Могут ли уволить за недостачу в магазине

Будьте добры помогите как поступить. У нас в магазине недостача ревизию делали как попала мы с напарницей в одном углу считали начальство четыре человека в другом углу. На второй день попросили переделать нам отказали. Выгнали с работы нас, мы им отдали ключи написали заявления на увольнение, пришли через несколько дней за труд книжкой а нам сказали у нас прогулы, и уводят по статье, и сказали нам что все равно не дали бы нам отработать две недели. У меня в магазине долг и недостача выходит.

Транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином. Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи. Здесь значимыми обстоятельствами являются именно противоправные действия работника, таковыми могут быть ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необеспечение сохранности доверенного работнику имущества, либо действия или бездействия которые повлекли потери. Если в отношении вас работодатель без каких либо доказательств инициировал увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу. Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение объяснительную , в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение. Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться.

Статья за недостачу в магазине

Увольнение из-за недостачи и записи в трудовой книжке 14 марта 2014 Средний балл: 0 из 5 Вопрос У нас возникла ситуация на предприятии, при проведении ревизии в магазине, установлена недостача в размере более 170 т. Была проведена повторно ревизия уже как передача другому лицу тмц.

Нами составлены соответствующие акты, и было выставлено требование к продавцу о даче объяснени й по поводу не достачи. Продавец не вышел на работу и не можем до него дозвониться. Вправе ли мы уволить его по ст. Как правильно сделать запись в трудовой книжке дословно? Ответ Уволить продавца в связи с утратой доверия в данном случае нельзя. Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил проступок, который и стал причиной утраты доверия.

Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника. К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т.

В данном случае, Вы можете уволить его за прогул, при условии, что он не вышел на работу без уважительных причин. Факт прогула нужно подтвердить документально. В связи с этим можно: сделать соответствующую отметку в табеле; составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу. Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия.

Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. По истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей.

Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении. Сотрудник А. Иванов отсутствовал на рабочем месте в течение пяти часов без уважительных причин.

Факт прогула был зафиксирован в акте. Причины своего отсутствия Иванов указал в объяснительной записке. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч. О боснование данной позиции приведено ниже в рекомендации Системы Главбух 1. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия.

В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад. Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей 239 Трудового кодекса РФ и пунктом 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т.

За такой проступок даже за однократный случай прогула сотрудника можно уволить. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Кроме того, к прогулу приравниваются следующие ситуации: сотрудник заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового поскольку сам факт недостачи товара в магазине не отрицался истицей и вторым. За недостачу в магазине хотят уволить по статье, что делать. По какой статье меня могут привлечь и осудить за недостачу в магазине в т. р.

Главную новогоднюю елку в Ганцевичах демонтировали 625 1 августа мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Сказали, что не отпустят, так как недостача. Но 25 августа вышла на работу и сдала все материальные ценности и имущество магазина по инвентаризационной описи под роспись другой бригаде. Но я лечилась дома и считала, что заявление об увольнении подписали. Также до сих не произведен окончательный расчет со мной. Из комиссии по трудовым спорам ответ мне не пришел до сих пор. Сумма недостачи не высчитана. Ответьте на такие вопросы: 1. Как определяется вина, если в магазине работает несколько продавцов? В какие сроки должны дать ответ из комиссии по трудовым спорам? Вправе ли уволить меня за прогулы, если мной было написано заявление? Отвечает юрист Павел Сапелко: Вопросы материальной ответственности работников регулируются Трудовым кодексом и договором о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной , а также — коллективным договором, если он заключен в РайПО.

Ответственность работника за недостачу товара регламентируется положениями гл.

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ , но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем часть пятая статьи 81 ТК РФ.

Могут ли уволить за недостачу?

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: - если работник не признает свою вину; - работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; - трудовые отношения работника с работодателем прекращены. Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год. На практике работодателями часто пропускается данный срок из-за неверного толкования правовых норм и надежд на то, что работник добровольно возместит ущерб. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодатель узнал о причинении ущерба.

Выявили недостачу. Что делать?

Увольнение из-за недостачи и записи в трудовой книжке 14 марта 2014 Средний балл: 0 из 5 Вопрос У нас возникла ситуация на предприятии, при проведении ревизии в магазине, установлена недостача в размере более 170 т. Была проведена повторно ревизия уже как передача другому лицу тмц. Нами составлены соответствующие акты, и было выставлено требование к продавцу о даче объяснени й по поводу не достачи. Продавец не вышел на работу и не можем до него дозвониться. Вправе ли мы уволить его по ст. Как правильно сделать запись в трудовой книжке дословно? Ответ Уволить продавца в связи с утратой доверия в данном случае нельзя. Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника. К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т.

Как поступить, если на меня хотят повесить недостачу, которая возникла из за бесконтрольности должностных лиц, до того времени как я принял дела и должность, это имущество я не принемал, так как не могу быть мат. Уважаемый Виталий г.

.

Увольнение из-за недостачи и записи в трудовой книжке

.

Увольнение при недостаче

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

Ответственность работника за недостачу товара

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель привлечь к ответственности сотрудника за недостачу? Спроси юриста #12
Похожие публикации