Отделения налоговой службы москвы ская помощь

Налог на сдачу квартиры в аренду Как платить налог за сдачу квартиры Если Вы сдаете квартиру, как правило, по закону Вам надо подать налоговую декларацию и уплатить налоги. Иначе такой налог еще называют "подоходный налог". Декларация 3-НДФЛ подается в налоговый орган каждый год.

Итоги Электронная подпись для налоговой и не только — что это такое? Определение электронной подписи дается в п. Согласно этому определению основная функция электронной подписи — идентификация лица, подписавшего электронный документ. Документы в электронной форме сегодня приобретают все большее распространение. Электронный отчет без наличия электронной подписи сдать нельзя, так как системы приема отчетов и деклараций не смогут идентифицировать подателя этих электронных документов. Виды электронных подписей в соответствии со ст. Усиленная электронная подпись УЭП , как показано на рис. Общими чертами этих 2 видов УЭП является то, что они формируются с применением криптографии шифрования для преобразования информации, вносимой на ключ, более точно идентифицируют лицо, которое подписало документ с помощью такой подписи, контролируют возможные изменения, внесенные в документы уже после их подписания.

Органы государственной службы занятости населения

На рынок труда идут старики За последнее десятилетие рынок труда пополняли преимущественно россияне в возрасте от 50 до 72 лет. Эксперты Высшей школы экономики ВШЭ также выяснили, что структура их занятости сдвигалась в сторону услуг. Согласно прогнозам специалистов, повышение пенсионного возраста не изменит уровень безработицы среди этой группы работников.

Причин роста занятости среди пожилых две — рост их численности главная и интенсивности трудоустройства. В здравоохранении трудоустройство поддерживал рост спроса на медуслуги; в образовании, торговле, госуправлении, транспорте и связи работодатели сдерживают уход и нанимают пожилых сотрудников из-за дефицита молодежи. При этом источником пожилых кадров для сферы услуг стало сельское хозяйство и промышленность, быстрее всего сокращавшие занятость, хотя работники младшего или среднего возрастов и производили этот переход активнее.

Среди же работников младших и средних возрастов занятость заметно прибавила лишь в двух группах — руководителей и высококвалифицированных специалистов. Структура же занятости лиц старшего возраста с высокой вероятностью ухудшится: менее квалифицированные работники, занятые физическим трудом, будут вынуждены дольше оставаться на рынке труда, что, впрочем, компенсирует нежелание заниматься им молодых работников.

Источник: kommersant. Кроме того, у выпускников юракадемии самый высокий разброс в графе желаемая зарплата. Среди них есть те, кто готов трудиться за 14 000 руб. Исследование показывает, что выпускники столичных вузов рассчитывают получать на выходе из университета в среднем от 35 000 до 45 000 руб.

Среди московских юрфаков выделяется МГИМО, выпускники которого планируют зарабатывать на своем первом месте работы в среднем 56 000 руб. Самое минимальное, на что согласится недавний студент этого вуза - 30 000 руб. Наиболее высокий разброс желаемых зарплат у выпускников МГЮА. Кто-то из них согласится на 14 000 руб.

В регионах запросы скромнее: там юристов без опыта устроит ставка 25 000 руб. Для того, чтобы это определить, аналитики издания изучили 57 300 резюме в России с условиями: отрасль "юриспруденция", полный рабочий день, полная занятость.

Информация взята с сайта HH. С момента открытия клуба в августе 2018 года здесь состоялось 17 встреч, после которых сотни людей с ограниченными возможностями по здоровью нашли свою работу. Прошло более 55 мастер-классов по различным темам, 40 семинаров и тренингов по профориентации и трудоустройству.

Формат мероприятия востребован у соискателей с инвалидностью: есть возможность посетить разнообразные площадки по интересам, в том числе пообщаться с работодателями, познакомиться с большим банком вакансий и поучаствовать в тренингах.

