Несовершеннолетние могут работать не полный рабочий день

Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства. Внимание Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность. Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы. Основные из них будут рассмотрены в данной статье.

Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю. Если нет совмещения работы с учебой на время каникул : в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 ч. Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой работает в свободное от учебы время : в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч. Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений. Учащимся, подрабатывающим в период каникул: ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день; от 15 до 16 лет — не более 5 ч в день; от 16 до 18 лет — 7 ч в день; Подросткам, совмещающим работу с учебой: в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч в день; от 16 до 18 лет — 4 ч в день. Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени. К тому же укороченное время труда позволит избежать переутомления.

Можно ли несовершеннолетнему сотруднику работать на условиях неполной рабочей недели?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Вопрос Работница выходит из декрета, при этом предполагает работать неполный рабочий день. На период ее декретного отпуска другая женщина была принята на работу по срочному трудовому контракту.

В настоящее время эта женщина-специалист, принятая на работу временно, не соглашается отдавать основной сотруднице часть ставки. Требуется ли согласие временной работницы на выход основной сотрудницы из декрета? Ответ юриста: Согласно ст.

В соответствии со ст. Вопрос Кризис на предприятии, поэтому мы не вырабатываем норму часов. Работодатель сказал, что будет оплачивать только фактически отработанное время. Законно ли это? Вопрос Работница находилась в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет с ноября 2014 года.

С апреля 2015 года она вышла на работу на неполный рабочий день. Правомерны ли подобные действия? Ответ юриста: Работодатели имеют право переводить предприятия в иную местность и предлагать перевод сотрудникам, в том числе, имеющим малолетних детей.

При этом трудовым законодательством не устанавливаются ограничения на осуществление перевода сотрудников во время их отсутствия например, отпуска по уходу за младенцами.

Осуществление такого перевода возможно лишь при наличии письменного согласия сотрудников ст. Поскольку письменное согласие работницы отсутствовало, трудовой договор с нею был прекращен по п. Вопрос В нашей компании идет сокращение штата. Работаем неполную рабочую неделю. Руководство требует написать заявление за свой счет.

Можно ли отозвать заявление за свой счет если оно уже написано? Ответ юриста: Заставить сотрудников взять отпуска за свой счет нельзя это подчеркнул Минтруд России в постановлении от 27. Иначе работодателю грозит штраф в соотв. Отозвать заявление можно, также обратившись в письменной форме к работодателю.

Вопрос Работнику ГБУЗ, занимающему должность лабораторного техника, установлен рабочий день с 7:00 до 14:00. Полагается ли такому работнику перерыв на обед, или он обязан в течение 7-ми часов работать без перерыва? Продолжительность подобного перерыва — от получаса до 2-х часов. Время перерыва не включается в общую продолжительность смены.

Оно определяется согласно правилам внутреннего трудового распорядка либо на основании соглашений между сотрудниками и работодателем. Вопрос Работник пребывает в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. Срок этого отпуска истечет 10. Поскольку семейные обстоятельства изменились, работник имеет желание выйти на работу раньше — в сентябре 2015 года.

Имеется ли такая возможность? Кроме того, интересует следующее. До декрета данный работник работал на 0,5 ставки как и остальные сотрудники. Однако этому конкретному работнику руководство сообщило, что ему, как и до декрета, будет предоставлено 0,5 ставки. Так ли это? По заявлению работника, во время его пребывания в отпуске по уходу за детьми, он может работать на условиях неполного рабочего дня, а также на дому. Таким образом, возможность досрочного выхода на работу из данного отпуска имеется.

Вопрос Предприятие функционирует с 7 до 23 часов. При этом рабочий день состоит из 3-х частей: группа сотрудников работает с 7 до 15, вторая — с 13 до 21, третья — с 15 до 23. Ответ юриста: Подобный рабочий режим является сменной работой.

Он может быть введен согласно ст. Деятельность персонала при этом осуществляется на базе графика сменности, который, как правило, является дополнением к коллективному договору. На основании ст. С графиком сменности персонал знакомится под подпись не позже, чем за 1 месяц до его внедрения.

Вопрос Я хочу устроиться на работу на неполный рабочий день. При каких условиях я могу устроиться на подобных условиях? Ответ юриста: В соответствии со ст. При сокращении рабочего времени сокращается и оплата, которая производится пропорционально отработанным часам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как совмещать работу и учёбу // КЕМ Я РАБОТАЮ

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д. только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день. (полный список см. в ст. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на.

Медицинский осмотр Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст. Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28. Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации ст. Запрет, предусмотренный ст. После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует. В случае принятия положительного решения наступает следующий этап заключения трудового договора. Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора Срок трудового договора Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы: — является ли предлагаемая несовершеннолетнему работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер? После ответов на указанные вопросы, руководствуясь ст. Форма трудового договора Трудовой договор, в т.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Можно ли несовершеннолетнему сотруднику работать на условиях неполной рабочей недели? Хотим установить следующий график работы — понедельник, среда, пятница по 2 часа в день с 15-00 до 17-00. Какую формулировку указать в трудовом договоре?

Работа с несовершеннолетними сотрудниками

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Комментарий к Статье 93 ТК РФ Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин "неполное рабочее время" охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников

Продолжительность смены 4 часа, продолжительность обеда 1 час согласно ПВТР. Можно ли поставить время обеда на конец смены? Сообщаю Вам следующее: Время перерыва для отдыха и питания может быть предоставлено в конце смены. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем ч. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: Документ 1 Вопрос: Я работаю в районе Крайнего Севера, у женщин в нашей организации 36-часовая рабочая неделя. У меня ребенок-инвалид. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день?

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников Несовершеннолетним, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, гарантируется установление сокращённого рабочего времени. В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних обучающихся, в течение учебного года работающих в свободное от получения образования время и не достигших возраста 16 лет, составляет не более 12 часов в неделю, а для работников данной категории в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

.

Работа с несовершеннолетними сотрудниками

.

Рабочее время несовершеннолетних работников

.

Статья 93 ТК РФ

.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беслан. Помни / Beslan. Remember (english & español subs)
Похожие публикации