Как правильно уволить сотрудника за распитие спиртных напитков

Статья 8 из 13 Материал id: 98 Журнал id: 105846 Увольнение по двум основаниям: нарушен ли закон? Ситуация Работник длительное время отсутствовал на работе, на звонки не отвечал. По распоряжению директора была создана комиссия для посещения этого работника на дому.

Как именно в обьяснительной отрицать по поводу алкоголя на рабочем месте? Так и напишите - "не употреблял" 3. Могут за употребление алкоголя на рабочем месте лишить зарплаты? Зарплаты - нет, уволить - могут 3. Возникнут вопросы - обращайтесь. С уважением А. Соловьева 4. Трудовой кодекс не предусматривает такой меры дисциплинарной ответственности, как лишение зарплаты полностью или в части.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии

Увольняем работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения либо распивающего спиртные напитки в рабочее время или по месту работы Сергей Василевич, юрист За появление работника, принятого по контракту, на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения далее — опьянение , а также распитие им спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ далее — распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы наниматель обязан уволить его по п.

Приведенный ниже алгоритм поможет вам не допустить ошибок при увольнении такого работника по данному основанию. Увольнение по п. Работник появился на работе в состоянии опьянения При появлении работника на работе в состоянии опьянения он должен быть отстранен от работы п. Отстранение от работы необходимо оформлять приказом распоряжением нанимателя. Если работник, появившийся на работе в состоянии опьянения, не был отстранен от работы, наниматель все равно имеет право уволить его по п.

Само собой нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения влечет наложение штрафа в размере от 1 до 10 базовых величин ч. Кроме того, работнику, появившемуся на работе в состоянии опьянения, необходимо предложить пройти медицинское освидетельствование, а также желательно вызвать сотрудников милиции.

Они тоже предложат ему пройти медицинское освидетельствование. Если работник откажется от освидетельствования, то об этом составляют соответствующий акт с указанием в нем присутствовавших при этом свидетелей не менее двух. В акте также целесообразно отметить, что работнику предлагалось за счет организации и на транспорте организации прибыть в соответствующую организацию здравоохранения для прохождения освидетельствования.

И при увольнении работника по п. Если работником совершены действия и или сотрудником милиции обнаружены признаки, наличие которых является достаточным основанием полагать, что работник находится в состоянии опьянения, то доставление на освидетельствование производят сотрудники милиции. В данном случае порядок действий по доставлению на освидетельствование регулируется Инструкцией о порядке действий должностного лица по доставлению физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего на освидетельствование в организацию здравоохранения, утвержденной постановлением МВД РБ от 15.

В случае отказа от освидетельствования работник может быть доставлен в организацию здравоохранения для проведения освидетельствования в принудительном порядке п. Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут - Как не дать себя в обиду при увольнении - Разбор Филиппов

42 ТК может производиться как за распитие спиртных напитков в рабочее время не был отстранен от работы, наниматель все равно имеет право уволить его по п. ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО. Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков (в чем и сама участвовала) в помещении.

Окончание рабочего дня 1700. Спиртные напитки не употреблял. Освидетельствование о употребления алкоголя не проводилось. Прав ли работодатель. Не прав. Обратитесь в суд за обжалованием приказа. У меня с зарплаты удержали 18000 тысяч рублей за распитие алкоголя на рабочем месте, все усложняется тем что зарплата только на половину белая... Возможно ли вернуть деньги? И бывают ли такие большие штрафы за правонарушения. Нет, такого вида дисциплинарного наказания трудовым законодательством не предусмотрено. Сейчас идёт процесс лишения отца моей дочери и какова вероятность что я дело выиграю в суде? Документы собрала: справку из частного мед центра о том что кадирован от алкоголя 3 года подряд, заключение от психологического исследования моей дочери, там написано что ребёнок был травмирован и на вопросы про отца реагирует отрицательно,. Мы развелись с ним месяц назад, но год не жили вдвоём,денег не платил.

При подготовке такого акта может возникнуть проблема с описанием признаков опьянения сотрудника, ведь оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами. Бывают курьезные случаи, когда, например, работодатель уверен, что сотрудник нетрезв, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную настойку пустырник, валериану или др.

A A В кризис само наличие рабочего места и некой стабильной зарплаты уже можно считать хорошим базисом. А риск остаться без работы, увы, увеличивается с каждым днем. Одно дело - уйти по сокращению с выходным пособием и другими гарантиями. Совсем другое - вылететь с работы по статье.

Наказываем за пьянство на работе

Как уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения либо употреблявшего алкоголь, наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы? Вадим Браташ, юрист Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Приведенные ниже алгоритмы помогут вам не допустить ошибок при увольнении работника по данному основанию, поскольку такая ошибка может обернуться восстановлением работника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время прогула. Обстоятельства, ведущие к увольнению Важно помнить, увольнение по п. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. При применении п. Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Алгоритм действий в случае согласия работника на медицинское освидетельствование Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение подтверждается медицинским заключением. Шаг 1.

Как уволить за пьянство

Акт об отказе работника предоставить письменные объяснения Оформление приказа Следует отметить, что на основании п. Уволить работника могут и при наличии других доказательств, которые будут приняты в суде в качестве максимально достоверных. Именно поэтому так важно зафиксировать как можно больше подробностей, даже если они нелицеприятные. Вышеперечисленные документы подаются на рассмотрение руководства предприятия, так как решить вопрос об увольнении работника может только директор. Но все же, если начальство настроено на жесткие меры, издается приказ об увольнении , в котором в качестве оснований перечисляются все собранные доказательства с полным приведением названия и даты издания. Пример документа: Приказ об увольнении сотрудника Сроки Появление на рабочем месте в состоянии опьянения считается нарушением трудового распорядка. Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, порядок применения которого регламентируется ст. На основании норм закона руководство компании после выявления нарушений и их фиксации имеет право потребовать объяснения от работника, которое должно быть представлено не позднее 2-х дней.

Увольняем работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения либо распивающего спиртные напитки в рабочее время или по месту работы Сергей Василевич, юрист За появление работника, принятого по контракту, на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения далее — опьянение , а также распитие им спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ далее — распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы наниматель обязан уволить его по п. Приведенный ниже алгоритм поможет вам не допустить ошибок при увольнении такого работника по данному основанию.

Пешков 09. Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе.

Алкоголь на рабочем месте

.

Увольнение по двум основаниям: нарушен ли закон?

.

Распитие алкоголя на рабочем месте

.

Пьяным не место на работе

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф за распитие спиртных напитков в общественном месте - Адвокат по административным делам
Похожие публикации