В рамках клуба был представлен новый формат взаимодействия работодателей с соискателями, заинтересованными в скорейшем трудоустройстве — прямые отборы. Столичные организации представили порядка 30 вакансий от оформителя торгового комплекса и помощника повара до программиста и лейбл-дизайнера. В компьютерном классе, оснащенном самым современным психодиагностическим оборудованием, специалисты оценили эмоциональное состояние, определят навыки, мотивационные потребности, уровень профессиональных и личностных качеств соискателя.

Тесты на оценку компетенций показали в какой деятельности стоит развиваться, какое обучение пройти, чтобы найти достойную работу. Соискателю больше не нужно в одиночестве изучать бесконечные базы вакансий.

Теперь отобрать лучшие позиции помогут карьерные эксперты и консультанты. Они проведут профориентационное тестирование, если нужно — отправят на дополнительное обучение. Передовым форматом работы Центра заинтересовались представители региональных государственных структур. Они выразили активное желание перенимать успешный опыт.

В июле первыми столичный Центр посетили коллеги из Ульяновской области и Республики Саха. Партнеры ознакомились с новой инфраструктурной моделью службы занятости, построением индивидуального сценария карьерного развития, оценкой профессиональных навыков с помощью тестирования, открытыми отборами от крупнейших работодателей, бесплатным профессиональным обучением и изучением новых профессий.

Пилотная программа направлена на содействие занятости граждан предпенсионного возраста, повышение конкурентоспособности и востребованности, продление их трудовой активности и формирование актуальных навыков, востребованных на рынке труда. Программа рассчитана на людей, которые работают в течение пяти лет до достижения возраста, дающего право на страховую часть пенсии, в том числе назначаемую досрочно. В рамках программы на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование направляются как соискатели, обратившиеся в Центр занятости самостоятельно, так и сотрудники, направляемые работодателем.

В 2019 году обучение смогут пройти более 3 600 человек. Неработающие горожане предпенсионного возраста во время обучения будут получать стипендию в размере 11 280 рублей в месяц. Сегодня мы с вами рассматриваем программу обучения граждан предпенсионного возраста как важнейший инструмент повышения профессиональных компетенций сотрудников старшего возраста. Членами Экспертного совета были рассмотрены претенденты на участие в Пилотной программе со стороны работодателей и образовательных организаций.

Более 20 работодателей подали заявки на переобучение более 3300 сотрудников. Всего за первое полугодие самостоятельно в службу занятости обратилось более 10 000 граждан предпенсионного возраста, из которых 2000 человек заинтересованы в обучении и повышении квалификации. Организации, в которых будут учиться москвичи предпенсионного возраста, получат гранты на возмещение затрат. За время проведения заявочной кампании 44 образовательные организации подали заявки на участие в программе, включая 34 колледжа, а также ВУЗы и иные образовательные организации.

По итогам отбора принято решение о допуске всех заявителей к участию в Пилотной программе. Эксперты обсудили все возникшие в рамках Экспертного совета вопросы, внесли замечания по реализации Пилотной программы, утвердили Перечень образовательных организаций, которые в дальнейшем будут обучать граждан предпенсионного возраста.

С практикой вероятность трудоустройства таких соискателей возрастет, они уже пройдут этап адаптацию. Также необходимо уделить внимание и онлайн обучению. На рынке труда достаточно граждан с высшим образованием, которые иногда сталкиваются с дискриминацией по возрасту. Программа направлена на содействие занятости граждан предпенсионного возраста, повышение конкурентоспособности и востребованности на рынке труда, продление их трудовой активности и формирование актуальных навыков, востребованных на рынке труда.

Заявки принимаются с 28 июня по 29 ноября 2019 года на почту RuzhentsevaEV social. Заявки в печатном виде необходимо направить по адресу: 129110, Россия, г. Москва, ул. Щепкина, д. Отбор и принятие решения о допуске к участию в пилотной программе, а также утверждение перечня работодателей, допущенных к участию, проводится Экспертным советом при ГКУ ЦЗН.

