Докладная руководителю о не полной поставки

Чаще всего по итогам докладной составляется приказ по предприятию. Поскольку не существует единой формы докладной существует только понятие такого документа в ОКУД Общероссийском классификаторе управленческой документации , код 0286041, он часто пишется на официальном корпоративном бланке. Но не будет нарушением, если руководителю подается докладная записка, написанная на листке. Достаточно часто докладная имеет дополнительный блок.

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — 0286041 Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Докладная руководителю о не полной поставки

Докладная записка о неисполнении служебных обязанностей: форма, последствия Докладная записка образец на сотрудника Докладная записка — одна из крайних мер при нарушении трудовой дисциплины.

Все люди разные. Именно этот фактор и определяет отношение каждого к выполнению должностных обязанностей во время работы. Одним работникам достаточно просто подсказать направление, а других нужно постоянно и тщательно контролировать. Если же кто-то и вовсе нарушает должностные инструкции — иногда приходится прибегать к крайним мерам. Здесь потребуется правильно составить докладную записку о неисполнении служебных обязанностей и подать ее на рассмотрение непосредственному руководителю нерадивого сотрудника.

Обязанности каждого работника четко определены должностной инструкцией, трудовым соглашением, либо контрактом. По сути это правила игры, которых сотрудник обязан придерживаться. Работодатель за их выполнение будет оплачивать труд работника.

Если что-то идет не так, приходится выполнять юридическое оформление нарушений, чтобы в дальнейшем повлиять на поведение работника, обязать следовать должностной инструкции, либо же просто с ним распрощаться. Докладная записка о невыполнении служебных обязанностей конкретным работником пишется в таких случаях:. Это далеко не полный перечень причин, по которым возникает основание составления докладной записки.

Помните, докладная записка составляется в случаях, когда из-за действий бездействия отдельных сотрудников возникают ситуации прямо или косвенно влияющие на результат работы, либо состояние трудовой дисциплины. В делопроизводстве докладная записка считается информационным документом, по которому начальство определённого уровня информируется о различных событиях, что в настоящем или будущем влияют будут влиять на конечный результат работы предприятия отдельного подразделения.

Помните, прежде чем начинать писать докладную, проверьте факты, на которые вы будете ссылаться. Также обозначьте связь конкретного человека группы людей на которого которых пишется такая докладная, с изложенными событиями или действиями бездействием. Не лишнее упомянуть, имел ли возможность этот человек повлиять на ситуацию и как в этом случае поступил. Теперь по сути самого документа. Правильность его составления гарантирует быструю реакцию руководителя и исправление ситуации, что сложилась.

Потому, прежде чем начинать писать докладную, следует изучить ее примерную структуру. Это упростит и ускорит процесс подготовки документа. Помните, правильное и своевременное составление докладной позволяет оградить себя от возможной ответственности за умалчивание нарушения. Сегодня вариантов проинформировать своего руководителя о каком-либо факте или событии очень много.

Можно об этом сказать устно, позвонить по телефону, отправить текстовое или видео сообщение. Но если вы действительно хотите получить юридически правильную реакцию — тогда нужно писать на бумаге и заверять написанное своей подписью.

Помните, после того, как вы составили, написали, подписали, и зарегистрировали докладную записку, она приобретает статус юридически значимого документа, по которому возможны определенные последствия. Поэтому следует внимательно следить за тем что и кому вы пишете. Обычно на предприятиях, где практикуется письменное информирование руководителей со стороны подчиненных, оформляются три основных типа документов. Докладная записка. Составляется работниками или руководителями по фактам нарушений, выполнения каких-либо поручений, в случае необходимости вмешательства со стороны руководителя высшего звена в решение проблемного вопроса.

Обычно пишется по инициативе работника или руководителя низшего ранга. Служебная записка. Пишется в случаях, когда во время выполнения поручения, обязательств, технологии работ возникают непредвиденные обстоятельства, из-за которых дальнейшая работа может оказаться под угрозой. Составляется по инициативе руководителя низшего звена на руководителя уровнем выше или, в зависимости от важности события, напрямую директору предприятия.

Объяснительная записка. Такой документ составляется по конкретному факту нарушения. В этом случае инициатива исходит от руководителя относительно своего подчинённого. При этом чем выше ранг руководителя, тем больше у него полномочий по этому поводу.

Например, кроме объяснительной конкретного нарушителя, руководитель высшего ранга может потребовать также объяснительные непосредственных руководителей провинившегося сотрудника, которые по долгу службы обязаны были его контролировать. Помните, название документа имеет важное значение. Многие работники, в порыве страсти или эмоций составившие докладную запаску на своего коллегу часто не задумываются, как каким последствиям это может привести.

В юридической практике официальный документ должен в обязательном порядке быть рассмотрен и по нем должно приниматься решение. Важно понимать, что обвиненные в нарушениях работники не всегда согласны с тем, в чем их пытаются обвинять.

Часто такие разбирательства не ограничиваются присутствием на разборах в кабинете руководителя, а могут даже рассматриваться в судах. Поэтому целесообразно изначально тщательно проверять факты, чтобы в дальнейшем ваша же инициатива не стала для вас неприятным сюрпризом в виде обвинений во лжи, клевете, необходимости компенсировать нанесенный коллеге моральный ущерб.

Многие трудовые операции не позволяют оценивать себя в терминах надлежащего исполнения служебных обязанностей, поэтому нерадивый сотрудник при желании и грамотной юридической помощи легко оспорит все решения, принятые на основании такой докладной. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта.

Содержание 1 Когда пишется докладная записка 2 Кто уполномочен подавать докладные записки 3 Что должно быть в докладной записке 4 В какой форме подается 5 Принципиальные различия между служебной, объяснительной и докладной записками 6 Возможные последствия подачи докладной записки.

