Могу ли я при устройстве на работу выбраиь график удобный для меня

Елена 25 ноября 2015, 11:07 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52 Добрый день.

Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Кем вы видите себя через 3—10 лет? Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Как успешно пройти собеседование на английском языке

В закладки Работа продавцом-консультантом в салоне связи уже давно стала поводом для шуток и обросла кучей стереотипов. Во многом небезосновательно. Я прошёл всю систему компании от помощника-стажера до начальника офиса продаж и отдал МТС три с лишним года жизни.

Это был длинный и сложный путь. Я устал и накопил много такого, о чём трудно молчать. Хочу показать вам, что скрыто за перегородкой ресепшена. Дальше — больше. Примечание редакции: текст получен от анонимного автора и стилистически отредактирован. При трудоустройстве к вам не будут выдвигать почти никаких, не считая самых базовых, требований: совершеннолетие, наличие документов, способность издавать звуки ртом. Причина — невероятные темпы открытия новых точек, для работы на которых выдергивают сотрудников с других салонов, по итогу превращая один салон с полным штатом в три салона с неполным.

Будете работать там, где скажут и сколько скажут. Причина текучки же кроется в, как ни крути, не самых хороших условиях труда, но об этом дальше. Ниже представлен разговор с оператором по поводу записи на собеседование, просто послушайте сами в конце самый смак! На обучении вас ничему не научат Но могут сделать алкоголиком.

Реальные знания приобретаются только на стадии двухнедельной работы на точке. На ближайшие n месяцев — это ваша кухня, раздевалка и комната отдыха всё-в-одном Тренинги представляют из себя в основном рассказы о том, какая МТС чудесная компания, как много вы будете зарабатывать и как сможете ездить по миру за чужой счёт. Информации о непосредственно работе дается минимум.

Это регулярно создает проблему: новенькие сотрудники, выходя на работу, вообще не имеют представления о том, что и как надо делать. Однако есть и капля позитива. Дни обучения станут настоящим раем для пьющих, ведь одна из древнейших устоявшихся традиций предполагает ежедневное совместное распитие алкоголя на корпоративной квартире зачастую вместе с тренером.

В первый же рабочий день вас попытаются обмануть Реальная история из жизни. Место действия, кажется, Курган. Пока вы толком со всеми не перезнакомились и не влились в коллектив, бывалые сотрудники будут смотреть на вас, как на свежее мясо. В лучшем случае вас заставят подключить домашний интернет и телевидение, а также выпустить от одной до пяти больше просто не получится пластиковых карт МТС-Банка. Ради плана, конечно же, ради точки! Вы ведь хотите остаться здесь работать?

То-то же, тогда не возникайте и давайте паспорт. В более запущенном варианте вас могут ждать подставы разной масти и сорта. Как самый частый вариант: придя на точку, вас всеми правдами и неправдами уговорят не проводить пересчет товара и инвентаризацию да ладно, ты чего, все свои, мы вот позавчера считались всё ровно, что мы животные что ли какие, новеньких разводить?!

В первое же посещение ревизора выяснится, что на точке не хватает парочки-другой айфонов и ещё по-мелочи. Платить, разумеется, придётся вам, потому что Договор о коллективной материальной ответственности на подпись вам подсунут, едва вы успеете переодеться.

Вряд ли вы станете хорошим продавцом Но будете превосходным уборщиком. Суть работы не меняется — продавать. Львиная доля времени будет уходить на: написание бесконечных отчетов выполнение административных задач — мониторинг цен конкурентов, фото-отчеты и перевешивание аксессуаров с одной витрины на другую и обратно мытье полов и витрин.

Мытье витрин и полов. Мытье полов и витрин. Без остановки Разговаривать с клиентами вам будет разрешено только по строго установленному скрипту продаж. Если выявят отклонение 1 раз — выговор.

На третий увольнение по статье. Разбираться в телефонах вы также не станете. Во-первых, просто сложно запомнить характеристики 30-40 разных моделей. Во-вторых, это необязательно. На крайний случай всегда можно открыть интернет-магазин и прочитать характеристики оттуда. Иногда особенно смешно наблюдать, как какая-нибудь девочка-блондинка никаких стереотипов! К сожалению, продажами это можно назвать только с натяжкой.

