Порядок начисления заработной платы за отработанное время

Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего Введение Основной доход большинства людей и расход большинства фирм — это заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время например, за отпуск. Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Оно и понятно.

Следует начислить заработную плату. Для определения заработной платы каждого сотрудника необходимо умножить общий заработок на соответствующий коэффициент. Итоговая заработная плата составит: Акрамов А. Прямой метод, как правило, не вызывает сложностей в расчетах. Метод расчета от обратного требует применения формулы либо такой расчет можно произвести с использованием специального калькулятора в сети Интернет таковые имеются. С доходов работника ежемесячно удерживаются ОПВ.

Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок

Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего Введение Основной доход большинства людей и расход большинства фирм — это заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время например, за отпуск.

Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В моей работе подробно описан расчет любого вида заработной платы. Это и сдельная, и повременная, и аккордная форма оплаты труда. Также описаны и другие оплаты труда, которые зависят от специфики деятельности конкретной фирмы, это бестарифная оплата, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе. Помимо стандартных выплат, таких как зарплата, премии, отпускные, в работе есть информация и о специфических доплатах.

Например, о доплатах за вредные условия труда, за работу в тяжелых климатических условиях и т. Также подробно описано, кому и в каких случаях положены такие выплаты. Достойное место занял раздел, связанный с определением среднего заработка для расчета бездействия, как при этом учесть доплату за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника, за сверхурочную работу и т.

Актуальность настоящей работы состоит в том, что среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов. Предмет исследования — заработная плата при разных формах и системах оплаты труда. Цель работы — исследовать порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда. При написании дипломной работы были использованы следующие источники: Петров А.

Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. Они зависят от выбранной системы оплаты труда: повременной тарифной , когда оплачивается фактически отработанное время; сдельной — в зависимости от количества изготовленной работником продукции; бестарифной, то есть в соответствии с трудовым вкладом работника в деятельность фирмы; по системе плавающих окладов, когда размер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить на зарплату; на комиссионной основе, когда зарплату платят в процентах от выручки.

Коммерческие фирмы сами устанавливают системы оплаты труда и фиксируют их в одном из следующих документов: коллективном договоре; Положении об оплате труда; трудовых договорах с работниками. Положение об оплате труда утверждают своим приказом руководитель фирмы. Его согласовывают с профсоюзом если таковой есть. Различным категориям работников можно установить разные системы оплаты труда. Например, труд общепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачивают повременно по окладам , а рабочих основного производства — сдельно.

Сотрудники отделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж. При простой повременной системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали. Оплата может происходить: по часовым или дневным тарифным ставкам сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный час или день ; исходя из оклада сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный месяц.

Тарифные ставки и оклады для различных профессий и должностей устанавливают в Положении об оплате труда и указывают в штатном расписании.

Учет рабочего времени ведут в специальном табеле. В нем отмечают отработанные часы и дни, указывают причины неявок на работу и т. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. Август Иванов отработал полностью 23 рабочих дня. Заработная плата Иванова составила 6000 руб. Сентябрь Иванов также отработал полностью 22 рабочих дня. Поэтому ему снова начислили 6000 руб.

Если человек отработал не весь месяц, то зарплату ему начисляют только за те дни, которые фактически отработаны. Ее определяют так:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Начисление заработной платы и удержаний из нее, расчеты по оплате труда с работниками производится на основании первичных. Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых.

Автор: А. Калденбергер, магистр учета и аудита, профессиональный бухгалтер РК, CAP, DipIFR Труд — это деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества. Вознаграждением за труд является заработная плата, размер которой находится в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К заработной плате относятся также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата как экономическая категория выполняет воспроизводственную восстановление способности к труду , стимулирующую ориентированность на повышение производительности, эффективности и качества труда и регулирующую воздействие на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, уровень занятости и т. Законодательное регулирование оплаты труда Для организации учета оплаты труда на предприятии важно знать, какие нормативные правовые акты следует применять, чтобы соблюсти все необходимые положения действующего законодательства Республики Казахстан. В нижеследующей таблице приведены основные нормативные правовые акты, регламентирующие прямо или косвенно трудовые отношения и учет оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы Для учета заработной платы работников частным организациям следует руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и или актами работодателя. При этом условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем.

Как рассчитать фонд заработной платы В первом случае алгоритм расчета предусматривает, что сумма вознаграждения зависит от фактического результата. Для производства это может быть количество изготовленных изделий, для торговли — объем продаж и т. Структура расчета заработной платы работников производства при сдельной оплате предусматривает, что определенная сумма начисляется за каждую единицу изготовленной продукции.

Заработная плата

Скачать Часть 11 pdf Библиографическое описание: Бельченко В. Несмотря на это, решают в процессе своей хозяйственной деятельности как текущие, так и стратегические задачи. Заработная плата является основным источником доходов работников, формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности [3, c. Заработную плату принято подразделять на основную и дополнительную [5]. В соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ в ред. При этом следует обратить внимание, что вознаграждение за труд имеет еще свои виды и формы. В настоящее время выделяют две основные системы или формы оплаты труда на предприятии: сдельную и повременную. Обе они образуют фонд заработной платы сотрудников организации.

Порядок расчета отдельных видов заработной платы на примере АО Гормолокозавод «Артемовский»

СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка; РДК — количество рабочих дней в рамках командировки; СЗ — средний заработок сотрудника. За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку. При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него. Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные. НДФЛ на зарплату начисляется в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата п. Удерживается — в момент выплаты.

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени; сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ.

.

Заработная плата за фактически отработанное время

.

Инструкция: как рассчитать зарплату

.

Премии, надбавки, доплаты

.

Порядок начисления заработной платы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация и выплата зарплаты. Оплата труда на предприятии в ночное время
Похожие публикации