Как уволить нерадивого бухгалтера

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если: 1 работником допущено невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых функций умышленно; 2 указанное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором; 3 работник не выполнял обязанности систематически; 4 к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Как правильно уволить нерадивого сотрудника Марат В работе компаний нередко возникает проблема грамотного увольнения сотрудника "по статье". Оказывается, уволить бездельника или расхитителя частной собственности не так просто, как может показаться на первый взгляд. Несоблюдение процедуры увольнения грозит работодателю судебной тяжбой с бывшим работником, которую последний наверняка выиграет. Кроме того, придется объясняться с прокуратурой и трудовой инспекцией. Данный материал поможет избежать вышеперечисленных неприятностей. Прежде всего, хотелось бы сказать о том, что данный материал не является пособием для работодателя-террориста. Поверьте, что в компаниях-соковыжималках никогда не заботятся о формальностях при увольнении работников.

Как уволить нерадивого сотрудника и не пожалеть о содеянном

Журнал " Расчет " Расстаться с нерадивым, но настырным работником так, чтобы потом по решению суда не пришлось платить ему за вынужденный прогул и моральные страдания, - задача не из легких.

И все же есть способы выгнать лентяя и скандалиста. Итак, вчера после долгих размышлений ваш директор пришел к выводу, что менеджер по продажам Петров совершенно не устраивает его по своим профессиональным и личным качествам.

Вечно всем недоволен, не здоровается, вчера бухгалтера Люсю дурой назвал. Раньше пол-одиннадцатого его на рабочем месте не увидишь, зато в пять минут седьмого работника уже как ветром сдувает.

Сначала попробуем по... В таких случаях опытные кадровики обычно пытаются убедить человека в том, что он достоин лучшей работы, к тому же его профессиональный потенциал здесь так и останется нераскрытым и т. Можно даже по возможности помочь ему в поиске новой работы. Когда уговоры не помогают, надоевшего сотрудника обычно начинают выживать. В случае чего начинаем придираться, делаем письменные замечания, выносим выговоры.

Потом объясняем человеку, что сейчас у нас уже достаточно документов, чтобы в любой момент уволить его по статье, а по статье — это плохо. При таком построении фразы непонятно, какой именно день считать днем увольнения — 20-е или 21-е. В этом случае 20 июня и будет для работника днем увольнения, то есть его последним рабочим днем. Есть и другой способ подтолкнуть человека к уходу.

Этот факт фирма обязана подтвердить результатами аттестации подп. Как проводить это мероприятие и оформлять его итоги, трудовое законодательство умалчивает. Оно до сих пор в силе.

В любом случае аттестовать сотрудников может только та фирма, среди локальных актов которой есть Положение об аттестации. Ознакомьте с ним весь коллектив под расписку. Директор фирмы должен утвердить годовой график аттестации. Есть и другой вариант — каждый раз издавать приказ о ее проведении. Пусть на этих документах работники тоже поставят свои подписи. Когда хочется побыстрее избавиться от работника, велик соблазн провести внезапную аттестацию.

Аттестация без предупреждения ухудшает положение работников вашей фирмы по сравнению с трудовым законодательством, регулирующим порядок проведения обязательной аттестации.

Поэтому в суде результаты такой аттестации будут признаны недействительными на основании статьи 9 Трудового кодекса. Квалификацию работников оценивает специальная аттестационная комиссия. В нее должны войти люди, которые действительно могут оценить профессиональные знания работника.

Дальнейшие действия таковы. Составляем перечень вопросов для аттестации, который подписывает председатель комиссии. Результаты аттестации оформляют приказом по организации. Если он вновь не справится с заданием, фирма обязана предложить ему другую должность, для которой его квалификация окажется достаточной. И когда он откажется это нужно оформить актом , можете издавать приказ об увольнении. Это подтвердил недавний Пленум Верховного Суда см.

Недостаток увольнения по итогам аттестации — его трудоемкость. Прежде всего аттестовать нужно сразу весь персонал фирмы или по крайней мере отдел. По мнению Надежды Морозовой, аттестовать можно и отдельные категории работников, объединенные общими признаками например, всех руководителей отделов или всех экономистов.

Их перечень нужно включить в Положение об аттестации. И все же ради увольнения одного человека делать это бывает накладно. Опоздания обязательно фиксируйте в табеле учета рабочего времени. Когда работник в очередной раз не появится вовремя на рабочем месте, создайте комиссию и составьте акт об опоздании.

После того как работник переделает все свои личные дела и появится-таки в офисе, попросите у него письменные объяснения ст. Отказывается писать объяснительную записку — создавайте комиссию и составляйте акт об отказе. В состав комиссии включите начальника отдела, работника отдела кадров, двух-трех свидетелей например, охранника или секретаря. Работники, как правило, пытаются оспорить выговор, а на замечания как-то внимания не обращают. Потом эти замечания обновляешь время от времени.