Готовьтесь ежедневно заключать сделку с совестью Или сидеть без денег. Здесь можно развести долгую дискуссию о том, насколько выполнимы или невыполнимы выставляемые планы. О том, можно или нельзя обманывать клиентов.

Но реальность такова: в абсолютном большинстве случаев, планы оказываются сильно завышены. В подтверждение можно привести два объективных факта: 1. Реальная ситуация — на расстоянии 100 метров от одного салона открывается другой. Итого: раньше надо было продать условные 100 сим-карт и телефоны на сумму 500 тыс.

А теперь надо продавать условные 220 сим-карт и телефонов на сумму больше 1 миллиона, при том, что тот же самый клиенто-поток теперь делится на две точки.

Каждый план текущего месяца всегда будет выше, чем план этого же месяца в прошлом году. И делается это всё с немого разрешения руководства, которое так же заинтересовано в выполнении сотрудниками своих планов. Спойлер: там жесть. У вас дома будет полный ассортимент магазина Если будете закрывать планы, компания подгонит фирменный мерч 3 портативных колонки, годовой запас защитных стёкол, 20 чехлов, 7 приставок спутникового ТВ, пара сотен сим-карт, 4 портативных аккумулятора, 2 монопода, пара очков виртуальной реальности, 30 метров USB-кабелей всех мастей, все виды медицинского страхования — трофеи, добытые только за последние полгода.

Часть из них была куплена самостоятельно, чтобы закрыть планы читай: чтобы руководство не выносило мозг. Часть была получена, кхм, не самым честным способом подробнее в ранее обещанном отдельном посте. И у вас будет так же. А вот хорошо это или плохо, пусть каждый решит сам. Вся ваша жизнь будет крутиться вокруг работы Реальный скриншот графика за январь одного из сотрудников А как иначе, если работа отнимает 5-7 дней в неделю, а ваши коллеги становятся единственным вашим окружением?

Этот пункт нельзя отнести ни в плюс, ни в минус. Это просто данность, с которой придется смириться. Поэтому всё это будет происходить прямо на работе. Отдых — просто прийти домой и упасть в кровать. Встречи с друзьями — выпить с коллегами после смены, обсудить работу, а утром снова вместе поехать открывать точку.

Личная жизнь — спустя пару месяцев ваша коллега вполне вероятно переедет к вам домой нередко из дома другого коллеги. Одно из самых неблагодарных дел в МТС: брать в руки спутниковую приставку и приставать к людям возле терминала В какой-то момент всё это начинает пугать. Иногда страшно поймать себя на мысли, что работа вытеснила собой всё остальное. Круг общения целиком из сотрудников, разговоры только об осточертевших планах, мысли выжить в этом круговороте сим-карт, плана по спутнику и всё так же далёкому отпуску.

Как только вы порвёте этот порочный круг читай: уволитесь из компании , порвутся и все ваши связи и дружба. Парадокс, но это так. Сообщество сотрудников РТК отличается закрытостью и самопровозглашенной элитарностью. Покинув его, вы моментально становитесь чужаком для тех, с кем месяцами, а иногда и годами были ближайшими людьми и кого считали друзьями. Того и глядишь, на три. Дело в том, что при трудоустройстве у вас формируют очень далекое от реальности ожидание по заработной плате.

При записи на собеседование обещают 118 тыс. На сайтах с вакансиями указан разбег от 58 до 78 тыс. Вот только суровая реальность такова, что достигают этих цифр избранные единицы и, как правило, благодаря не мастерству, а удачному стечению обстоятельств. Чтобы не уходить с головой в цифры, вот краткая таблица из чего складывается зарплата: 1. Оклад: от 10 тыс. Максимальное значение достигается, если вы работаете где-нибудь на севере, в должности начальника офиса продаж и имеете самую высокую квалификацию, зарабатываемую регулярным выполнением планов.

Личная премия: до 11 тыс. Или до 22 тыс. На словах вырисовывается неплохая картинка. Вы уволитесь оттуда при первой же возможности Очень субъективный, но всё же основанный не на ровном месте, пункт.

