Можно ли всех сотрудников отправить в отпуск за свой счет

Можно ли предоставить отпуск за свой счет большей продолжительности, нежели предусмотрено законодательством? Зачастую работники в своих заявлениях просят предоставить им неоплачиваемый отпуск на период, превышающий законодательно установленный предел. А работодатель, в свою очередь, предоставляет работникам такие отпуска. К сожалению, это является нарушением трудового законодательства, за которое: на предприятие может быть наложен штраф в размере 1 МЗП 3 200 грн.

На основании какой статьи в ТК. На основании ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Мне на работе выдали уведомление о сокращении, через три дня я ухожу в отпуск, а затем сокращаюсь. Но мое руководство добровольно-принудительно требует от меня написать еще 2 дня за свой счет. Я обязана писать это заявление?

Оформление отпуска за свой счет

На основании какой статьи в ТК. На основании ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Мне на работе выдали уведомление о сокращении, через три дня я ухожу в отпуск, а затем сокращаюсь. Но мое руководство добровольно-принудительно требует от меня написать еще 2 дня за свой счет.

Я обязана писать это заявление? И если не напишу, что меня ждет страшнее сокращения? Не обязаны конечно. Ничего не ждет, просто не пишите 16. Меня зовут Людмила. Я работаю в Доме культуры аккомпаниатором. Как быть? Согласно ст. Таким образом, инициатива о взятии отпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника.

Моете обратиться с жалобой в органы прокуратуры ст. Я врач. Работаю в бюджетной организации. Летом нас в принудительном порядке направляют работать в детский лагерь. При этом на основном месте работы требуют написания заявления об отпуске за свой счет на 3 недели продолжительность смены , а в лагере на работу нас не оформляют. Официально получается, что 3 недели мы нигде не работаем.

Нас не табилируют, дополнительный день к отпуску не дают, в стаж не защитывается. Законно ли это? Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К нему прилагаются соответственные документы если имеются и доказательства. Я работаю в магазине продавцом-кассиром! За это время мы не получили зарплату! Как говорили в руководстве магазина-магазин закрывается из-за неуплаты налогов!

Нас по сути это не должно касаться! Теперь сняли недостачу со всех работников! На каком основании? Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда. Готовьте иск в суд. На основании того, что вы никуда не жаловались. И работодатель уверен, что жаловаться в Рострудинспекцию и обращаться в суд вы не будете. Я фельдшер. В принудительном порядке отправляют на учебу, так как сертификат заканчивается в июне 2016 года, заставляют писать заявление на учебу.

Ребенку 1 год. Я ребенка одна воспитываю, никуда не могу ее пристроить, маленькая. Няня дорого. Имеют ли они право заставлять так и грозить платной учебой после декрета? Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187] При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Мне руководитель сегодня предложила написать заявление за свой счет на неопределенный срок добровольно-принудительно, якобы сейчас нечем платить зарплату, Автошкола , а мне этот отпуск совсем не нужен, у меня и так мизерная зарплата.

Как мне поступить в данной ситуации? Выбирать Вам. Либо - подписываете и сидите за спасибо. Либо - не подписывает, жалуетесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Но вы ж сами понимаете, что долго не проработаете. Работодатель в принудительной форме заставляет писать заявление на отпуск за свой счет. Мотивируя отсутствием средств для выплаты за декабрь. Как быть в этой ситуации? Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? Имеет ли право администрация предприятия, принудительно отправлять работников в отпуск за свой счёт? В Трудовом Кодексе РФ понятия отпуск за свой счёт отсутствует.

Статья 128 ук азанного кодекса предусматривает отпуск без сохранения заработной платы. В приказном порядке отправить работника в такой отпуск нельзя. Работодатели отправляют в такой отпуск когда нет работы. Вам обязаны предоставить работу и место согласно трудовому договору, в противном случае работодатель обязан платить работнику как за простой. Я работаю в банке. На сегодняшний день дело идет к отзыву лицензии, идет проверка ЦБ и все доп.

Никакого приказа о закрытии доп офисов мы не видели. В связи с этим нас в принудительном порядке заставляют писать заявление на отпуск за свой счет.

Если я не подпишу это заявление, смогут ли они меня уволить по статье за невыходы на работу? И что нужно делать в данной ситуации? В соответствии со ст. Часто во время простоя работодатель требует от работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Такое требование является незаконным. Предоставление работнику неоплачиваемого отпуска возможно только по его просьбе. Однако сотрудник обязан присутствовать в организации во время простоя.

Тем не менее работодатель вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу, издав соответствующий локальный нормативный акт. При этом даже если сотрудники не присутствуют на работе, оплатить им все время простоя работодатель обязан. У меня мужа хотят отправить принудительно в отпуск за свой счет, а я беременная.

Нам очень нужны деньги? Можно ли это как-нибудь избежать? Или по-какому-нибудь закону. Работодатель не имеет право по собственной инициативе отправлять работника в отпуск за свой счет. Это простой. Пусть ваш супругу намекнет работодателю, что он в курсе, что его права нарушается и если нарушение не будет устранено - он обратиться в прокуратуру.

