Приказ на создание комиссии приема передачи мат ценностей образец

Материально-ответственными могут быть сотрудники компании, занимающие совершенно разные позиции штатного расписания. К ним относятся: бухгалтеры; водители; кладовщики и т. Иными словами, все те, кто работает с финансовыми потоками предприятия, имеет в своем распоряжении и пользуется в работе товарно-материальными ценностями, являющимися собственностью организации, становятся материально-ответственными лицами.

Это быстро и бесплатно! Перечень функций документа Документация требуется для регламентации действий должностных лиц, которые войдут в состав комиссии. Бумага устанавливает состав органа и фиксирует основные аспекты его работы. Приказ выполняет перечень функций. С его помощью: устанавливается период, в течение которого комиссия будет выполнять деятельность; фиксируются полномочия каждого члена комиссии; указывается ответственность должностных лиц, входящих в состав органа. Если схема работы не указана в иных актах, приказ должен содержать порядок действий, которые требуется выполнить для достижения цели создания комиссии.

Некоторые рекомендации о том, как следует передавать документы и дела.

Число экземпляров акта определяется нормативными правовыми актами и или практической необходимостью. Акт подписывают все лица, принимавшие участие в его составлении. Текст замечаний излагается на отдельном листе, небольшие по объему замечания допускается фиксировать на самом акте.

Акт приема-передачи дел должен пройти процедуру утверждения, так как это акт, предписывающий выполнение определенных действий. Акт утверждает руководитель организации. Справочно:акт приема-передачи документов и дел приемо-сдаточный акт , составляемый при смене руководителя организации, подлежит постоянному хранению в организациях, являющихся источниками комплектования государственных архивов, а также во всех негосударственных организациях.

В государственных организациях, не являющихся источниками комплектования государственных архивов, приемо-сдаточные акты должны храниться в течение 75 лет ст. Передача дел при смене работника Законодательством предусмотрена обязательная процедура приема-передачи дел при смене руководителя организации и или материально ответственного лица абз. Но это отнюдь не единственный случай. Так, все организации знакомы с проблемой смены главного бухгалтера.

Процедура приема-передачи документов и дел от уходящего главного бухгалтера его преемнику законодательством не регламентирована. Особенно много проблем возникает, если уход главного бухгалтера приходится на время сдачи годового отчета. Руководитель организации обязан организовать бухгалтерский учет и создать необходимые условия для правильного его ведения ст.

При смене руководителя организации документы, находящиеся в делопроизводстве и в архиве, и научно-справочный аппарат к ним передаются по акту приема-передачи подп. В акте раздельно указывают количество документов дел , находящихся в делопроизводстве; количество дел, хранящихся в архиве, с выделением сведений о количестве дел, относящихся к составу Национального архивного фонда РБ дел постоянного хранения ; мебель и оборудование архива подп.

Печать организации при смене руководителя новому руководителю передается по акту п. Руководитель своим приказом может возложить ответственность за хранение и использование печатей на одного из подчиненных ему работников. Варианты проведения процедуры приема-передачи дел Рассмотрим некоторые варианты, используемые организациями в случае, когда необходимо провести прием-передачу документов и дел.

Вариант 1 самый распространенный. Увольняющийся, но еще работающий работник передает дела преемнику. Однако не стоит прибегать к подобному варианту. Например, если увольняющийся работник и приходящий на его место будут главными бухгалтерами, наниматель нарушит норму законодательства, устанавливающую запрет на наличие одновременно 2 главных бухгалтеров в организации.

Напомним также о действии ст. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом, если лицо приходит на работу, чтобы принять дела, то оно фактически допускается к работе, к рабочему месту, а следовательно, это начало действия трудового договора.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляют приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение объявляют работнику под роспись. Вариант 2. Перевод увольняющегося работника на другую должность.

Например, руководитель структурного подразделения или главный бухгалтер при их смене переводятся на нижестоящую должность — заместителя руководителя структурного подразделения и заместителя главного бухгалтера соответственно.

Обращаем внимание на следующие негативные моменты такого варианта. Во-первых, перевод возможен только с согласия работника кроме случаев производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением. Одной инициативы руководителя организации о переводе будет недостаточно. Во-вторых, должность, на которую переводят работника, должна иметься в штатном расписании и быть вакантной.

В-третьих, в случае с главным бухгалтером возникает вопрос о праве подписи, например, платежных документов. Вариант 3. Прием нового работника на нижестоящую должность с последующим переводом на вышестоящую должность.

Принцип действия таков: лицо поступает на должность заместителя, принимает дела и после ухода старого работника переводится на его вакантную вышестоящую должность. Способ не противоречит законодательству.

Однако, как и в варианте 2, в организации уже может быть заместитель. В таком случае наниматель вынужден будет увеличить штат работников организации, что нецелесообразно. Вариант 4. Заключение договора подряда с работником, принимающим дела. Это наиболее приемлемый вариант. Договор подряда защищает как нового работника, гарантируя оплату за выполненную работу, так и нанимателя.

В договоре подряда следует четко прописать всю ту работу, которую должен выполнить работник. Оплата будет производиться на основании акта выполненных работ. Используя этот вариант, руководитель организации выполнит обязанность по организации и ведению бухгалтерского учета. Вариант 5. Передача дел и документов лицу без оформления каких-либо документов. Данный договор скрепляется только устно и держится исключительно на доверии к будущему работнику. Используя такую схему, наниматель рискует в первую очередь утечкой документов и информации, которая может представлять для организации ценность, являться ее коммерческой тайной.

