Главный бухгалтер перевод в штатном

Это не правильное разделение. Потому как категория - это показатель применяется к физическому лицу. Ровно так же, как, например, врачи.

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Если штат бухгалтерии состоит из главного бухгалтера, старшего бухгалтера и бухгалтеров, главный бухгалтер решил за место старшего бухгалтера ввести ставку заместителя главного бухгалтера, а человека занимающего должность старшего бухгалтера перевести на должность бухгалтера с окладом который у неё был, как правильно осуществить процедуру. Ответ 1. В зависимости от ситуации должность сотрудника можно переименовать или оформить перевод на другую должность. Если название должности изменили, но не поменяли трудовую функцию, это переводом не является ч. Причем изменить название можно и когда обе стороны согласны с этим, и когда это только инициатива работодателя ст. Если переименовали должность по соглашению сторон, то оформить это нужно по общим правилам изменения трудового договора ст.

Главный бухгалтер перевод в штатном

Главный бухгалтер Вопрос Подскажите какая должна быть последовательность документов с формулировками примерами при такой ситуации:1 В 2010 г. При переводе на л. Дополнение Меня интересует этот же вопрос но если бы должностной инструкции не было а все было бы прописано в договоре права, обязанности на фирме не велись должностные инструкции, поэтому насколько я понимаю мы можем сейчас делать их только как приложения к договорам???

У нас коммерческая фирма! Ответ Ответ на вопрос: Ответ предоставлен с учетом ранее предоставленных ответов на вопросы: 836218, 836206, 821428 Должностная инструкция не является обязательным документом, вместе с тем разработка и наличие должностных инструкций удобно и практично как для работодателей, так и для работников, поскольку позволяет детально описать все должностные обязанности работников. Работодатель может обойтись и без должностных инструкций, но в этой ситуации потребуется все основные должностные обязанности прописывать непосредственно в тексте трудового договора.

Отметим, что работодатель самостоятельно выбирает наиболее удобный для него вариант оформления должностных обязанностей: составление должностной инструкции или внесение соответствующих положений в текст трудового договора. Трудовое законодательство не устанавливает также жестких правил по оформлению должностной инструкции. Должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный отдельный документ. Фактически это равнозначное оформление должностных обязанностей работника.

Но надо учитывать, что при внесении изменений в должностную инструкцию, оформленную в виде приложения к трудовому договору, потребуется получать согласие работника, поскольку будет иметь место изменение условий трудового договора. Обязанности главного бухгалтера могут быть прописаны непосредственно в тексте трудового договора или же в должностной инструкции, которая в свою очередь может являться приложением к трудовому договору или отдельным локальным документом.

Оформление должностных обязанностей главного бухгалтера, работодатель вправе выбрать самостоятельно. Читайте о Гражданско-правовом договоре с бухгалтером еще больше по ссылке. При составлении трудового договора или должностной инструкции главного бухгалтера вы можете воспользоваться этой формой. В трудовом договоре или должностной инструкции главного бухгалтера можно указать, что он подчиняется непосредственно руководителю организации, в обязанности главного бухгалтера входит предоставление руководителю организации на подпись всех документов бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Как оформить должностную инструкцию Обязательность составления Интересная информация о профессиональном стандарте бухгалтера размещена здесь. Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации: равномерно распределить обязанности между похожими должностями; доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника; корректно провести аттестацию персонала и т.

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять.

Разделы инструкции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С чего начать. Ваша первая рабочая неделя.

(До этого должности главбух не было, был просто один директор и бухгалтер). Для начала нужно изменить штатное расписание, если там не было. Речь идет о случае, когда есть должность главного бухгалтера без БУХГАЛТЕРА - КОТОРОГО НЕТ ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ НА.

