Можно ли менят штатное раписание при реорганизации

Как изменить штатное расписание при реорганизации? Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений. А что нам нужно будет сделать со старыми должностями и подразделениями? Нам их нужно переименовать или исключить из штатного расписание при издании приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ? Пришлите образец приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ Ответ Ответ на вопрос: По вопросу: Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений.

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Отвечает Булат Ахмутинов, эксперт В штатном расписании должны быть отражены все должности и единицы сотрудников, с которыми уже заключены трудовые договоры, а также вакансии, которые планируется закрыть в ближайшее время. Исключение составляют временные сотрудники, при условии что срочность трудовых отношений связана с временным замещением отсутствующего сотрудника. Такие сотрудники не увеличивают количество единиц в штатном расписании, а занимают те же единицы, что заняты основными сотрудниками. Включать в штатное расписание должности или дополнительные штатные единицы, прием на которые будет проходить через несколько месяцев или лет, закон не запрещает. Однако необходимо учесть ряд последствий. Чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, не устанавливайте в штатном расписании разные оклады по одинаковым должностям. Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, — документ обезличенный.

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации

В учреждении реорганизация смена наименования, Устава. Обязаны ли мне предоставить копию утвержденного штатного расписания без моей должности? Здравствуйте кроме уведомления вам ничего никто не обязан предоставлять в течение 2 месяцев вам должны будут предложить две должности если таковых не будет для вас в штатном расписании должны предложить ниже по окладу если откажетесь от них Через 2 месяца вы будете сокращены.

В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности? Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения. Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.

Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Стаж государственной гражданской службы 18 лет. Последние 10 лет занимаю должность начальника отдела. В настоящее время проходит реорганизация управления. С приходом нового начальника получаю уведомление на заместителя начальника своего же отдела, так как штатное расписание и наименование.

Отдела не изменилось. Законность понижения меня в должности? Если Вы согласны - законно. Если нет, то надо изучать документы по реорганизации.

Из Вашего вопроса ничего не видно. Что за уведомление Вы получили? Какие основания? Можете направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они разберутся. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Понижение в должности может быть только с вашего согласия В остальных случаях такое понижение является незаконным Вам нужно обращаться в инспекцию труда либо в прокуратуру. У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады.

Нужно ли нам предупреждать об этом работников? Добрый день! Да, конечно, должен быть приказ, и так же с приказом нужно ознакомить работников, тем более когда меняются существенные условия договора для работников. Доброго времени суток, Екатерина! Да, вам нужно обязательно предупредить работников Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Да, Вы обязаны письменно уведомить работников о реорганизации за 2 месяца, так как они могут быть переведены в новую организацию только с их согласия, а при отсутствии - подлежат увольнению по сокращению штата.

Конечно нужно. При этом работнику предлагаются должности. Если работник отказывается, он увольняется по организационно-штатным мероприятиям в вашем случае ликвидации предприятия 18. Идет реорганизация школы путем присоединения детского сада. В школе по основному месту работы имеется бухгалтер, в садике этот же бухгалтер работает по совместительству. В новом штатном расписании останется только ставка бухгалтера. Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации?

Что предпринять в отношении бухгалтера по садику? Здравствуйте, бухгалтера детского сада необходимо предупредить о сокращении в связи с реорганизацией организации. Через 2 месяца Можно будет уволить. Уважаемый Егор г. Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются ст.

Также: Согласно ст. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Тем самым, в вашем случае необходимо: - издание Приказа" - заключение либо Трудового договора, либо Дополнения к Трудовому договору. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 26. Добрый день, уважаемый Егор Заключить договор с бухгалтером на полную ставку в школе, а в садике сократить должность С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Конечно, если работник согласен, может просто уволиться по собственному желанию из садика, и сократите эту вакантную должность. Если не согласен в садике штатную единицу бухгалтера сокращаете, уведомляете работника за 2 месяца пос т. В территориальном органе госслужбы-реорганизация путем слияния. В нашем отделе сокращение, мою должность в уведомлении не правильно указали не соответствует служебному контракту ее сокращают и предлагают ниже. Другому работнику отдела мою сокращенную должность предлагают.