Совет Правильнее будет выстроить алгоритм приема-передачи дел заранее и прописать его в локальном нормативном правовом акте. Это позволит избежать многих спорных вопросов и трудностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беслан. Помни / Beslan. Remember (english & español subs)

Передача материальных ценностей: образец приказа при Накануне инвентаризации директор издает приказ о создании проверочной комиссии. акт инвентаризации и акт приема-передачи ценностей. После. О создании комиссии. по приему-передаче документации. и материальных ценностей. В связи с увольнением (переводом, ) главного бухгалтера.

Добрый день! Образцы оформления приказов размещены на сайте. Можно составить приказ по аналогии с приказом об инвентаризационной комиссии. Ирина 05 03 2013 Скажите, пожалуйста, сколько лет хранятся приказы о проведении инвентаризации? Это приказ по основной деятельности Екатерина 18 02 2014 Здравствуйте Евгения! А также у нас в организации Инженер по охране труда составляет приказы такие как о бесплатной выдаче молока, О делегировании обязанностей по вопросам ОТ и ТБ на руководителей структурных подразделений, О назначении ответственных за противопожарное состояние производственных помещений, О постоянно действующей комиссии ПДК и т. Они считаются как по основной деятельности или по административно хозяйственной? И последний о режиме работы предприятия в праздничные и выходные дни, и о нормах списания ГСМ Помогите пожалуйста, а то уже совсем запуталась. Все перечисленные Вами приказы относятся к приказам по основной деятельности. О работе в выходные — административно-хозяйственная деятельность. По административно-хозяйственным вопросам обычно издаются распоряжения. Русич 06 03 2014 Подскажите пожалуйста, является ли нарушением, если приказ на ревизию и акт ревизии имеет одну и ту же дату, есть ли какие то регламенты admin 08 03 2014 Здравствуйте! Регламентов по этому поводу нет. Если проверка проведена за один день, то акт по результатам проверки может иметь одну дату с приказом о проведении ревизии.

Скачать пустой бланк приказа о создании комиссии.

Передача материальных ценностей при увольнении: образец приказа Актуально на 29 августа 2018 При смене материально ответственного лица по причине перевода, увольнения, ухода в декрет, необходимо провести инвентаризацию и передать по акту все активы преемнику. Для реализации этих мероприятий руководитель предприятия издает приказ на передачу материальных ценностей. При увольнении сотрудника этот шаг позволит дифференцировать ответственность работника, ушедшего с должности, и человека, принятого после даты подписания акта приемки-передачи.

Приказ о комиссии по списанию материальных ценностей

Число экземпляров акта определяется нормативными правовыми актами и или практической необходимостью. Акт подписывают все лица, принимавшие участие в его составлении. Текст замечаний излагается на отдельном листе, небольшие по объему замечания допускается фиксировать на самом акте. Акт приема-передачи дел должен пройти процедуру утверждения, так как это акт, предписывающий выполнение определенных действий. Акт утверждает руководитель организации. Справочно:акт приема-передачи документов и дел приемо-сдаточный акт , составляемый при смене руководителя организации, подлежит постоянному хранению в организациях, являющихся источниками комплектования государственных архивов, а также во всех негосударственных организациях. В государственных организациях, не являющихся источниками комплектования государственных архивов, приемо-сдаточные акты должны храниться в течение 75 лет ст. Передача дел при смене работника Законодательством предусмотрена обязательная процедура приема-передачи дел при смене руководителя организации и или материально ответственного лица абз. Но это отнюдь не единственный случай.

Вход на сайт

Итоги Основные аспекты составления приказа о комиссии по списанию материальных ценностей цели, формирование состава, оформление протокола и др. Оформление приказа, устанавливающего состав и определяющего иные аспекты работы комиссии по списанию материальных ценностей КСЦ , является одним из элементов многошаговой процедуры по списанию имущества фирмы. Данная процедура включает следующее: выявление материальных объектов, частично или полностью утративших потребительские свойства, в том числе в результате физического или морального износа, гибели или уничтожения и по иным причинам; признание имущества непригодным для дальнейшего использования в деятельности фирмы; оформление необходимых документов. Приказ о КСЦ необходим для решения целого ряда организационных вопросов: определения количественного и структурного состава специалистов фирмы для формирования КСЦ; установление временных рамок работы КСЦ; детализация полномочий, ответственности и регламента работы членов КСЦ. Приказ о КСЦ должен быть сформулирован таким образом, чтобы в результате работы комиссии была достигнута основная цель ее создания — принятие решения о списании имущества фирмы. Приказ также может содержать регламент работы КСЦ, если алгоритм действий членов КСЦ при осуществлении ими своих функций не описан в ином локальном акте например, в Положении о работе КСЦ. Такой регламент в виде отдельного положения, в частности, может содержать детальное описание работы КСЦ, в том числе при: проведении осмотра подлежащего списанию имущества; изучении информации о свойствах и характеристиках этого имущества, содержащейся в технической, учетной и иной документации; вынесении заключения о возможности и или целесообразности пригодности дальнейшего использования имущества в том числе о возможности восстановления или дальнейшего использования отдельных элементов: узлов, деталей, конструкций — подлежащего списанию имущества. На нашем форуме можно обсудить любой сложный для вас момент, возникший в ходе ведения учета товарно-материальных ценностей. Например, здесь можно узнать, как правильно списать непригодный для продажи товар.

Приказ на проведение инвентаризации — это распорядительный документ компании, в котором содержатся указания о том, по какой причине, в какие сроки и какими силами должно быть проведено это мероприятие.

.

Некоторые рекомендации о том, как следует передавать документы и дела.

.

О создании комиссии по передаче материальных ценностей

.

Образец приказа о проведении инвентаризации

.

Передача материальных ценностей при увольнении: образец приказа

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принятие к учету ОС в 1С 8.3 - пошаговая инструкция
Похожие публикации