Даже на психологически-стойкого человека сильно давит совокупность перечисленных выше минусов. Какая-то особенная форма инстинкта самосохранения сама зарождает мысль о том, что с этим надо покончить. Всё нравится? Увольняться не думали? Ежедневный рейтинг выполнения планов. Если вы не в первых трех строчках — готовьтесь к выносу мозга и угрозам со стороны начальства У меня есть очень много знакомых, которые до сих пор продолжают работу в МТС РТК.

Каждый из них с некоторой периодичностью высказывает желание уволиться и забыть это всё, как страшный сон. Почему же не делают этого? Зачастую потому, что просто нет никакой альтернативы. Основной пул сотрудников — молодые ребята 18-22, которые решили заработать после окончания школы.

Осознающие, что без образования и опыта им будут рады только в другом мобильном ритейле, и то не всегда. Как только на горизонте появляется хотя бы призрачная перспектива смены работы, все в МТС используют этот шанс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выбрать графический планшет? Рекомендации иллюстратора

К тому же у большинства компаний принят график работы до или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с. Работать просто так до подписания трудового договора (контракта) допечатать) наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта. В префектуре САО при Митволе меня однажды спросили​, как фамилия заместителя А вообще я менеджеров по продажам терпеть не могу.

Isheev Kirill 18 мая 2016, 15:03 Евгений, увы, Эльба с общей системой не работает. Но выход всегда есть : Например, бухгалтерский сервис Контур. Ответить Антон 18 мая 2016, 19:21 Здравствуйте, при заключении гражданско-правового договора какие налоги за работка нужно платить и нужно ли предоставят куда нибудь информацию о нем если он заключен на месяц? Isheev Kirill 19 мая 2016, 13:33 Антон, добрый день. Заключая договор гражданско-правового характера, необходимо в обязательном порядке уведомить Пенсионный фонд, а также ФСС если договором предусмотрены выплаты на травматизм. В обязательном порядке платятся взносы в пенсионный фонд, а вот на травматизм в ФСС - если условия прописаны в договоре. Вологдин Павел 18 января 2017, 12:13 Здравствуйте, Григорий. Если вы ИП, важно это ваш первый сотрудник или уже являетесь работодателем? Григорий 18 января 2017, 13:15 у меня ООО. Вологдин Павел 18 января 2017, 16:24 В таком случае, так как вы по умолчанию являетесь работодателем, уведомлять инспекции не требуется. Информация о сотруднике будет передана в первой же отчетности. Ответить Елена 9 июня 2016, 11:12 Здравствуйте! В решении о создании ООО от 25. ООО зарегистрировано 30.

Но еще лучше с этим справится хороший преподаватель. Попробуйте английский по Skype на бесплатном уроке.

Трейдинг, игра в покер, на бирже. Если уж совсем пусто в голове, списки востребованных удалённых профессий можно смотреть на биржах фрилансеров. Биржи фрилансеров — это сайты, где регистрируются фрилансеры и заказчики.

Как ИП принять на работу сотрудника

На работу после декрета 17 января 2018 Существуют целые группы соискателей, которым непросто найти работу: например, молодые мамы, которые выходят из декрета. Мы решили узнать, почему работодатели относятся к ним настороженно, а в каких компаниях их, наоборот, поддерживают. Чего боятся работодатели? Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария: 1 Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени. Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00. Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими.

Как принять на работу сотрудника в организацию

В закладки Работа продавцом-консультантом в салоне связи уже давно стала поводом для шуток и обросла кучей стереотипов. Во многом небезосновательно. Я прошёл всю систему компании от помощника-стажера до начальника офиса продаж и отдал МТС три с лишним года жизни. Это был длинный и сложный путь. Я устал и накопил много такого, о чём трудно молчать. Хочу показать вам, что скрыто за перегородкой ресепшена. Дальше — больше. Примечание редакции: текст получен от анонимного автора и стилистически отредактирован. При трудоустройстве к вам не будут выдвигать почти никаких, не считая самых базовых, требований: совершеннолетие, наличие документов, способность издавать звуки ртом.

Какие работники имеют право на выбор времени отпуска?

.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 25)

.

10 фактов о работе в МТС. Почему вы захотите уволиться

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это покупка изменила мою жизнь! Планшет в учебе и работе!
Похожие публикации