Форму заявки и перечень документов для участие в пилотной программе можно найти на нашем сайте czn. Заявки принимаются с 28 июня по 05 июля 2019 года на почту IvanovaGE social. Отбор и принятие решения о допуске к участию в пилотной программе, а также утверждение перечня образовательных организаций, допущенных к участию, проводится Экспертным советом при ГКУ ЦЗН. Основная задача центра — помочь найти работу людям старшего возраста, молодежи от 14 лет, многодетным родителям, малообеспеченным семьям, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также людям с ограниченными возможностями здоровья.

Москвичи смогут бесплатно пройти обучение или повысить квалификацию. Его открытие стало одним из первых результатов модернизации городской системы занятости населения. Сергей Собянин осмотрел новый центр и провел круглый стол, где обсуждался новый подход к трудоустройству горожан. По словам Мэра Москвы, даже в столице с ее огромным рынком вакансий остаются люди, которые в силу разных причин не могут найти работу.

Чтобы центры занятости максимально помогали горожанам в поиске работы, они должны стать более удобными и клиентоориентированными. В них жители будут не только получать сведения о вакансиях и оформлять пособия, но и смогут пройти профессиональное тестирование, тренинги и психологическую подготовку перед собеседованием.

Это очень важно. Особенно это важно для граждан, у которых возникают сложности при трудоустройстве. Это люди старшего поколения, инвалиды, многодетные родители и другие категории граждан, которые требуют такого пристального, особого внимания, — сказал он.

До конца года в столице планируется открыть еще три флагманских офиса, где горожане смогут получить индивидуальную помощь в трудоустройстве, а также обратиться к карьерным консультантам. Но работать в этой сфере удается не каждому. Для этого компания предоставляет квотированные рабочие места и создает специальные условия труда.

Сегодня в Москве на квотируемых рабочих местах работают свыше 54 тысяч человек. Это люди с инвалидностью и молодежь. Квоты, которые открывают работодатели специально для таких категорий граждан, дают им гарантию на успешное трудоустройство.

Конечно, и здесь бывают разные сложности: работодатели часто завышают требования к вакансии, и даже человек, не имеющий инвалидности, не всегда может устроиться на это место. Но мы сейчас перестраиваем бизнес-процессы, в частности, интегрируем отдел приема работодателей и отдел квотирования, чтобы не только отслеживались компании, которые обязаны принимать на работу людей с инвалидностью, но, чтобы и было понимание, трудоустроился на вакантное место соискатель или нет.

Также дорабатывается новый стандарт по сопровождению лиц с ограниченными возможностями, который предусматривает оказание им индивидуальной помощи, создание необходимых условий для труда, содействие в адаптации на рабочем месте и в передвижении до места работы и обратно. В банке Центра занятости от столичных работодателей представлено свыше 4 тысяч вакансий на квотируемые рабочие места. Из них почти 3 тысячи — для людей с инвалидностью.

РКС более 70 лет разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения.

Количество молодых сотрудников в возрасте до 35 лет — 1969 человек. Из них выпускники учебных заведений среднего и высшего профобразования, впервые принятые на работу — 191 сотрудник, что на 91 человека превышает квоту по молодежи. Мы стараемся создать необходимые условия для исполнения работниками своих трудовых функций, профессионального развития и карьерного роста, а также им оказывается социальная поддержка наравне с другими работниками РКС.

Процесс адаптации в коллективе позволяет облегчить действующая в компании система наставничества. РКС создает коллектив и корпоративную культуру с учетом ведущих мировых практик, предлагая при этом конкурентоспособную зарплату и хороший социальный пакет, молодым специалистам выплачиваются специальные надбавки. Юрий Борисов, инженер-конструктор 1 категории, поделился своими впечатлениями о работе в РКС.

Взяли меня на должность специалиста 2 категории. У меня интересная работа, дружный коллектив, комфортные условия труда, достойная зарплата. Традиции и уникальный опыт компании помогают новичкам со временем стать настоящими профессионалами и уникальными специалистами.