Как только нерадивый сотрудник совершит первое серьезное нарушение — оформляешь выговор. И вот тебе пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания! Дождитесь момента, когда в личном деле работника наберется несколько актов об опоздании, замечаний и докладных записок: если дело дойдет до суда, то это значительно увеличит ваши шансы на победу. Еще один вариант — подловить работника на однократном грубом нарушении трудовой дисциплины.

Например, на прогуле. Отметку о нем поставьте в табеле рабочего времени, как только заметите, что место работника пустует больше четырех часов подряд подп. Чтобы избежать лишних споров, в трудовом договоре с работником или в его должностной инструкции укажите, что именно считается его рабочим местом.

С инструкцией его нужно ознакомить под расписку. Прогул считают грубым нарушением трудовых обязанностей, и теоретически даже за единственный прогул можно увольнять работника по 81-й статье. У судьи должно сложиться впечатление, что перед ним человек, халатно и безответственно относящийся к работе, для которого опоздания и прогулы — нормальная практика. Важно, чтобы причина опоздания или прогула не была уважительной.

Таковыми судьи и трудовые инспекторы считают сбои в работе транспорта, аварии, пожары, внезапную болезнь работника или его родственников. Прогульщику на заметку По статье 20 Закона от 22 июля 1993 г. Поэтому если по какой-то причине вы ну никак не можете выйти на работу, позвоните и скажите, что приболели. Придете — напишете объяснительную. Постоянные проблемы фирме создают работники, злоупотребляющие алкоголем или наркотиками.

К этим документам приложите докладную записку того, кто заметил человека на рабочем месте в нетрезвом виде. Если работник откажется проходить медэкспертизу, составьте акт. Время летит Увольнение за нарушение трудовой дисциплины, прогул, неисполнение трудовых обязанностей и т. Поэтому уволить работника по этим основаниям можно только в течение месяца с того дня, когда проступок был обнаружен ст. В этот срок не входят отпуск, болезнь работника и время, в течение которого вы будете ждать решения профсоюза.

Работник, прошедший по порядку все ступени устное, а затем письменное предупреждение, выговор и наконец увольнение , вряд ли найдет у судей понимание. Однако для фирмы это станет дорогой затяжной войной, во время которой другие сотрудники вместо того, чтобы полноценно работать, будут без конца писать докладные записки и входить в составы различных комиссий. Да и ваш противник может принять контрмеры: настучать на вас трудовой инспекции или из чувства мести сделать доброе дело вашим конкурентам, сообщив им некие интересные детали из жизни вашей фирмы.

И все же этот способ довольно эффективен, особенно в тех случаях, когда по другим основаниям надоевшего работника не уволишь. Но можно попробовать и еще один — уволить по сокращению штатов. Мест нет Сократить работника как штатную единицу — дорогое удовольствие: придется выплачивать ему компенсацию в размере его двухмесячного среднего заработка. Если это произойдет, любой суд признает сокращение необоснованным и заставит вас восстановить уволенного человека. Параллельно с изданием приказа о сокращении директор фирмы должен утвердить новую редакцию штатного расписания.

Этим вы подтвердите сам факт сокращения. Можно попробовать сократить одну должность и открыть другую. Например, заменив секретаря ассистентом-переводчиком. В этом случае нужно обязательно изменить и должностную инструкцию.

О сокращении штатной единицы фирма обязана предупредить работника за два месяца. Сделайте это под расписку, чтобы потом он не заявил, что не знал о том, что его уволят. Расстаться с сокращаемым работником не так просто: для начала фирма обязана предложить ему другую имеющуюся вакансию, которая соответствовала бы его квалификации. Если человеку она не подойдет, потребуйте от него письменный отказ. Богатые фирмы могут позволить себе роскошь расстаться с работником еще до того, как пройдут два месяца после предупреждения.

Взяв письменное согласие, заплатите ему выходное пособие в двойном размере за четыре месяца и сразу увольняйте. А вот если он сам захочет уйти раньше, увеличенное пособие платить не нужно ст.

За несколько лет работы эта женщина, честно говоря, утомила всех. Она могла буквально швыряться полученными письмами в адресатов, постоянно хамила всем вплоть до директора, опаздывала на работу. Несмотря на то что в работе ее все раздражало, увольняться она не собиралась. В общем, классический вариант прирожденной скандалистки. Правда, в объяснительной записке она клялась и божилась, что во всем виновата электричка, которая пришла на два часа позже. Но, когда ее попросили предъявить билет, оказалось, что в город она попала гораздо раньше начала рабочего дня.

