Увольнение бухгалтера по собственному желанию

Итоги Как уволить главного бухгалтера Учитывая тот факт, что главный бухгалтер является одним из первых по значимости лиц в организации, его увольнение может доставить немало проблем руководству. Прежде всего, это связано с поиском нового работника на вакантное место и с передачей дел. Однако, если сотрудник фирмы, занимающий должность главного бухгалтера, решил уволиться по собственному желанию, организация должна предпринять те же действия, что и при расторжении трудовых договоров прочих работников. Основанием для увольнения в этом случае служит заявление главного бухгалтера.

Между тем эта ответственная должность требует точного соблюдения законодательных норм при увольнении, а также совершения определенных действий, которыми рядовые сотрудники могут и пренебречь. Отработка необходимого времени до прекращения трудового договора. Передача дел. Получение трудовой книжки, прочей документации, связанной с работой, и положенных работнику выплат. Далее рассмотрим некоторые этапы этой процедуры подробнее. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели.

Увольнение главного бухгалтера: как избавиться от неэффективного сотрудника

Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель.

Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику.

Предоставление этой информации называется передачей дел. Бухгалтер сообщает руководителю за 14 дней до наступления даты предполагаемого ухода с работы. Акт передачи дел при увольнении подписывается им и лицом, принимающим дела. Таким образом, происходит передача ответственности. В оставшееся время для увольнения стоит сосредоточиться на приведении в порядок основных дел, чтобы следующий работник мог быстрее освоиться и понять все тонкости работы бухгалтерии предприятия.

Иная обязательная отработка при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрена. Это значит, что требовать выполнения всех текущих дел и завершения необходимых финансовых отчетов руководитель не сможет. Компенсации при увольнении включают в себя оплату неиспользованных дней ежегодного отдыха и выходное пособие. Для бухгалтера специфичным основанием будет увольнение за ущерб, нанесенный организации его административными решениями.

Например, списание ценного имущества, которое могло принести пользу. Главный бухгалтер освобождается от своей должности при желании нового собственника организации. Такая же компенсация положена при увольнении по сокращению штата. Например, когда руководитель для экономии денежных средств собирается самостоятельно выполнять функции бухгалтера.

Сроки увольнения по соглашению освобождения работником должности главного бухгалтера могут быть установлены любые по усмотрению сторон. Наступление обстоятельств, независящих от воли сторон. Например, смерть работника, работодателя если им был индивидуальный предприниматель соответственно становится естественной причиной расторжения трудового договора. Алгоритм увольнения По инициативе работника: За 14 дней можно больше, например, за 20, 40 дней и т.

Выход на пенсию: Работодателю стоит помнить, что главный бухгалтер, достигший пенсионного возраста, может расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки. На практике это означает, что финансовая деятельность организации может в любой момент остаться без жизненно важного бухгалтерского сопровождения. По инициативе работодателя: При нарушении работником должностных обязанностей, появлении в состоянии опьянения на рабочем месте и по иным основаниям проводится служебное расследование комиссией, сформированной работодателем.

Подготавливается акт, подтверждающий вину работника; Издается приказ об увольнении на дату, выбранную работодателем; Работник знакомится с приказом, ему выдается трудовая книжка и совершаются необходимые расчеты.

Чтобы обязать главного бухгалтера отрабатывать 3, 4 недели и больше перед увольнением некоторые руководители включают в трудовой договор обязательное условие об этом. Однако, это условие абсолютно незаконно. Какой бы объем текущих дел и отчетности ни было необходимо доделать, бухгалтер имеет право уволиться через две недели после предупреждения работодателя.

Передача дел Перед тем как уволиться бухгалтер должен обеспечить выполнение своей главной обязанности при увольнении передать дела. Происходит это в соответствии с несложным алгоритмом: Издается приказ о проведении передачи дел главным бухгалтером.

В приказе указываются сроки передачи дел, конкретные действия бухгалтера и лицо, которому будет осуществлена передача. Обычно в таком приказе указывают на необходимость проведения инвентаризации и проверки деятельности главного бухгалтера комиссией работников организации.