Благодаря участию в различных работах я значительно повысил уровень своих знаний и практических навыков. Сейчас я инженер-конструктор 1 категории в области создания систем наземного автоматизированного комплекса управления космическими аппаратами. В компании созданы и поддерживаются социально-экономические предпосылки и нормативная база, способствующие закреплению молодых специалистов и их эффективной деятельности.

Николай Бобылев - начальник группы планирования и организации работ эксплуатации средств связи, инвалид 2 группы. Сейчас ведутся работы по модернизации и ремонту производственных и офисных помещений. Все они планируются с учетом потребностей сотрудников старшего поколения. В РКС имеется своя медико-санитарная часть, где работники находятся под наблюдением врачей, им оказывается необходимая медицинская помощь, либо выдается направление на прохождение дополнительного углубленного обследования и лечения.

Организовано разнообразное питание на территории компании в течение рабочего дня. Поэтому я продолжаю работать, передаю свой опыт молодежи. РКС уделяет большое внимание работе с подрастающим поколением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Большой праздничный концерт, посвященный Дню работника налоговых органов

Контакты и обращения | ФНС России | 77 город Москва. по своему адресу узнать номер, адрес и реквизиты своей налоговой инспекции. Федеральная налоговая служба. Найти. Как стать плательщиком налога для самозанятых граждан? Как получить доступ в личный кабинет?

Специальных знаний не требуется, но погружения в юридические нюансы не избежать. Подать документы можно как традиционным способом — в бумажном виде лично или по почте, так и в электронном — при помощи современных онлайн-инструментов. Рассказываем, как самостоятельно открыть ИП. Несовершеннолетние от 14 до 18 лет могут зарегистрировать ИП с согласия законных представителей или получив эмансипацию — признание дееспособности органами опеки или судом. Попадая под один из критериев, открыть ИП вправе: иностранные граждане, имеющие временную регистрацию или прописку на территории РФ, и лица без гражданства апатриды , женщины в декретном отпуске, пенсионеры, учредители ООО и официально трудоустроенные граждане, не работающие на государственной службе. Подавая заявление о регистрации, будущий индивидуальный предприниматель указывает в нём коды ОКВЭД и таким образом сообщает госорганам, чем будет заниматься. Подбор конкретных кодов для бизнеса может быть непростым. Например, деятельность по организации досуга и развлечений включена в несколько разных групп классификатора — можно выбрать только одну, а можно несколько. Предполагается, что именно с соответствующего вида деятельности бизнес будет получать основной доход. После регистрации ИП имеет право добавлять новые коды и убирать из списка неактуальные. Основной код ОКВЭД влияет на страховые тарифы: чем рискованнее вид деятельности, тем больше страховые взносы за работников. Если ИП не подаст подтверждение в налоговую, а там обнаружат, что основной доход поступает по другому виду деятельности, предпринимателю установят самый высокий страховой тариф из соответствующих выбранным кодам. Важно: Если выбранные виды деятельности относятся к социальной сфере и особенно связаны с работой с несовершеннолетними, для регистрации ИП понадобится справка об отсутствии судимости. Запросить её лучше заранее, так как ответ готовится в течение 30 дней.

На рынок труда идут старики За последнее десятилетие рынок труда пополняли преимущественно россияне в возрасте от 50 до 72 лет. Эксперты Высшей школы экономики ВШЭ также выяснили, что структура их занятости сдвигалась в сторону услуг.

Если обязанности по уплате имущественных налогов в установленный законом срок не исполнены, налоговыми инспекциями г. Москвы направляются требования об уплате налогов, сборов, пени, штрафов, процентов. Уважаемые москвичи!

В помощь налогоплательщику

.

Органы государственной службы занятости населения

.

.

.

санаторий «радуга» предлагает Вам соединить оздоровительные мероприятия и отдых!

.

Как получить ключ электронной подписи для налоговой?

.

Контакты и обращения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Контакт центр Управления Федеральной налоговой службы Москвы переехал в новое зда
Похожие публикации