По какой статье уволить временно принятого работника

Обране Сезонные и временные работники В этой статье мы рассмотрим порядок оформления и расторжения трудовых отношений с сезонными и временными работниками, особенности осуществления им выплаты отпускных, больничных и т. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст. Сезонные работники. Сезонными считаются работы, которые из-за природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода сезона , но не более 6 месяцев п.

С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья. Кто может быть временным работником Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор , перечислены в ст. В частности, это: срочники: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса; замещающие: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника на период его болезни или отпуска ; совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но которых можно уволить по дополнительному основанию , предусмотренному ст. Правила увольнения Зачастую работодатель сталкивается с вопросом — как уволить временного сотрудника. Увольнение временного работника регламентируется ст.

Как уволить временного работника

Работник, заменяющий временно отсутствующего основного работника: срочный трудовой договор или контракт? Это компетентность, корпоративный дух, преемственность. В то же время текучесть кадров отрицательно сказывается как на состоянии коллектива работников, так и на деятельности нанимателя в целом. При необходимости выполнения функций отсутствующего работника, у нанимателя есть несколько вариантов действий: возложить исполнение этих обязанностей на другого работника работников , принять на работу другого работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего.

С работником, принятым на работу на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, нанимателю следует заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Датой увольнения, на основании ч. Следует обратить внимание на ситуацию с выполнением обязанностей работника, уходящего сначала в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Хотя трудовой контракт и является разновидностью трудового договора, последствия такого решения для нанимателя могут плачевными. В законодательстве Республики Беларусь не предусмотрено запрета на заключение в рассматриваемой ситуации трудового контракта. Однако необходимо учитывать следующее. В соответствии с п. Нормы, аналогичной п. Определенные неудобства нанимателю принесет и ситуация, если основной работник выйдет на работу ранее, чем через 1 год.

Увольнение в таком случае возможно только по соглашению сторон. Еще более специфичной ситуацией является приглашение на работу вместо сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, другой сотрудницы, которая во время работу у нанимателя также уходит сначала в отпуск по беременности и родам, а потом - в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

В такой ситуации преимущества заключения срочного трудового договора еще более очевидны. Так, ч. В то же время при заключении с замещающим работником трудового контракта наниматель попадает в более сложную ситуацию. Кроме отсутствия законного основания для расторжения контракта кроме согласия сторон , наниматель также должен предложить такой работнице подлить такой контракт на период беременности в соответствии с п.

Подводя итог, можно отметить несколько ключевых моментов при принятии на работу работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Во-первых, с таким работником следует заключать срочный трудовой договор, а не трудовой контракт. Во-вторых, заключение срочного трудового договора будет способствовать интересам нанимателя в максимальной степени. И в-третьих, заключение трудового контракта в рассматриваемой ситуации налагает на нанимателя дополнительные обязанности по отношению к работнику.

Быстрое меню.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

Надо ли это делать день в день или уволить сотрудника за день до выхода 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения о том, что днем увольнения временно принятого работника в случае выхода на. из отпуска, следовательно, с указанной даты должен быть уволен временно принятый работник. Соответственно, положения части третьей ст.

Работник, заменяющий временно отсутствующего основного работника: срочный трудовой договор или контракт? Это компетентность, корпоративный дух, преемственность. В то же время текучесть кадров отрицательно сказывается как на состоянии коллектива работников, так и на деятельности нанимателя в целом. При необходимости выполнения функций отсутствующего работника, у нанимателя есть несколько вариантов действий: возложить исполнение этих обязанностей на другого работника работников , принять на работу другого работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего. С работником, принятым на работу на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, нанимателю следует заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Датой увольнения, на основании ч. Следует обратить внимание на ситуацию с выполнением обязанностей работника, уходящего сначала в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Хотя трудовой контракт и является разновидностью трудового договора, последствия такого решения для нанимателя могут плачевными. В законодательстве Республики Беларусь не предусмотрено запрета на заключение в рассматриваемой ситуации трудового контракта. Однако необходимо учитывать следующее. В соответствии с п. Нормы, аналогичной п. Определенные неудобства нанимателю принесет и ситуация, если основной работник выйдет на работу ранее, чем через 1 год. Увольнение в таком случае возможно только по соглашению сторон.

Алгоритм увольнения работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенком Мария Вышникова, юрист Является ли увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по истечении срока действия трудового договора инициативой нанимателя? Ответ на этот вопрос, а также алгоритм кадровых действий, необходимых при процедуре увольнения в данной ситуации, вы найдете в статье.

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? В организации должно произойти сокращение штата. Ответ: Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

За какой срок до выхода на работу женщина, желающая прервать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязана уведомить Нанимателя путём подачи соответствующего заявления, должно быть предусмотрено локальным нормативно-правовым актом Нанимателя. Если этого не предусмотрено, попросите её это сделать разумный срок, чтобы Вы могли уволить работника, принятого на время выполнения обязанностей. Работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, Вы уведомлять не обязаны, но если хотите,конечно же, можете это сделать; никакого заявления об увольнении с данного работника требовать не нужно ведь у него предусмотрено в трудовом договоре, что данный ТД прекращается в день, предшествующий дню выхода основного работника А на работу, верно? Для увольнения работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, достаточно приказа Нанимателя об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, п. Основание: трудовой договор от... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Вход на сайт

Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья. Кто может быть временным работником Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. В частности, это: срочники: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса; замещающие: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника на период его болезни или отпуска ; совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но которых можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. Правила увольнения Зачастую работодатель сталкивается с вопросом — как уволить временного сотрудника. Увольнение временного работника регламентируется ст. Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора ст. В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается: трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работ; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

Основной работник выходит из отпуска, следовательно, с указанной даты должен быть уволен временно принятый работник Вопрос: Основной работник выходит из отпуска, следовательно, с указанной даты должен быть уволен временно принятый работник. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам. Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода.

Сезонные и временные работники

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Похожие публикации