После этого нарушительницу подловили на том, что вопреки приказу директора она без визы руководителя передала корреспонденцию сразу в плановый отдел.

Об этом тоже был составлен акт. Подписаться под ним она отказалась. Мы наградили ее еще одним актом. Через некоторое время мы решили переселить ее из администрации в отдельный кабинет. Новое рабочее место пришлось ей не по нутру: в знак протеста мадам весь день просидела в приемной около кабинета директора.

Чем мы и воспользовались, составив акт об отсутствии ее на рабочем месте в течение всего дня. Решив, что собранных документов достаточно для того, чтобы защитить фирму в суде, директор написал приказ об увольнении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины, по которым стоит уволить бухгалтера - Как понять, что у вас плохой бухгалтер?

Семь способов уволить нерадивого сотрудника организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов. В статье mountain-shirt.ru разбираем, как уволить главного бухгалтера расстаться с нерадивым или не справляющимся с обязанностями.

В Трудовом Кодексе РБ этому процессу посвящен целый раздел под номером 4. Увольняя работника, вы расторгаете трудовой договор с ним. Мы собрали в статье основные положения Кодекса и других важных декретов, которые регламентируют процесс увольнения работников. Мы разбираем основания и отдельно каждый этап увольнения. Увольнение мы разделили на 4 этапа: Cообщаете всем заинтересованным лицам об увольнении; Издаете приказ о расторжении трудового договора; Ооформляете и выдаете трудовую книжку работнику; Выплачиваете сотруднику все, что полагается по закону. Основания для увольнения сотрудника Инициировать увольнение можете вы сами, ваш работник или инициатива исходит от обоих. Есть также случаи, когда вы обязаны уволить работника по закону. Ваши действия при увольнении зависят от его основания. Так, если вы инициировали увольнение человека по пунктам 1, 2 или 3 ст. Это не касается увольнения при ликвидации фирмы или закрытии ИП. Учтите, если вы не предложили сотруднику другое место работы, то он имеет право обратиться в суд.

Источник: Forbes. В этом году экономисты ожидают прихода второй волны кризиса, так что трудовые споры стали для работодателей особенно актуальны.

Просмотр полной версии : "Неудобный" сотрудник natali2004 13-10-2012, 13:36:48 Доброго дня, форумчане! Хочется посоветоваться с главными бухгалтерами или с замами по финансам и экономике, а, может, и с "кадровиками". На работе я человек новый, в феврале этого года устроилась гл.

Увольнение по... Как избавиться от неумелого, но настырного работника.

Журнал " Расчет " Расстаться с нерадивым, но настырным работником так, чтобы потом по решению суда не пришлось платить ему за вынужденный прогул и моральные страдания, - задача не из легких. И все же есть способы выгнать лентяя и скандалиста. Итак, вчера после долгих размышлений ваш директор пришел к выводу, что менеджер по продажам Петров совершенно не устраивает его по своим профессиональным и личным качествам. Вечно всем недоволен, не здоровается, вчера бухгалтера Люсю дурой назвал. Раньше пол-одиннадцатого его на рабочем месте не увидишь, зато в пять минут седьмого работника уже как ветром сдувает. Сначала попробуем по... В таких случаях опытные кадровики обычно пытаются убедить человека в том, что он достоин лучшей работы, к тому же его профессиональный потенциал здесь так и останется нераскрытым и т. Можно даже по возможности помочь ему в поиске новой работы. Когда уговоры не помогают, надоевшего сотрудника обычно начинают выживать.

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

Мы увольняем, нас увольняют… Или как уволить нерадивого работника, а добросовестному не оказаться несправедливо уволенным Марина Макарова. Споры о Трудовом кодексе РФ, начавшиеся буквально с момента его принятия 30 декабря 2001 года, не стихают до сих пор. Одни считают его чересчур либеральным, другие, наоборот, слишком жёстким, третьи — полностью устаревшим. Российский союз промышленников и предпринимателей, например, два последних года упорно настаивает на радикальном изменении и переработке многих его положений. Однако пока кодекс действует, жить по нему приходится и работникам, и работодателям. Не только жить, но и расставаться. Об этом рассказывает специалист по гражданскому праву, федеральный судья в отставке Марина Макарова. Большинство трудового населения нашей страны — наёмные работники.

Результаты самого расследования лучше тоже оформить актом. Унифицированной формы этого документа нет, но он может выглядеть следующим образом.

.

Кадровая азбука: увольнение по инициативе работодателя

.

Как правильно уволить нерадивого сотрудника

.

Как уволить сотрудника в РБ: пошаговая инструкция

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Похожие публикации