Сокращение на работе многодетной матери

Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Можно ли уволить?

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах ст. Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее. Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери.

Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ.

Можно ли уволить? Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Важно знать! Его граждане смогут восстановить только после рождения или усыновления еще одного или нескольких детей и достижения предусмотренного регионом минимума. Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей.

То есть, работодатель может на одних и тех же условиях расторгнуть договор с бездетной женщиной и воспитывающей 3 детей. В ТК предусмотрены ситуации, когда сотрудница, в том числе признанная многодетной матерью, не может быть сокращена по желанию работодателя. Так расторжение договора трудоустройства является незаконным, если работница: содержит хотя бы одного малыша в возрасте до 3 лет; проживает и самостоятельно с ребенком до 14 лет; является беременной, что подтверждается соответствующим документом.

Исключением является сокращение при полной ликвидации предприятия; одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидностью. По закону работодатель также не сможет прекратить по своей воле сотрудничество с женщиной, которая не является одинокой, но самостоятельно содержит ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, то есть если муж не работает и не оказывает материальную поддержку семье.

Процедура сокращения ТК России в качестве основания для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя, в том числе и с многодетными матерями, предусматривает сокращение штата п. Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций сокращение многодетной матери рекомендуется придерживаться следующего алгоритма: директор созывает специальную комиссию, которая должна определить круг лиц, которые могут быть сокращены.

Во время данной процедуры учитывается квалификация работника, наличие дисциплинарных и иных нарушений, а также наличие преимущественного права, предусмотренного ст. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до прекращения сотрудничества с помощью отправки специального уведомления.

Оно не содержит унифицированного образца, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах: один с подписью сотрудницы , остается у работодателя, а второй отдается сокращаемому человеку. В случае отказа многодетной матери подписывать уведомление составляется в присутствии нескольких свидетелей акт об отказе; Образец уведомления о сокращении должности Важно знать!

В некоторых случаях данный срок может быть увеличен, например, до 3 месяцев при массовом сокращении, или уменьшен, например, если с работницей был заключен срочный договор или она была нанята для выполнения сезонных работ.

В случае отказа женщины от предложенных должностей или при их отсутствии осуществляется увольнение; издается приказ об увольнении, с которым под подпись должна быть ознакомлена многодетная сотрудница. В случае отказа или невозможности передачи приказа для подписи составляется соответствующий акт; подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку сотрудницы. Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению В последний день с женщиной должен быть осуществлен полный расчет.

Ей выдаются положенные до закону денежные средства на основании расчет-записки, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. День увольнения Неправомерное сокращение Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов: трудовую инспекцию.

Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности; комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру; прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы.

Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан; суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.

Для обращения в суд необходимо соблюдать сроки исковой давности. Заявление может быть подано в течение 1 месяца с момента, когда женщина узнала о нарушении собственных прав, или со дня получения трудовой. Данный срок может быть восстановлен, если упущен по уважительным причинам. Действующее законодательство РФ не содержит нормативных документов, которые регламентируют порядок расторжения трудовых договоров с женщинами, имеющими статус многодетной матери. Прекращение сотрудничества в связи с сокращением должно осуществляться в порядке, предусмотренном ТК России.

В случае неправомерного сокращения женщина может обратиться в суд в течение 1 месяца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено Правомерно ли сокращение многодетной матери с работы? Добрый. Сокращение многодетной матери я многодетная мать,младшему ребенку 2 года 5 месяцев,вышла на mountain-shirt.ru ли сейчас меня сократить?

На работе в детском саду, заведующая сказала что у нас вроде как сокращение, но приказа нет, что сокращение. Вообщем надо со ставки 1 перевести на ставку 0. Я многодетная мать имеют ли право с меня снять эту 0,14 ставки. И ещё я работаю помощником воспитателя, в конце года в декабре, была премия но только воспитателями, а нам не было. Без Вашего согласия изменить условия труда вам не могут, потому и просят написать заявление. Вопрос премирования регламентирован внутренними правовыми актами, не зная их трудно сказать законно ли, что вас лишили премии. Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата, работаю в банке и являюсь многодетной матерью, младшему ребенку еще нет 3-х лет. Могу я как-то отстоять свою должность? Пока ребенку 3 года не исполнится уволить вас в связи с сокращением работодатель не может. Запрещает часть 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ТК РФ вас не могут сократить, если ребенку нет 3 лет. Поэтому сокращение не законно.

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Подскажите пожалуйста. У нас на работе идет сокращение, могут ли сократить мать 3-х детей, она работает оператором ЭВМ и в организации числиться где-то 4-5 операторов. А уволить могут её не продлив контракт.

Увольнение многодетной матери

Да, можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако советуем Вам убедиться, что нет других запретов на ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе. Вопрос: Можно ли сократить многодетную мать Ответ: Да, можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Уточните, возможно, у многодетной мамы есть дети до трех лет. Или же она - мать-одиночка и у нее есть дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя ч. Также многодетная мать может иметь преимущественное право остаться работать. Например, Вы сокращаете должность, которую она занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками многодетная мама имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, ее нужно оставить работать, если у нее на иждивении двое и более детей ч. Если Вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то Вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч.

Сокращение многодетной матери

Меня сократили, написала уже заявление на отпуск каторый должан быть через 2 недели. Имеют ли меня право сокращать? Имеют ли права сокращать? Если 2 ребенка 15 5 и 8 многодетная, малаимущая разведенная с одним ребенком мать одиночка? Должны ли были меня предупредить? По какой статье им могу я предьявить? Работа: завод ресчик металла. При сокращении они должны были вас уведомить за 2 месяца до начала сокращения по-другому никак.

.

.

Могут ли многодетную мать сократить

.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс
Похожие публикации