Увольнение декретницы

Может кто подскажет как поступить и сталкивался с похожей ситуацией... Девушка была принята 16. Заранее большое спасибо!!! Статья 268.

Вопросы трудового права Добрый день, Я из Алматы. У меня произошла ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребенком дочери 3 месяца. Проработала 13 лет. Работодатель предоставил уведомление в котором сообщил, о расторжении трудового договора с 13 ноября 2017 года. В уведомлении указано что будет выплачена компенсационная выплата, в связи с потерей работы п1 ст 131 ТК РК , компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Вход на сайт

Увольнение в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет: как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск — исходя из оклада или 3200? На дату увольнения ей установлен должностной оклад в размере 2912 грн. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованные 30 календарных дней ежегодного отпуска — исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы?

Учитывать ли сумму компенсации при сравнении ее с минимальной заработной платой? Нашего читателя волнуют два основных вопроса: как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и как такую компенсацию учитывать при определении доплаты до минимальной заработной платы далее — МЗП. Эти вопросы возникли неспроста. Ведь с 1 января 2017 года появилось новое трудооплатное требование о зарплате не ниже МЗП, а оклад у работницы, которая, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, увольняется, не дотягивает до 3200.

Как бухгалтеру правильно учесть все требования трудового законодательства? Об этом и расскажем. Чтобы найти сумму компенсации, нужны всего два показателя — количество дней неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации Д , и среднедневная заработная плата ЗПср.

Приказ об увольнении работника содержит информацию о количестве дней неиспользованного отпуска. Как правило, этот показатель определяет работник кадровой службы. Поэтому останавливаться на нем не будем. Отметим лишь то, что периоды работы, которые включают в стаж для предоставления ежегодного отпуска, перечислены в ст. Обратите внимание! Итак, количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, известно. Значит, бухгалтеру прежде всего надо рассчитать среднедневную зарплату.

Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из выплат за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты такой компенсации абз. При этом из расчетного периода исключают праздничные и нерабочие дни, а также периоды, в течение которых работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично абз. В частности, на этом основании из расчетного периода исключают дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по медицинским показаниям — до 6, а в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, — до 16 18 лет.

Работница увольняется 20 апреля 2017 года. Расчетным периодом для нее будет апрель 2016 года — март 2017 года. На весь расчетный период приходится отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. То есть данных о зарплате, начисленной в расчетном периоде, нет. Как поступить? Рассчитать среднедневную зарплату придется исходя из должностного месячного оклада тарифной ставки , установленного на момент ее начисления абз.

При этом без учета различных доплат, надбавок, премий и пр. Если в расчетном периоде не было заработка не по вине работника, среднюю зарплату рассчитывают исходя из установленного должностного оклада. То есть использовать для расчета средней зарплаты МЗП с 1 января 2017 года ее размер составляет 3200 грн. Сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска составит: 98,43 грн. Компенсация за неиспользованный отпуск: на расчет доплаты до МЗП не влияет В соответствии со ст.

Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени. Чтобы выполнить это правило, надо сравнить начисленную за отработанное время зарплату с МЗП 3200 грн. При этом для обеспечения нормы об оплате труда работников не ниже М3П в сравнении с М3П участвует не только оклад, но и другие стимулирующие выплаты, которые входят в фонд оплаты труда, кроме выплат, перечисленных в абз.

Кроме того, не участвуют в сравнении с МЗП выплаты, начисленные за неотработанное время и рассчитанные исходя из средней зарплаты см. Кроме того, такая выплата не является зарплатой, которую работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Следовательно, сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска не учитывают в составе зарплаты для сравнения с МЗП. Применительно к ситуации, приведенной в вопросе, работнице при окончательном расчете во время увольнения будет начислена только компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 2952,90 грн.

Поскольку она увольняется не выходя из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, то отработанных дней, а следовательно, и зарплаты, начисленной за отработанное время, нет. А значит, и доплаты до МЗП не будет. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконное увольнение декретницы.

Увольнение декретницы по собственному желанию. Никита Костров, эксперт Кадрового совета. 26 Марта в В ИЗБРАННОЕ. Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или И некоторые декретницы этим активно пользуются», — отмечает.

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п. Об увольнении в связи с ликвидацией организации но никак не в связи с сокращением работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ч. В соответствии со ст. Михайловский Юрий Иосифович 28. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Тем не менее, в данном документе существует ряд исключений, по которым работодатель вправе уволить сотрудницу в декретном отпуске. На практике под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Перечень оснований для прекращения трудовых отношений с женщиной, находящейся в декретном отпуске, на сегодняшний день является исчерпывающим, рассмотрим каждый из них в отдельности. Нет запрета на расторжение трудового договора при увольнении работника по собственному желанию во время отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

Увольнение декретницы по сокращению

Увольнение в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет: как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск — исходя из оклада или 3200? На дату увольнения ей установлен должностной оклад в размере 2912 грн. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованные 30 календарных дней ежегодного отпуска — исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы? Учитывать ли сумму компенсации при сравнении ее с минимальной заработной платой? Нашего читателя волнуют два основных вопроса: как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и как такую компенсацию учитывать при определении доплаты до минимальной заработной платы далее — МЗП. Эти вопросы возникли неспроста. Ведь с 1 января 2017 года появилось новое трудооплатное требование о зарплате не ниже МЗП, а оклад у работницы, которая, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, увольняется, не дотягивает до 3200. Как бухгалтеру правильно учесть все требования трудового законодательства? Об этом и расскажем. Чтобы найти сумму компенсации, нужны всего два показателя — количество дней неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации Д , и среднедневная заработная плата ЗПср.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2020 году

Избранное Как правильно рассчитать "декретчице" сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Как правильно рассчитать количество дней для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и среднедневную заработную плату? Сотрудница работала в период с 29 мая 2017 года по 22 мая 2018 года. При этом она находилась в декретном отпуске с 27 ноября 2017 года по 1 апреля 2018 года 126 дней и в отпуске по уходу за ребенком - со 2 по 15 апреля 2018 года. Оклад на момент увольнения согласно штатному расписанию - 4 120 грн. При исчислении средней заработной платы учитываются: основная и дополнительная заработная плата, а также выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и тому подобное , а также пособие по временной нетрудоспособности. При этом выплаты за эти периоды учитываются при исчислении средней заработной платы. Все выплаты работнице, осуществленные в расчетном периоде, следует учесть при составлении расчета средней заработной платы.

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы Виктория Ладыгина, юрист Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении. В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию ст.

.

Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц

.

Увольнение декретницы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы по соглашению сторон
Похожие публикации