Калькулятор страхового стажа сотрудника Соответственно, претендента на должность главного бухгалтера с учетом сказанного выше можно принять, в том числе и до утверждения, только на должность главного бухгалтера, так как должности и. При этом, если бухгалтеру оформлено совмещение по должности главного бухгалтера, то необходимо оформить его прекращение ст. Если бухгалтеру был оформлен временный перевод на должность главного бухгалтера, то по окончанию срока, на который он был переведен, работнику следует предоставить прежнее место работы. Если срок временного перевода не истек, то досрочное прекращение перевода возможно по соглашению сторон. После чего на данную должность можно будет принять нового работника. Исполнение обязанностей другого работника временное замещение , как правило, оформляют либо как поручение дополнительной работы с сохранением прежних обязанностей без изменения должности, либо как временный перевод на должность того, кого требуется заменить ст. Например, финансовый директор Глебова без освобождения от своих основных обязанностей временно замещает генерального директора Львова в период его отпуска. Документ, где в общем случае требуется подпись директора, может быть подписан Глебовой как исполняющей обязанности. Такая возможность предусмотрена в пункте 3. Для подтверждения своих полномочий на подписание документов рядом с подписью дополнительно можно сделать ссылку на приказ, по которому сотруднику временно поручено замещать другого сотрудника и исполнять его обязанности.

Малый бизнес ООО является субъектом малого предпринимательства.

Откуда: Крым Wera пишет: Уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать приказ на переведение с должности бухгалтер на главный бухгалтер, как правильно заполнить трудовую? Может у кого есть образец. И ещё какие документы, в какие фонды и в какие сроки нужно предоставить при изменении должности?

Возможна ли должность главбуха без создания бухгалтерской службы

Можно ли перевести на указанную должность работника должностное лицо , имеющего среднеспециальное образование диплом младшего специалиста? Этот работник в течение нескольких лет работал бухгалтером второй категории в этом же совете. Прежде чем дать ответ на указанный вопрос, выясним, какие требования к претендентам на должность главного бухгалтера сельского совета предусмотрены действующим законодательством. Для этого обратимся к п. Выпуск 1. В частности, в разд. Лицу, претендующему на указанную должность, необходимо иметь высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста и стаж работы на государственной службе, по специальности и на руководящих должностях не менее 5 лет. Однако в нашем случае работник не имеет необходимого образовательно-квалификационного уровня образования, да и опыта работы на руководящих должностях ему не хватает. Как же быть в этой ситуации? Согласно п.

Перевод на другую должность

Перевод обычного штатного сотрудника на должность, статус и права которой устанавливаются законодательно, влечет за собой дополнительные финансовые и репутационные риски для предприятия. Обезопасить свой бизнес можно, разработав трудовой договор и должностную инструкцию, которые возложат на главбуха больше ответственности, чем предусмотрено законом, или передав бухгалтерский и налоговый учет на аутсорсинг. Чем главбух отличается от бухгалтера Если в вашей компании возникла ситуация, когда обычного бухгалтера необходимо повысить до уровня главбуха, следует четко понимать, чем полномочия этих двух функциональных единиц отличаются друг от друга. В первую очередь, главбух — начальник и организатор всей работы бухгалтерии. Конечно, обстоятельства бывают разные, как и степень вашего доверия к конкретному сотруднику. Но в любом случае, собственник бизнеса должен понимать: начало самостоятельного плавания штатного бухгалтера в новом звании является обновлением и, в некотором смысле обнулением, всех показателей в сотрудничестве вашей компании с ФНС и другими кредиторами. Основные отличия функционала бухгалтера и главного бухгалтера: Бухгалтер составляет отчетность, инвентаризационные, первичные документы, учетные регистры. А его руководитель — организовывает в предусмотренном порядке инвентаризацию и учет имущества предприятия, в том числе издержек. От главбуха во многом зависит, насколько будут соблюдены конкретные нюансы налогового и бухгалтерского учета при сверке взаиморасчетов с партнерами, обоснованность установленной себестоимости продукции.

Главный бухгалтер Вопрос Подскажите какая должна быть последовательность документов с формулировками примерами при такой ситуации:1 В 2010 г. При переводе на л.

.

Главный бухгалтер сельсовета: требования к должности

.

Как бухгалтера перевести на должность главного бухгалтера

.

Может ли единственный бухгалтер на предприятии быть главным

.

Перевод главного бухгалтера на должность директора

.

Что будет, если главбух на предприятии есть, а других бухгалтеров нет?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить бухгалтера и организовать работу бухгалтерии
Похожие публикации