Доплата до мрот в расходах на оплату труда по какой статье относить

Может ли она отнести к расходам на оплату труда доплаты работникам, не отработавшим полное рабочее время, до МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени? Минфин России в письме от 31. Если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить ему заработную плату, равную МРОТ ч. Доплаты до МРОТ, производимые работодателем в соответствии с положениями указанной нормы, являются составной частью заработной платы и учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда согласно статье 255 НК РФ. В отношении доплат, производимых несовершеннолетним, специалисты Минфина России отметили, для работников в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ. Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с 01. Это значит, что этот преподаватель с 01. В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

О признании расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли

Как оформить доплату до МРОТ? Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Величина федерального МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 руб. На предприятии есть сотрудники, у которых зарплата только-только дотягивает до МРОТа или чуть выше него. Мы знаем, что есть 2 пути решения:1.

Установить в локальном акте специальную доплат фактически с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату, оклад плюс надбавки и иные выплаты. Вопрос по 2 варианту: как точнее установить такую доплату? Как ее назвать? Надо ли ознакомить сотрудников с таким локальным актом можно только тех, кого это касается? Насколько популярно такое решение на практике? Заранее благодарю Вас за разъяснение. На практике зачастую работодатели производят сотрудникам, чья заработная плата меньше МРОТ, соответствующую доплату.

Такую возможность допускают сотрудники Минфина России см. Письмо Минфина РФ от 24. Эксперт делится важной информацией о МРОТе в материале по ссылке. Однако следует учитывать, что такая доплата должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте организации, в трудовом и или коллективном договорах.

С таким локальным актом должны быть ознакомлены все работники организации под роспись. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными условиями трудового договора.

В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов. Ответ: Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ст. На это указывают и суды, см.

Речь идет о начисленном заработке до вычета НДФЛ и других сумм. В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ст.

Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом ст. Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума возможно не ранее 2018 года. Поэтому в настоящее время сложилась следующая ситуация. Это составляет не более 70 процентов от действующей величины прожиточного минимума. Такие соглашения действуют, например, в Москве, Мурманской области и многих других регионах. В некоторых регионах местный МРОТ превышает федеральный в 2—3 раза.

Детальная информация о региональных МРОТ приведена в таблице. О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения. Правовая база:Письмо Минфина РФ от 24. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?

Для целей налогообложения прибыли принимаются расходы, отвечающие требованиям, предусмотренным п. Расходы должны быть обоснованными, документально подтвержденными и произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно ст. В соответствии с п. Учитывая изложенное, должностной оклад и ежемесячная премия в совокупности являются заработной платой работника. При этом расходы работодателя по выплате заработной платы в целях налогообложения прибыли учитываются в составе расходов на оплату труда. Статья 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, работодателями, не финансируемыми из бюджета, обеспечивается за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже минимального размера оплаты труда, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную минимальному размеру оплаты труда, и учесть эти расходы в составе расходов на оплату труда на основании п.

Заместитель директора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2020 Г - МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2020. ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ

По статье ТК РФ оплачивать труд совместителей необходимо пропорционально Сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах, понесенных. Перечень кодов видов расходов, применяемых учреждениями с Поскольку доплаты до МРОТ, производимые работодателем согласно ст. они учитываются по коду вида расходов "Фонд оплаты труда учреждений" (п. Доплата до МРОТ является составной частью системы оплаты.

При неполном отработанном месяце Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Кроме вознаграждения за труд, работнику могут выплачиваться суммы компенсационного и стимулирующего характера. Если суммарно по этим выплатам за месяц работник получает ниже установленного в регионе МРОТ , ему обязаны произвести доначисление до минимума. На практике нюансов таких доначислений достаточно много. Начнем с вопроса, который интересует многих бухгалтеров: каков характер самой доплаты до МРОТ: компенсационный или стимулирующий? Доплата до МРОТ — компенсационная выплата или стимулирующая? Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ. При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя ТК РФ, ст. Оплата труда включает в себя по тексту ст. В то же время не учитываются при расчете МРОТ и доплаты до МРОТ следующие выплаты работнику: социального характера единовременные премии к юбилею, мат. На заметку! Вопрос о включении в расчет ночных, праздничных и сверхурочных доплат до сих пор до конца не отрегулирован, единой судебной практики не выработано. Это связано с тем, что положения ст. В некоторых случаях региональные власти например, московского региона заключают трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями, согласно которому устанавливаются собственные, не включаемые в расчет, дополнительные выплаты.

Она может выплачиваться с разной периодичностью, но не реже одного раза в месяц.

Как оформить доплату до МРОТ? Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Величина федерального МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 руб.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Бухучет и отчетность На каких счетах бухгалтерского учета: счет 20 26 либо счет 91 следует отразить доплаты до МРОТ работникам, которые заняты основным производством? На каких счетах бухгалтерского учета: счет 20 26 либо счет 91 следует отразить доплаты до МРОТ работникам, которые заняты основным производством? Обоснование вывода: В соответствии с частью третьей ст. Организации, финансируемые из бюджетов, обеспечивают МРОТ за счет средств соответствующих бюджетов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; работодатели, не финансируемые из бюджета, обеспечивают МРОТ за счет собственных средств часть вторая ст. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета часть вторая той же статьи. Согласно части одиннадцатой ст. Таким образом, доплата до МРОТ является частью месячной заработной платы работника. Затраты на оплату труда работников признаются расходами организации по обычным видам деятельности в период начисления заработной платы п. Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда по всем видам оплаты труда предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31. Если начисляется заработная плата работникам, занятым обычными видами деятельности организации, производятся записи по дебету счетов учета затрат на производство расходов на продажу и кредиту счета 70.

Доплата до МРОТ

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1. Взаимное соглашение сторон Руководство предприятия объясняет трудовому коллективу сложность ситуации, послужившую основанием для принятия непопулярного решения об уменьшении заработной платы, и находит у него поддержку. Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в меньшую сторону.

.

.

Порядок доплаты до МРОТ 2020 (нюансы)

.

Как оформить доплату до МРОТ?

.

Доплата до МРОТ в 2019 году

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соотношение зарплаты и МРОТ - Елена А. Пономарева
Похожие публикации