В каком количестве издается приказ ели он нужен бухгалтерии

К записи 282 комментария Елена 26 11 2015 Здравствуйте! Нет, это совсем недопустимо, лучше уж присвоить литерный номер. Светлана 17 03 2016 О согласовании производственных приказов: Обязательно ли должно быть согласование заместителей начальника управления.

Обновление: 17 марта 2017 г. Оформление и издание приказа о приеме на работу Оформление трудоустройства работника строго регламентировано трудовым законодательством. Издание приказа о приеме на работу занимает одно из центральных мест в этой процедуре наряду с заключением трудового договора. Разберемся, каким правилам должно соответствовать создание этого документа. Согласно закону прием на работу оформляется только приказом работодателя, но требования к этому документу и его бланку законодательством в настоящее время строго не регламентированы. Теперь в связи с изменением в законодательстве о бухгалтерском учете работодатели вправе использовать самостоятельно разработанные и утвержденные формы учетной документации, включая бланки приказов о приеме на работу.

Согласование и регистрация приказов

К записи 282 комментария Елена 26 11 2015 Здравствуйте! Нет, это совсем недопустимо, лучше уж присвоить литерный номер. Светлана 17 03 2016 О согласовании производственных приказов: Обязательно ли должно быть согласование заместителей начальника управления.

На некоторых приказах согласование только юриста. Правильно ли это? Заранее буду благодарна за ответ. Все лица, упомянутые в приказе которых касается приказ , должны быть ознакомлены с ним под роспись. Это лист ознакомления. Замечу, что резолюция накладывается уже после согласования и подписания приказа. Евгения 29 03 2016 Сколько по времени отдел делопроизводства может проверять приказ?

После проверки, что и где написать на приказе, если он проверен, к примеру, и там все верно? Можете установить сроки согласования документов в своей инструкции по делопроизводству. Анастасия 05 07 2016 Что делать если приказ по основной деятельности был зарегистрирован в журнале регистрации приказов по административно-хозяйственной деятельности?

Можно ли прекратить действие ошибочно зарегистрированного и издать новый в другом отделении? В данном случае так и надо сделать — отменить приказ по административно-хозяйственной деятельности и издать новый приказ по основной деятельности. Екатерина 19 07 2016 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какую надпись надо оставить в журнале, если я отменяю приказ по основной деятельности admin 21 07 2016 Здравствуйте!

После издания приказа об отмене этого приказа в журнале регистрации в примечании можно сделать отметку, что приказ отменен, проставить номер и дату приказа об отмене. Олеся 16 08 2016 Здравствуйте. Такая проблема: пришла в отдел кадров недавно, начала наводить порядок и обнаружила 3 приказа, которые не зарегистрировали в журнале. Они были оформлены в июне этого года. Могу ли я сейчас в августе занести их в журнал? Заранее благодарна за ответ admin 18 08 2016 Здравствуйте!

Надо смотреть, что за приказ. Если он обязательно привязан к дате например, прием или увольнение , то в августе зарегистрировать этот приказ уже нельзя. Екатерина 20 10 2016 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли вписывать дату в приказе ручкой? Можно, и такое часто встречается. Датой приказа считается дата его подписания, и не всегда можно определить заранее, при подготовке приказа, когда он будет подписан.

В этом случае дата проставляется вручную при регистрации после подписания приказа. Дана 30 11 2016 Здравствуйте! И потом опять издать приказ отдельно об утверждении этого документа, когда он будет готов.

Или все-таки сначала издать приказ о разработке, определить сроки до какой даты, назначить ответственных, а потом утвердить? Конечно, утверждаются уже подготовленные разработанные документы. Однако большой ошибки в первой формулировке нет, если имеется в виду, что документ необходимо утвердить до определенной даты. Если документ требует утверждения, то после его разработки следует издавать приказ об утверждении, допускается также проставление грифа утверждения на самом документе в правом верхнем углу УТВЕРЖДАЮ , в этом случае приказ не издается, для такого случая и подойдет такая формулировка.

Наталья 17 01 2017 Здравствуйте!! Или бытует мнение, что непосредственный руководитель работника, с которым этот приказ был согласован, поставит в известность своего работника об этом приказе???? Какой вариант верный??? Вы смешали в одно два понятия — согласование визирование приказа и ознакомление с приказом.

