнила, что случайно сохранила… магнитный пропуск в торговый центр, дающий право заходить со служебного входа.

Мы попросили охранников молла распечатать данные: аппаратура не просто четко зафиксировала время прихода в здание и ухода из него, но и подтвердила, что пропуск выдан частным предпринимателем таким-то, хозяином торговой точки. Практически это и стало подтверждением факта трудовых отношений. Если округлить, за обиженную продавщицу хозяин торговой точки всего должен будет выплатить 150 тыс.

И тогда он с радостью пошел на мировое соглашение, заплатив в итоге девушке ее зарплату плюс отпускные и еще моральный ущерб — всего около 15 тыс. И напрасно. В подобных случаях письма с предложением мирового соглашения срабатывают отлично.

Умный работодатель понимает: да я нарушил нормы закона, дешевле обойдется рассчитаться по-хорошему. С другой стороны, обманутых наемных сотрудников часто останавливает мысль вроде: ну я же ничего не смогу сделать, у них там все куплено!

И даже если в суде первой инстанции дело рассматривает коррумпированный судья, то если оно пойдет дальше, все нарушения так или иначе будут устранены. Мне бы сейчас написать, что на самом деле наемный работник не должен соглашаться на все эти работы без оформления, черную и серую зарплаты. Да, это правда. Но реальная ситуация, увы, такова, что многие из нас пока еще вынуждены идти на компромиссы. Можно ли обезопасить себя в случае, если вы работаете по устной договоренности и на черной зарплате?

Сфотографируйте его. Сфотографируйте конверты коллег, ведомость, под которой подписываетесь. В таких случаях, кстати, проще заключать договор с физлицом-предпринимателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неофициальное трудоустройство

Работодатель должен оформить трудовой договор с сотрудником, и кроме того соблюсти все привила, которые предписаны Трудовым. Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с.

Так, невыполнение требований закона о труде и его охране ст. Также организация, не выполняющей обязанности налогового агента, может быть привлечена к уголовной ответственности по ст. В качестве наказания по этому преступлению может быть как значительный штраф, так и лишение свободы до 2 лет К сожалению, факт правонарушения такого характера крайне трудно доказать. Тем не менее если нарушение законодательства было установлено, предусмотрена следующая система санкций: налоговая ответственность — штраф в сумме двадцати процентов от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке; административная ответственность — штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на три месяца; уголовная ответственность — штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на пять лет. Дегтярева А. Интересно, чем и как друг собирается Вашу виновность и само событие мошенничества, если сам совершает правонарушение трудового законодательства , так как наемный труд без официального оформления без заключения трудового договора запрещен законом? Полагаю, что он Вас запугивает, чтобы не выплачивать деньги за проделанную Вами рабту. В соответствии со ст. Сумму этого вреда определяете сами, окончательное решение по ней принимает суд. Удачи и всех благ! Если возникли дополнительные вопросы или нужна помощь в составлении иска, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен.

Задать вопрос юристу бесплатно Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков.

Добрый день, обсолютно законны. Налог на доходы полученные по договору оказания услуг, работодатель обязан отчислять. Договор на оказание услуг и трудовой договор - это разные договора. Так все законно.

Неофициальное трудоустройство: добиться справедливости можно

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации. К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.

Понятие неофициального трудоустройства

С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений. Неофициальное трудоустройство — что такое? ТК РФ в ст. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т. Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов. Есть третий вариант — заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

.

.

Неофициальное трудоустройство

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неофициальное трудоустройство / Чем грозит работа без договора?
Похожие публикации