Узнала о беременности после увольнения по собственному желанию

Помощь социальной защиты Увольнение беременной по собственному желанию Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным. Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если: Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.

А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию? Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. UNA 11-11-2011, 21:15:06 Инспектор, да бред какой-то, сотрудница уволилась, и даже устроилась на другую работу. Ну и повезло тому работодателю. ИМХО В смысле что вы правы. Нет ничего нового под солнцем.

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна?

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна? У нас работала работница и уволилась 30. Сегодня принесла справку от гинеколога от 23. Она заявляет, что на момент увольнения 30. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день документы на прогул не оформляли , ей простили 1 день прогула и нач.

Вопрос: как поступить в этом случае, должны ли мы ее восстанавливать на работе? Ответ В соответствие с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Однако в данном случае, информация о беременности работницы не была известна ни работодателю, ни работнице. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы.

Таким образом, требование работницы о своём восстановлении на работе в связи с беременностью не основаны на нормах права. По таким основаниям работницу можно не восстанавливать на работе. Однако другая ситуация складывается по фактам её увольнения. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 и части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственной инициативе. Исходя из совокупности указанных положений, желание работника об увольнении должно быть добровольным.

Не допускается принуждение работника к процедуре увольнения по собственному желанию. Учитывая данные факты, указание начальника цеха работнице о необходимости написать увольнение по собственному желанию, даже в связи с прогулом, является неправомерным. Так как, при прогуле работника, уволить его можно в связи с дисциплинарным проступком прогулом. Обязанности работника писать увольнения по собственному желанию в подобном случае не возникает.

Таким образом, в случае подтверждения факта принуждения работника к увольнению по собственному желанию, он будет восстановлен на работе. Однако необходимо отметить тот факт, что обязанность доказательства принуждения к увольнению возлагается на работника. Если он не сможет представить доказательства принуждения свидетельские показания, служебная переписка, аудио- или видеозапись разговора и т. Данный вывод подтверждён судебной практикой Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который утверждает, что заявление было написано под давлением.

Важно : работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца со дня увольнения. Если работник это не сделал, то срок на обращение за судебной защитой уже пропущен. Суд может восстановить данный срок, но при наличии уважительных причин у работника длительная нетрудоспособность и т. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Обязан ли работодатель восстановить на работе сотрудницу, которая узнала о своей беременности в отпуске с последующим увольнением.

Нет, не обязан.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Верховный суд РФ снова запретил увольнять беременных. Из-за чего на этот mountain-shirt.ru Кашапов И.Г.

После увольнения узнала о своей беременности (по сроку Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы Ведь она сама уволилась, по собственному желанию. справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения.

Согласно статье 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК. Таким образом, закон предусматривает, что в случае ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины. В то же время по сокращению численности или штата работников беременные уволены быть не могут. Беременная женщина может быть уволена в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. Так, допустимо увольнение беременной женщины по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора. Свиток: ст 42 ТК Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: в ред. Закона Республики Беларусь от 20. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; п. Свиток: ст 47 ТК Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: ------------------------------------------------------------------ По вопросу, касающемуся отнесения действия бездействия к грубому нарушению трудовых обязанностей, см. Декрет Президента Республики Беларусь от 26. Вы уж извините, покромсала статью, старалась только нормативку взять...

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна? У нас работала работница и уволилась 30.

Здравствуйте, работала в магазине год назад. При увольнении недостача. Написала рассписку что отдам в течении года, возможности не было найти работу, потом беременность, сейчас на меня работодатель подал в суд. Отправили дело к приставам, вме так же сижу дома, беременая не работаю, зарабатывает только муж, но прожиточного миним не хватает на двоих.

Сотрудница уволилась, а потом узнала о беременности: суд восстановил её

Однако суды практически приравняли увольнение беременной по соглашению сторон к увольнению по собственному желанию. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяется ст. Это подтвердил и Конституционный суд Определение КС от 17. То есть работник, передумавший увольняться, не вправе остаться работать, если не договорится об этом с руководством. Этот аспект соглашения сторон удобен для компании: однажды договорившись с работником о его увольнении, можно не беспокоиться, что он потом изменит свое решение и потребует отмены увольнения. Суды в подобном споре будут на стороне работодателя п. Но только не в случае с беременной женщиной. Как считает Верховный суд, сотрудница вправе отказаться увольняться, если она узнала о своей беременности уже после подписания соглашения. Если компания ее все-таки уволит в такой ситуации, то это будет расцениваться уже как увольнение по инициативе работодателя в нарушение установленного ТК запрета Определения ВС от 20. Такую позицию ВС занимает уже несколько лет, и поэтому нижестоящие суды удовлетворяют иски работниц, уволенных против их воли по соглашению сторон в период беременности Апелляционные определения Мосгорсуда от 06.

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе 4463 28 апреля 2017 Сотрудница, уволенная по соглашению сторон п. Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие. После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада. После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности. Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным. Суд установил, что: 16 октября 2014 года состоялось увольнение по соглашению сторон; 13 ноября 2014 года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы; 21 ноября 2014 года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения. Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.

.

.

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

.

Беременность увольнение работы

.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Похожие публикации