Со штатным расписанием не ознакомили. Будет ли данная ситуация нарушением трудового права? И что можно сделать сделать в этой ситуации. Доброго времени суток. Напишите жалобу в трудовую инспекцию - проведут проверку на предмет законности процедуры сокращения и если установят нарущения обяжут устранить. Здравствуйте, В территориальном органе госслужбы-реорганизация путем слияния. Если фактически ваша должность не будет исключена из штатного расписания, то такое сокращение будет не законным и вы его сможете оспорить в судебном порядке и восстановится на работе.

Удачи в разрешении вашего вопроса. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса при реорганизации из-за сокращение ед. Здравствуйте, Алексей! Не могли бы Вы скорректировать свой вопрос, чтобы стало понятно не только Вам о чем Вы спрашиваете.

Если вы говорите о гарантиях при увольнении - то смотрите все гарантии и компенсации в ст. Обязан ли работодатель уведомлять о реорганизации предприятия и изменении в штатном расписании сотрудника, который находится в отпуске по уходу до 1,5 лет? И какие за несоблюдение санкции? Работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца о предстоящей реорганизации, ликвидации, изменении штатного расписания в силу закона.

Нет, не обязан работодатель обязан предупредить работника только о предстоящем сокращении работника, остальное выходит за рамки трудовых отношений с ним. Обязан уведомить об изменении в штатном расписании сотрудника конечно. За несоблюдение работодателю может грозить административная ответственность в виде штрафа.

Работодатель обязан уведомить ВСЕХ работников или письменно под роспись на приказе или путем направления заказного письма с уведомлением о вручении не менее, чем за 2 месяца до даты предполагаемых изменений. Если вы не были предупреждены надлежащим образом и были уволены по сокращению, то можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или прокуратуру.

Будет произведена проверка, работодателя привлекут к ответственности и восстановят вас на работе. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Работаю на удаленном участке локомотивного депо расстояние 100 км , в штатном расписании числюсь в основном депо, при реорганизации или закрытии участка мне говорят, что бы я приезжал работать в основное депо, или увольнялся по собственному желанию. Я не согласен на переезд. Обязаны ли меня сократить? Так как фактически рабочее место у вас за 100 км,в другом населенном пункте, вы можете упереться и не увольняться по собственному желанию.

Они не захотят увольнять вас по сокращению. Поэтому в данном вопросе придется судиться. ДА, обязаны сократить в таком случае с выплатой причитающейся компенсации согласно ст. Писать по собственному не нужно, чтобы вам не говорили. Это ваше право. Какие документы нужно для подачи иска в суд на работодателя для возмещение морального вреда.

В течении нескольких лет происходят постоянные переводы с угрозами увольнения либо под видом реорганизации либо изменение в штатном расписании чтобы не проводить сокращение , но с разными функциональными обязанностями.

В связи с такими событиями на данный момент прохожу лечение у психотерапевта. Здравствуйте, необходимы доказательства угроз увольнения незаконных, а также медицинские документы, подтверждающие вашу болзень. Но вообще сначала вам необходимо будет доказать факт того, что работодатель действует незаконно, а уже потом взыскивать ущерб.

Очень помог Ваш ответ, но есть вопрос еще-реорганизация отложилась, налоговая вернула документы и назначена будет на 17 октября, так вопрос-могу ли я перевести людей на новое место работы в реорганизованную организацию скажем 1 октября? Или 30 сентября? До реорганизации, если штатное расписание уже новое, с полным составом? Спасибо огромное, если ответите.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание

Здравствуйте Мария! Как такого подлога в этом нет. Это обычная процедура в случае реорганизации. При проведении реорганизации возможно. В каких случаях нужно утверждать новое штатное расписание и уведомлять Если планируется менять оклады, трудовые функции или переводить структурная реорганизация производства, другие причины), об этом При этом следует руководствоваться процедурой, указанной в ст.

