Дата увольнения за прогул если предшествующий прогулу день нерабочий праздничный

Прогул относится к числу виновных оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Естественно, что прогул должен быть соответствующим образом документально подтвержден. Основным документом, подтверждающим прогул, является табель учета рабочего времени.

Каким числом уволить за прогулы Актуально на 30 сентября 2017 Сотрудник отсутствует на работе продолжительное время. Каким числом увольнять за прогул? Какой день будет последним рабочим днем сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Что такое прогул Бывает, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом подп. Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте: в течение всего рабочего дня смены вне зависимости от его продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Если увольнение за прогул без объяснительной

В течение одного дня 3 часа 30 минут подряд Нет Нормальный, 8 часов с 9. Ведь у работодателя отсутствует его письменное объяснение по факту неявки ст. Увольнение за прогул в таком случае будет незаконным и легко оспаривается в суде. А значит, сотрудник будет восстановлен на работе, вне зависимости от того, нарушил он трудовую дисциплину или нет, а его отсутствие на работе с момента увольнения оплачено как вынужденный прогул ст.

В такой ситуации нужно обладать весомыми доказательствами, достаточными для подтверждения факта неявки сотрудника. Если работник не появляется в течение нескольких дней, безопаснее всего составлять акт об отсутствии каждый день.

Но можно оформлять и один акт за несколько дней например, один раз в неделю. Когда позже сотрудник объявится и принесет больничный или ничем не сможет объяснить свое отсутствие, то вы уточните табель.

Чем больше доказательств отсутствия сотрудника на рабочем месте будет собрано, тем лучше. Например, в качестве доказательств могут выступать: данные системы электронной регистрации приходов в офис и уходов из него; письмо из учебной организации, в которую сотрудник был направлен на курсы повышения квалификации, о том, что слушатель на занятиях не появлялся, и др.

Во всех случаях обязательно нужно дожидаться выхода отсутствующего сотрудника на работу, чтобы соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания ст.

То есть запросить у сотрудника письменные объяснения или актом зафиксировать отказ дать их, а затем определить, можно ли наложить взыскание или нет. Увольнять за прогул дистанционника можно, но рискованно, так как эта категория работников распределяет рабочее время по своему усмотрению ст. Если имеется решение суда о признании пропавшего сотрудника умершим или безвестно отсутствующим, его можно уволить, но по другому основанию - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.

Представим, что сотрудник без уважительных причин прогулял два месяца. Возникает вопрос, каким днем его увольнять.

На этот счет у юристов существует два мнения. Днем прекращения трудового договора в случае длительного прогула является: день, предшествующий первому дню прогула. Аргументы: днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы должность ст.

Аргументы: приказ об увольнении должен быть датирован фактической датой его издания. Работодатели чаще используют второй вариант как более целесообразный и менее рискованный, так как сотрудники в суде, как правило, не требуют изменить им дату увольнения на более раннюю. Кроме того, издержки первой точки зрения заключаются в том, что все последующие действия работодателя м проведение служебной проверки, истребование объяснения, издание приказа об увольнении - фактически проводятся после даты прекращения трудовых отношений, что противоречит принципам формальной логики.

Если за прогулом следует период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, то уволить сотрудника можно только после того, как он выздоровеет ч. Нередко руководство компании обращается к специалисту кадровой службы с вопросом - а не восстановит ли суд на работе сотрудника, прогулявшего всего один раз, если в остальном к его работе нет и не было претензий?

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст. А также предшествующее поведение работника, его отношение к труду п. Если суд придет к выводу, что факт проступка действительно имел место, но работодатель принял решение о мере взыскания без учета перечисленных обстоятельств, иск сотрудника о восстановлении на работе может быть удовлетворен определение ВС РФ от 30.

Таким образом, предыдущие трудовые заслуги могут спасти единожды прогулявшего работника от увольнения. Увольнение за прогул по уважительным причинам Формально у работодателя есть основания уволить за прогул и в том случае, если сотрудник направлен организацией в рабочее время на обучение краткосрочный тренинг , но на занятиях так и не появился. Или отказался принять участие в корпоративном мероприятии, которое проводится в рабочее время в офисе.

В то же время важно выяснить причины, по которым сотрудник прогулял работу, учебу, корпоративное мероприятие. Для этого нужно запросить у него объяснения. Кроме этого, не лишним будет прописать в трудовом договоре с сотрудником обязанность последнего проходить обучение и посещать корпоративные мероприятия, если они проводятся в рабочее время и непосредственно связаны с исполнением им его трудовой функции.

Если сотрудник уволен за прогул и заявляет об уважительных причинах отсутствия, то именно он и должен представить доказательства их уважительности.