Проводится инвентаризация и проверка деятельности главного бухгалтера. Бухгалтер встречается со своим преемником и описывает свою деятельность, передает необходимые документы, разъясняет различные особенности. Составляется акт передачи, в котором прописывает точный перечень передаваемых дел.

Информация о получателе документов и передающей стороне. Указывается перечень документов. Прописывается количество экземпляров и количество листов. Все передаваемые документы изучаются и проверяются принимающей стороной, о чем должна быть сделана соответствующая запись в акте.

В конце документ подписывается сторонами. Акт составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. В некоторых случаях можно дополнительно утвердить его подписью руководителя. Автор статьи: Редакция сайта Авторский состав проекта. Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Таким образом, в целом порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отличается об общеустановленного. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, сроки По общему правилу, в трудовом законодательстве определен порядок.

Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел. Бухгалтер сообщает руководителю за 14 дней до наступления даты предполагаемого ухода с работы. Акт передачи дел при увольнении подписывается им и лицом, принимающим дела. Таким образом, происходит передача ответственности. В оставшееся время для увольнения стоит сосредоточиться на приведении в порядок основных дел, чтобы следующий работник мог быстрее освоиться и понять все тонкости работы бухгалтерии предприятия. Иная обязательная отработка при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрена. Это значит, что требовать выполнения всех текущих дел и завершения необходимых финансовых отчетов руководитель не сможет. Компенсации при увольнении включают в себя оплату неиспользованных дней ежегодного отдыха и выходное пособие. Для бухгалтера специфичным основанием будет увольнение за ущерб, нанесенный организации его административными решениями. Например, списание ценного имущества, которое могло принести пользу.

Справка Трудовой кодекс РФ не предусматривает особой процедуры увольнения работника в зависимости от его должности.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Так же, как и любой другой работник предприятия, главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию. Особенности увольнения по указанному основанию рассмотрены в теме Увольнение работника по собственному желанию. Учитывая особый статус указанного должностного лица, рассмотрим вопрос об увольнении главного бухгалтера с трех позиций: с точки зрения самого бухгалтера, которому необходимо срочно уволиться, с точки зрения руководителя предприятия, на которого, в случае отсутствия претендента на вакантную должность главного бухгалтера в связи с этим будет возложена ответственность за ведение бухучета, сохранность документов, представление отчетности и т.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию - отработка

По общему правилу, увольняющийся по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем решении за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Особых правил при увольнении главного бухгалтера законодательством не предусмотрено. Несмотря на то, что на главбухе лежит большая часть ответственности за финансовую документацию предприятия, срок предупреждения о прекращении контракта не меняется и остается таким же, как и для остальных работников — две недели. Наниматель не имеет права увеличивать для главбуха срок отработки и задерживать его в организации, даже если остались незавершенные дела. Например, сдача отчетности, непроведенная инвентаризация или передача дел преемнику. Во избежание нарушений ТК РФ следует строго придерживаться установленного законодательством порядка увольнения сотрудника. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию следующий: за две недели главбух должен направить работодателю заявление об увольнении; работодатель издает приказ об увольнении. Также оформляется приказ о необходимости передачи всех дел новому сотруднику; главбух передает все требуемые документы; в день ухода выплачиваются положенные денежные средства, выдается на руки трудовая книжка. Во избежание раздумий, как уволить главного бухгалтера по собственному желанию, желательно прописать алгоритм расторжения договора с ним в нормативных документах или должностной инструкции.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Актуально на: 19 июня 2017 г. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию. Далее должен быть подготовлен приказ об увольнении главбуха, с которым его необходимо ознакомить под роспись. Таким образом, в целом порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отличается об общеустановленного порядка увольнения работников. Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц. Поскольку при таких обстоятельствах собственником имущества, как и ранее, остается само общество. То есть смены собственника как такового не происходит п. Также нельзя уволить указанных работников при реорганизации компании ст.

Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию.

.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

.

Порядок увольнения главного бухгалтера и передачи дел + акт и приказ

.

Особенности передачи дел при увольнении главного бухгалтера

.

Должен ли главный бухгалтер отрабатывать перед увольнением по собственному желанию

.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева
Похожие публикации