Пусть только заявлений на отпуск за свой счет не пишет!!! Работаю в ОАО РЖД, у нас в компании стало как правило, добровольно принудительно выгонять работников в отпуск за свой счёт, требуя при этом писать заявления. Чуть ли не каждую пятницу вся контора уходит в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Вопрос: 1. Что об этом говорит закон? И что можно предпринять, что бы остановить этот беспредел? Здравствуйте, вам необходимо написать заявление в инспекцию по труду 25.

Уважаемый Сергей! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению работника. Принудительное направление в отпуск без сохранения заработной платы без инициативы работника - неправомерно.

В том случае, если нет работы, имеет место простой по вине работодателя, который в соответствии с ч. В том случае, если Вас понуждают подавать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, следует обратиться в инспекцию по труду.

Закон говорит, что отпуск без сохранения работнику заработной платы может предоставляться работодателем по заявлению работника. У меня такой вопрос. Моя начальница попросила меня подписать бумагу о том что я беру 52 дня за свой счет отпуска за то время когда ресторан закрылся на летний период. Получаеться что нас отправили в принудительный отпуск.

Если бы нас не закрыли на летний период я бы дальше продолжала работать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"

Мы вправе отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет? Можно ли запретить работникам брать отпуск целиком? По каким. Вопрос: Возможно ли отправить ВСЕХ работников в отпуск без насколько критично всех работников отправить в отпуска за свой счет.

В этой статье вы найдете: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в 2019 году ТК РФ как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы кому полагается отпуск в обязательном порядке какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей 128. В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается. Срочно надо в отпуск: обязаны отпустить? Как быть, если в отпуск нужно с завтрашнего дня? Обязан ли работодатель отпустить? Как в этом случае оплатить отдых? Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это: работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования; работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования; работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой. В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это: работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования; работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации. В части 2 статьи 286 ТК РФ определено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Действующим законодательством не определены основания для отказа названным категориям работников в предоставлении отпуска без сохранения содержания. Вот образец такого заявления. При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику.

Белобородов, г. Орел У нашей организации сейчас практически нет заказов.

Отпуск за свой счет: программа 1с: бухгалтерия 8 ред. Нельзя вводить в заблуждения сотрудников, рассказами о том, что после того, как все проблемы в компании решатся их снова возьмут на работу. Нельзя допускать в отношении работников никаких принуждений, угроз, любого давления — все это может считаться основанием для разбирательств в суде и трудовой инспекции.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Исчерпывающий перечень приведен в ст. Конкретный перечень не определен Продолжительность Отличается в зависимости от основания категории работников или обстоятельств для предоставления Обусловливается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год Инициатор оформления отпуска Согласование с работодателем Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии желания работника Предоставляется по согласию между работником и работодателем. Окончательное решение принимает работодатель. Он имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска, предоставлении его не в том объеме, на котором настаивает работник Также отметим, что в отдельных нормативно-правовых актах оговорено право отдельных категорий работников воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты например, для ветеранов военной службы — продолжительностью до 14 календарных дней в год п. В данной статье на них внимание не акцентируется. Первые шаги для оформления отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренного ст. Поэтому, чтобы запустить процедуру оформления отпуска без сохранения зарплаты согласно ст. Чтобы оформить отпуск на основании ст. Затем руководители, которым подчинен работник, рассматривают заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

До 35 календарных дней в году Работающие пенсионеры по старости До 14 календарных дней в год Родители и супруги военнослужащих, которые погибли при исполнении своих обязанностей До 14 календарных дней в году Работающие инвалиды До 60 календарных дней в год Работники, которые допущены к сдаче вступительных экзаменов в учебные учреждения высшего образования 15 календарных дней Работники, которые являются слушателями подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней 15 календарных дней в году Для написания дипломной работы и подготовки к выпускным экзаменам 4 месяца Для сдачи итоговых экзаменов в ВУЗах 1 месяц Иные категории работников, согласно различным федеральным законам До 35 календарных дней в год Для получения неоплачиваемого отпуска необходимо написать заявление, а к нему приложить документ, подтверждающий такое право. Например, работающему пенсионеру для получения отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в год необходимо приложить копию своего пенсионного удостоверения. Оформление отпуска без содержания Если работнику понадобилось взять несколько дней за свой счёт, он должен уведомить об этом своё руководство. Уведомление подаётся в письменной форме в виде заявления, написанного на имя начальника структурного подразделения или на имя руководителя предприятия. Документ можно оформить от руки или заполнить шаблон, который есть в отделе кадров. Ничего сложного нет! Нужно указать период, в течение которого заявитель планирует отсутствовать на рабочем месте и причину. Последнее не всегда нужно указывать. Если достичь с начальством договорённости, то причину можно озвучить устно, а в заявлении просто попросить несколько неоплачиваемых дней.

Вопрос аудитору Можно ли отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет одновременно? По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты ст.

Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, перечислены в ст. Продолжительность таких отпусков различается в зависимости от основания для их предоставления. Отказать не может, даже если это отразится на рабочем процессе предприятия.

Принудительный отпуск за свой счет

.

Отпуск за свой счет

.

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

.

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

.

Как отправить работника в отпуск за свой счет

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?
Похожие публикации