При согласовании проекта приказа он визируется исполнителем, руководителями заинтересованных структурных подразделений, юридической службой и пр. Визы проставляются на оборотной стороне последнего листа приказа, либо оформляется лист согласования.

После подписания приказа руководителем он рассылается для ознакомления всем упомянутым в приказе сотрудникам, а также тем, кого приказ так или иначе касается. Подписи ознакомления проставляются либо на самом приказе, либо оформляется лист ознакомления с приказом. Обычно работник, регистрирующий приказы, доводит их до сведения работников и собирает подписи ознакомления.

Но это решается в самой организации, в соответствии с распределением обязанностей, закрепляется в должностной инструкции и других локальных нормативных актах. Можно ли размещать согласование под подписью руководителя, а ознакомление на обратной стороне приказа? Подписи ознакомления проставляются после виз согласования. Можно оформлять визы согласования и подписи ознакомления на отдельных листах.

Тамара 17 01 2017 Добрый день! Возможно ли зарегистрировать приказ первым рабочим днем года 9 января , при этом указав, что те или иные изменения вступают в силу с 01 января? Понятно, что лучше зарегистрировать последним рабочим днем года, но интересует именно регистрация в первый рабочий день. Именно в данной ситуации можно зарегистрировать приказ датой 09. Однако нельзя, например, регистрировать приказ 19. Мария 25 01 2017 Добрый день! Если руководитель организации подписал приказ к примеру 21.

Но если руководитель с 22. Поэтому следует регистрировать приказы в день их подписания. В вашей ситуации можно сделать запись в журнале утром 22. Ольга 26 01 2017 Здравствуйте! Можно ли вести реестр зарегистрированных приказов, а не журнал или книгу? По смыслу — это база учета. Почему их нельзя подписывать электронной подписью? Электронной цифровой подписью ЭЦП подписываются только документы, передаваемые по электронной почте. Людмила 27 09 2017 Здравствуйте! В нашем колледже есть приказы по студентам.

И в данном приказе помимо подписи руководителя чуть ниже ставят подписи: исполнитель, рук-ль исполнителя, рук-ль руководителя исполнителя что они согласовали. Это делается в целях экономии бумаги, дабы отдельно не делать лист согласования... Но приказ ведь должен подписывать только директор, то есть лишних подписей быть не должно?!

Как им это объяснить? Разумеется, подписывает приказ только руководитель. Остальное — это визы согласования. Анна 14 02 2018 Здравствуйте!

И есть ли различие в данных словосочетаниях? Правильно — согласование документа. Татьяна 26 02 2018 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто должен первым ставить подпись в приказах например отпуска ежегодные, переводы и проч.

Если работник первый, то это он знакомится с проектом приказа... А если руководитель, то это уже является приказ. Где можно найти нормативный документ, где будет прописано, кто первый подписывает приказ. Заранее спасибо admin 02 03 2018 Здравствуйте! Подписывает приказ только руководитель организации! Необходимые визы согласования на проекте приказа проставляются до подписания приказа.

Подписи ознакомления работников с приказом ставятся после издания приказа, то есть подписания его руководителем организации. Рамиля 20 04 2018 Добрый день. Подскажите пожалуйста какой датой регистрировать приказ, если приказывают исполнить 28. Не могу же я поставить дату позже? Заранее спасибо admin 23 04 2018 Здравствуйте!

Приказ должен регистрироваться в день его подписания, дата приказа должна совпадать с датой его регистрации. В вашей ситуации остается только зарегистрировать приказ под дополнительным литерным номером, хотя это тоже является нарушением. Юлия 25 04 2018 Добрый день.

Подскажите, пожалуйста. При формировании в дела Приказов за подписью Руководителя лист согласования подшивается вместе с приказом и хранится постоянно? Или же их нужно формировать в отдельные дела?

Подшиваются в дело вместе с приказами. Кристина 31 05 2018 Здравствуйте. Работодатель представил мне для ознакомления и подписи приказ о дисципл наказании в виде выговора.