Решая вопрос о возможном увольнении за прогул, работодатель должен учитывать уважительность причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом перечня уважительных причин трудовое законодательство не содержит. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя, а впоследствии суда, с учетом разъяснений сотрудника и представленных им оправдательных документов таблица ниже. Перечень причин является открытым. Если суд сочтет причину неявки или опоздания сотрудника уважительной, то его отсутствие на рабочем месте уже не будет считаться прогулом.

Некоторые причины отсутствия на работе, которые суды признают уважительными Причина Посещение юриста с целью получить консультацию о нарушении трудовых прав Определение Московского областного суда от 24.

При этом месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляют с той даты, когда стало известно, что сотрудник именно прогуливает например, с момента получения объяснений или оформления акта об отказе их дать. В таких случаях суд встает на сторону компании апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06. Увольнение за прогул: пошаговая процедура Соблюсти все формальности очень важно: увольнение за прогул — серьезный конфликт с работником, не исключено, что он пожалуется в суд или трудовую инспекцию.

А чиновники и судьи склонны занимать сторону работника. Поэтому работодателю нельзя давать повод для обвинений в нарушении порядка увольнения.

Пошаговую схему с образцами документов смотрите ниже. ШАГ 1. Запрос объяснения. Сотрудника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Так считают судьи Апелляционное определение Московского городского суда от 24. Поэтому компании, которая намерена провести увольнение за прогул работника, надо обязательно запросить у него объяснение. Уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте составляют в письменном виде.

Его подписывает руководитель компании, а затем уведомление направляют работнику.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Увольнение за прогул, порядок применение дисциплинарного взыскания в виде 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без день его работы, т.е. если после прогула работник появился на работе, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Вопрос касается даты увольнения сотрудника за прогул. Последний рабочий день был- , со следующего рабочего дня () Причем даже если факт прогула будет установлен, суд все равно может время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни.

Если увольнение за прогул без объяснительной Можно ли уволить за прогул без объяснительной работника Как написать объяснительную записку о прогуле на работе Если работник не написал документ и не пояснил причины своего поступка, то есть большая вероятность, что его уволят. Можно рассмотреть две ситуации: Первая, когда работник систематически не выходит на работу. Днем увольнения сотрудника является последний день его официальной трудовой деятельности. В этот же день работодатель обязан выслать письмо своему сотруднику с уведомлением о его увольнении; Вторая ситуация — это когда работник все же объявился, но документально не объясняется. Тогда директор организации имеет право уведомить его о предстоящем увольнении. Прохождение срочного медосмотра; Уход за больным ребенком или близким родственником; Прогул из-за болезни или травмы; Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя. Однократность наказания за однократное нарушении Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание. Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима. Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП. Выберите двух или трех свидетелей.

Датой увольнения должна быть дата истечения срока контракта. Причем неважно, выходной это день или рабочий.

В течение одного дня 3 часа 30 минут подряд Нет Нормальный, 8 часов с 9. Ведь у работодателя отсутствует его письменное объяснение по факту неявки ст. Увольнение за прогул в таком случае будет незаконным и легко оспаривается в суде. А значит, сотрудник будет восстановлен на работе, вне зависимости от того, нарушил он трудовую дисциплину или нет, а его отсутствие на работе с момента увольнения оплачено как вынужденный прогул ст.

О дне увольнения

Самары от 25 августа 2011 г. В остальной части иска отказать". Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Подольской А. Читайте о приказе о назначении ответственного лица еще больше по ссылке. В обоснование требований указала, что с 12. При написании заявления ей продиктовали текст заявления, настаивали на том, чтобы днем увольнения она поставила 26. Ее уволили с 26. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Ж. В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования и просила восстановить ее на работе в должности врача-кардиолога с 26.

Как уволить работника в выходной день

Однако такой термин нередко используется работниками, кадровиками и даже судами. Причем подразумевают под этим словом самые разные значения. Это и дополнительный день отдыха компенсационного характера, и отпуск без сохранения заработной платы, и тому подобное. О каком бы виде отгула ни шла речь, на практике при использовании любого из них возможно злоупотребление со стороны работника. Приведем реальные примеры таких злоупотреблений, встречающиеся в судебной практике, и поговорим о том, как снизить риск их возникновения. Но в судебной практике оно встречается. То есть Верховный суд РФ исходит из того, что отгулы — это имеющие компенсационный характер дополнительные дни отдыха, которые в определенных случаях работодатель обязан предоставить работнику. На основании такого подхода к отгулам можно отнести также и время отдыха, которое работодатель обязан предоставить работнику за выполненную последним сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Сами работники нередко подразумевают под отгулами также и отпуска без сохранения заработной платы. Хотя, по нашему мнению, эти отпуска нельзя назвать отгулами, поскольку они не носят компенсационного характера.

Так, сроки исчисляются в календарных периодах годами, месяцами, неделями , истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

.

Сотрудника нет на работе: отгул, прогул, отпуск?

.

Увольнение за прогул

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно
Похожие публикации