Кто может подать докладную записку. Правила составления докладной записки. Различия между служебной, докладной и объяснительной записками. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой.

Читайте также: В какой форме составляется объяснительная: правила написания Рекомендации по написанию внутренней докладной… Сдельная форма оплаты труда и её системы: основные нюансы Консультация трудовой инспекции: как получить Как писать докладную записку, чтобы она была… Что такое гибкий график для работника — свобода или…. Обсуждение: есть 1 комментарий Иван :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Докладная по факту хищения денежных средств Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:. Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.

Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Характеристика на сотрудника с места работы: образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Образец докладной записки Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий.

На самом же деле они используются не только для этого. Мы расскажем, в какой ситуации уместно составление той или иной записки и как это правильно сделать.

Информация в записках не содержит распоряжений, но может стать основанием для принятия какого-то управленческого решения, а может быть только принята к сведению. Но написать их совсем непросто. Ведь ни определения понятий, ни правил составления записок нет в нормативных правовых актах. Попробуем их сформулировать сами.

Понятно, что если записка является первичным документом, то она должна содержать все реквизиты такого документ а п. Докладная записка: образец Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником из-за его частых опозданий на работу либо несоблюдение режима трудового дня.

Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Докладная записка — это документально зафиксированная информация о том, что сотрудник не выполнил или выполнил не так, как нужно, свои должностные обязанности. Также в записке обычно предлагаются меры, которые необходимо применить руководству по отношению к нерадивому работнику. Итак, вы руководитель среднего звена на опять-таки среднем производственном предприятии — скажем, начальник цеха.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры Как переложить налоговые риски на поставщика Ч ем документ полезен компании. Главным бухгалтерам, как правило, хорошо известно о том, что компания использует не вполне законные методы оптимизации налогов.

Ведь часто этого требует руководитель или владелец бизнеса. Главбух, осознавая груз ответственности, находится в неоднозначной ситуации.

Ответы Mail. Вопросы - лидеры Информация о брокерской компании 1 ставка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ?

Докладная о нетрезвом состоянии на рабочем месте образец – Докладная записка об алкогольном опьянении (образец) что сотрудник будет в полной. Как пишется докладная записка на сотрудника о невыполнении Причины и форма написания в законодательных актах не.

Что писать: докладную или служебную записку? Статья дает четкое представление о том, в чем состоит разница между этими документами и возможно ли использование служебных записок вместо докладных. Докладная записка — информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя п. Несмотря на данный факт, этот вид документа можно встретить в документообороте многих организаций. При этом нельзя считать использование указанного документа неправомерным. Справочно: унифицированная система организационно-распорядительной документации далее — УСОРД является рационально организованным комплексом взаимосвязанных унифицированных форм документов, рекомендуемых для применения в деятельности организаций всех организационно-правовых форм приказ директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14. Унифицированные формы документов, включенные в УСОРД, устанавливают примерную структуру текста, минимальный необходимый состав реквизитов соответствующих организационно-распорядительных документов и не являются образцами их оформления. Документы, разрабатываемые на основе унифицированных форм, включенных в УСОРД, должны оформляться в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Если организация разработала и включила форму служебной записки в табель и альбом унифицированных форм документов организации, а также указала ее в инструкции по документообороту организации, то этот документ может использоваться в целях документооборота. Система организационно-распорядительной документации. В каких случаях составляют докладную, а в каких служебную записку? Служебная записка, как и докладная, не относится к кадровым документам приказы, распоряжения по личному составу; личные дела; график трудовых отпусков и др.

Письмо-просьба Докладная на плохое поведение ученика на уроке образец Руководитель компании не может обеспечить полный контроль за своими сотрудниками, чтобы выяснять, кто бездельничает или трудится с ленцой и т. Для этого существуют менеджеры структурных отделений, которые могут в любой момент написать жалобу на нарушителя, не выполняющего добросовестно свои должностные инструкции, чтобы он был привлечен к ответственности.

Деловая переписка — переписка, с помощью которой оформляют экономические, правовые, финансовые и другие формы деятельности предприятия. Служебное письмо представляет не личные интересы, а интересы организации, т. По признакам адресата деловые письма делят на обычные и циркулярные.

Чем отличается служебная записка от докладной записки

Справка Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Классификация возможна по нескольким признакам: в зависимости от содержания: информационными, доносящими определенные данные до начальства; отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности; инициативными — с предложениями работника; в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней направляемой к руководству самой компании и внешней то есть адресатом является вышестоящая организация ; в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. По данному признаку можно выделить множество типов служебки. Особенности составления докладной записки Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о неисполнении служебных обязанностей: форма, последствия Докладная записка образец на сотрудника Докладная записка — одна из крайних мер при нарушении трудовой дисциплины. Все люди разные. Именно этот фактор и определяет отношение каждого к выполнению должностных обязанностей во время работы. Одним работникам достаточно просто подсказать направление, а других нужно постоянно и тщательно контролировать. Если же кто-то и вовсе нарушает должностные инструкции — иногда приходится прибегать к крайним мерам. Здесь потребуется правильно составить докладную записку о неисполнении служебных обязанностей и подать ее на рассмотрение непосредственному руководителю нерадивого сотрудника. Обязанности каждого работника четко определены должностной инструкцией, трудовым соглашением, либо контрактом. По сути это правила игры, которых сотрудник обязан придерживаться. Работодатель за их выполнение будет оплачивать труд работника.

К записи 666 комментариев Елена 14 03 2017 Я работаю на заводе РккЭнергия. У борщиц проход с 5 утра до 22.

.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

.

Образец докладной записки

.

О неисполнении

.

Образец докладной записки

.

Делопроизводство

.

Докладная записка (образец) на сотрудника

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка
Похожие публикации