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации Вадим Григорьев, юрист Полагаем, многие сталкивались с изменением организационной структуры нанимателя и пытались выяснить, что необходимо делать и в какой последовательности, но ни в Трудовом кодексе далее — ТК , ни в иных нормативных правовых актах конкретных ответов не находили. В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения. Кроме того, алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанной с переименованием, изложен в табличной форме, благодаря которой наниматель сам сможет определить, какие именно юридические действия должны быть выполнены. Правоотношения между сторонами трудового договора при переподчинении, реорганизации организации описаны непосредственно в ст. Однако на практике значительно чаще возникают вопросы, не урегулированные ни ТК, ни другим нормативным правовым актом, — отношения, связанные с изменением организационной структуры нанимателя. Рассмотрим, какие же вопросы возникают в ходе различных видов реорганизации структурных подразделений организации. Обычно под структурным подразделением организации понимают официально выделенную ее самостоятельную часть, возглавляемую руководителем, подчиненным руководителю организации, его заместителям, главным специалистам или иным уполномоченным должностным лицам организации. При этом указанная часть может быть выделена в качестве обособленного подразделения филиала, представительства либо в качестве внутриорганизационного или, иными словами, структурного подразделения отдела, цеха и др. Юридические формы реорганизации подразделения обособленного, необособленного Исходя из общепринятой практики организационная структура, штатный состав и штатная численность организации закрепляются в штатном расписании организации. При этом наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм, хотя его форма может быть различной. Обычно обособленные структурные подразделения составляют и утверждают штатные расписания самостоятельно. При этом локальными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена обязанность согласования штатного расписания с руководством организации. Определяя наименование, а также состав и численность работников структурных подразделений, штатное расписание не затрагивает правовые вопросы деятельности подразделений. Основным документом для структурных обособленных подразделений выступает Положение о соответствующем подразделении.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто.

Кадровые изменения при реорганизации в любых формах В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия: 1 составить проект штатного расписания; 2 разработать документы, регулирующие трудовые отношения в организации-правопреемнике; 3 уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации; 4 расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые прекращают работу в связи с реорганизацией; 5 оформить документы сотрудников, которые продолжают работу после реорганизации; 6 передать кадровые документы организации-правопреемнику. Как составить проект штатного расписания. Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т.

Как внести изменения в штатное расписание?

В учреждении реорганизация смена наименования, Устава. Обязаны ли мне предоставить копию утвержденного штатного расписания без моей должности? Здравствуйте кроме уведомления вам ничего никто не обязан предоставлять в течение 2 месяцев вам должны будут предложить две должности если таковых не будет для вас в штатном расписании должны предложить ниже по окладу если откажетесь от них Через 2 месяца вы будете сокращены. В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности? Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения. Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН.

Введение нового штатного расписания

Забрамная, юрист, к. Объединяем отделы: как оформить Нередко, чтобы повысить эффективность работы компании, ее руководство объединяет разные отделы. Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. Чтобы ответить на них, рассмотрим особенности каждого из двух вариантов укрупнения отделов. Меняем штатное расписание. Также изменения в штатном расписании можно изложить в тексте самого приказа, а не оформлять отдельным приложением к нему. Хотя бы потому, что при укрупнении отделов, возможно, придется переводить на другую работу или сокращать некоторых работников. Также, если в каждом из прежних отделов были должности секретарей, работодатель может сократить одну секретарскую должность и оставить в новом укрупненном отделе только одного секретаря. И даже если таких работников в итоге переведут на другую работу, все равно придется запустить процедуру сокращения их нынешних должностей.

.

.

Реорганизация штатного расписания

.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

.

Кадровые изменения при реорганизации

.

Объединяем отделы: как оформить

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Похожие публикации