Я подписала приказ, написала, что ознакомлена. Копию приказа предоставить отказался. Сказал писать письменно заявление и в трехдневный срок мне представят копию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить бухгалтера и организовать работу бухгалтерии

Он всегда излагается от первого лица единственного числа и состоит из двух частей: Если приказ или распоряжение издается в инициативном порядке, время оно применяется на небольшом количестве предприятий. Стоит отметить, что регистрация также нужна для дальнейшего. Эксперты подскажут, как их правильно оформлять, заверять и хранить приказы. В статье образцы документов и готовые формулировки.

Полезная информация Кадровые приказы Форум Новости Консультации Трудовые книжки Трудовой договор Кадровые приказы Приказы по основной деятельности Локальные нормативные акты Должностные инструкции Охрана труда Адаптация персонала Законодательные акты Статьи Готовимся к проверкам Кадровые приказы Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу. Вторая группа — приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет: о предоставлении отпуска; о направлении в командировку краткосрочную ; о применении дисциплинарного взыскания замечание, выговор и т. Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 " Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения ". Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения ; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров.

Бухгалтерский учет 1261922 декабря 2015 Прошу дать ответ, кто в организации отвечает за проведение инвентаризации ТМЦ и материалов. Какая роль в инвентаризации отведена бухгалтерии.

Проведение инвентаризации и оформление ее результатов Проведение инвентаризации и оформление ее результатов 13 Января 2020 С проведением инвентаризации товаров хотя бы раз сталкивался покупатель. Ее цель — найти расхождения по фактическому наличию товара с данными, которые находятся в учетной системе организации. Чтобы не останавливать продажи, многие магазины устраивают проведение инвентаризации и оформление ее результатов в выходной день или даже ночью. С МоимСкладом провести инвентаризацию стало просто — теперь наше приложение можно установить на терминалы сбора данных.

Оформление и издание приказа о приеме на работу

Сколько экземпляров приказов должно быть в оригинале? Ответ Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, приказы по личному составу готовятся на фирменном бланке организации в ОДНОМ экземпляре, и он объявляется работнику под расписку. Приказы по основной деятельности также готовятся в одном экземпляре. При необходимости с них делается копия и заверяется. На это указывает и Постановление Госкомстата РФ от 05. Целесообразно в инструкции по делопроизводству упорядочить хранение оригиналов - определить, где хранится оригинал, и кому передаются копии. Приказы по личному составу относятся к деятельности отдела кадров, что также подтверждает и перечень хранения документов, поэтому оригинал с подписью работника должен быть в отделе кадров. При этом, ни в одном нормативном документе не написано что в бухгалтерии должны храниться оригиналы документов по личному составу. Поэтому делайте 1 оригинал, а остальным при необходимости копии. Но если у вас есть документ, определяющий порядок хранения оригиналов приказа, то наличие в бухгалтерии или кадрах копии без росписи работника не может влечь ответственности работодателя, если на оригинале есть подпись работника.

Проведение инвентаризации и оформление ее результатов

Елена Цивилева эксперт журнала Впереди сезон отпусков. Кадровикам необходимо помнить, что уход сотрудника в отпуск — это процесс, который нужно держать под контролем. А все связанные с ним операции оформлять соответствующими документами. Взаимоотношения работодателя и работника по отпускным вопросам строятся на основании трудового законодательства. Трудовой кодекс предусматривает несколько видов отпусков. Среди них ежегодный основной оплачиваемый отпуск его еще называют очередным. На время этого отпуска работодатель сохраняет за отпускником место работы должность и средний заработок. В это время нельзя переводить работника на другую работу, а также изменять существенные условия трудового договора.

Смотреть все шпаргалки Если распорядительная часть содержит конкретное задание, нужно указать ФИО и должность лица, ответственного за его выполнение, а также отведенные руководством сроки. Порядок выполнения постоянного поручения определяется не конкретным сроками, а заданной периодичностью реализации мероприятий: например, можно обязать сотрудника предоставлять еженедельную сводку или ежемесячный отчет о выполнении работ.

.

Кадровые приказы

.

Приказ: виды и особенности оформления

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беслан. Помни / Beslan. Remember (english & español subs)
Похожие публикации