Кто контролирует зарплат

Как рассчитать фонд заработной платы Начнем с плюсов. Теперь это положение отменено. До 2018 года включительно многие из них платили взносы по льготным ставкам. Теперь перечень льготников на УСН существенно сокращен.

Главная - Департамент государственной инспекции труда - Если Вам не выплатили заработную плату Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их. Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения. При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.

Аутсорсинг расчета заработной платы

Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы На 2019 год установлены следующие минимальные гарантии в оплате труда: минимальная зарплата в месячном размере — 4173 грн, в часовом размере — 25,13 грн; минимальный размер должностного оклада тарифной ставки не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года, то есть не меньше 1921 грн ч.

Данные показатели, как правило, не изменяются в течение года. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст. С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату. Однако правила определения доплаты до минзарплаты находим только в разъяснениях Минсоцполитики, и они достаточно размыты. Обеспечение минимального размера зарплаты: основные правила В 2019 году зарплата за выполненную месячную норму труда не может составлять менее 4173 грн, а за часовую — 25,13 грн.

Но это вовсе не значит, что должностной оклад в штатном расписании или месячную тарифную ставку нужно устанавливать в размере не менее 4173 грн или часовую ставку в случае почасовой оплаты , — не менее 25,13 грн.

Как уже отмечалось, минимальный размер должностного оклада тарифной ставки в 2019 году не может меньше 1921 грн — с учетом требований заключенных Генерального, отраслевых, межотраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров.

Итак, озвучим основные правила, которым сегодня должен следовать работодатель. Правило 1. Работодатель должен начислить зарплату в сумме не менее 4173 грн — если выполнена месячная норма труда и 25,13 — при почасовой оплате.

Соблюдение данной нормы является обязательным независимо от того, какая система оплаты труда установлена работодателем ч. Правило 2. Если зарплата начислена в меньшем размере, чем 4173 грн без учета выплат, предусмотренных ч. Правило 3. В месяцах, в которых периодической выплаты не было например, это может быть квартальная премия и зарплата начислена в сумме менее 4173 грн, также осуществляют доплату до минзарплаты. Правило 4. Если норма труда не выполнена, то гарантированный минимум размера зарплаты определяют пропорционально.

Речь идет о случаях, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени или он не выполнил месячную часовую норму труда из-за того, что болел или находился в отпуске, либо же работник принят на работу или уволен посреди месяца. Правило 5. Для внутренних совместителей гарантированный минимальный размер зарплаты обеспечивают отдельно по основному месту работы и по совместительству пропорционально отработанному времени.

Поэтому возникает вполне логичный вопрос: каким образом рассчитывать сумму доплаты до минзарплаты и какие выплаты учитывать при ее исчислении? Доплата до минзарплаты: основные акценты Согласно ч. Это такие выплаты, как доплата за тяжелые и вредные особо тяжелые и особо вредные условия труда, а также доплата за использование дезсредств в работе.

А вот повышение оклада ставки за вредные условия труда сюди не попадают; доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; выплаты за разъездной характер работы сюда попадет и надбавка за вахтовый метод работы ; премии к праздничным и юбилейным датам.

Таким образом, как видим, приведенную норму следует читать между строк, поскольку она очень неудачно прописана. Вот почему при определении суммы доплаты возникает немало вопросов. Самый распространенный из них относительно учета сумм индексации при исчислении суммы доплаты до минзарплаты. Минсоцполитики считает, что индексацию нужно включать при определении гарантированного размера минимальной зарплаты. Однако Гоструда подчеркивает, что индексация зарплаты тоже является минимальной государственной гарантией в оплате труда см.

Вот почему безопаснее индексацию не включать при подсчете минимального гарантированного размера зарплаты. Кстати, сейчас уже подготовлен законопроект, предлагающий не учитывать сумму индексации. С учетом разъяснений Минсоцполитики, гарантированный минимальный размер зарплаты не включает: доплату за работу во вредных и тяжелых условиях; доплату за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов см.

Важно помнить: если доход из источников с основного места работы начислен в сумме меньшей, чем размер минзарплаты, то необходимо определить базу начисления ЕСВ на уровне минимальной зарплаты ч. Расчет суммы доплаты до минзарплаты: практические ситуации Рассмотрим несколько актуальных вопросов, возникших при определении суммы доплаты. Не выполнена норма труда. Как уже отмечалось, данная ситуация происходит, когда работник часть месяца болел или находился в отпуске либо ему сохраняли средний заработок по другим причинам.

Пример 1 Работник по основному месту работы работает на полной занятости, должностной оклад составляет 3690 грн. В июне 2019 года он отработал 10 р. Ему начислили зарплату за 10 р. Поскольку работник отработал только 10 р. Внутреннее совместительство. Для совместителей уровень обеспечения минзарплаты определяют отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Пример 2 В июне 2019 года работнику начислили зарплату по основному месту работы за отработанные 18 р. По совместительству за фактически отработанные 72 часа начислена зарплата 1600 грн месячная норма в июне — 143 часа. По совместительству гарантированный минимум зарплаты пропорционально отработанному времени составляет: 4173,00 грн : 143 ч. Базу начисления единого взноса с целью соблюдения нормы ч. Следовательно, в данном случае не стоит определять сумму разницы и доплачивать ЕСВ.

Суммированный учет рабочего времени. Согласно разъяснениям Минсоцполитики, в случае применения суммированного учета рабочего времени отработанной нормой считаются отработанные часы по графику работы см. Поэтому если отработаны все часы по графику работы и начисленная зарплата меньше минимальной, следует сделать доплату до минзарплаты. А сверхурочные часы, определенные в последнем месяце учетного периода, оплатить сверх размера минзарплаты.

Пример 3 Для работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал. Норма рабочего времени за учетный период составляет: 167 ч. Фактически отработано по графику работы: 156 ч. За отработанные часы по графику работы в июне 2019 года работнику необходимо начислить: оклад в сумме 4000 грн; доплату за работу в ночное время: часовая ставка — 26,14 грн 4000 грн : 153 ч.

Однако, определяя гарантированный минимум зарплаты для такого работника, не учитывают сумму доплаты за ночные часы работы. В данном случае база начисления ЕСВ превышает размер минзарплаты, поэтому сумму разницы определять не нужно. Сдельная оплата труда. При такой системе оплаты труда размер оплаты определяется пропорционально объему выполненной работы. В то же время работник не освобождается от обязанности отработать в соответствии с режимом и графиком работы установленную норму продолжительности рабочего времени.

При сдельной оплате труда расценки определяются согласно ст. Поэтому сдельные расценки определяются одним из двух способов: разделив часовую дневную тарифную ставку, соответствующую разряду выполняемой работы, на почасовую дневную норму выработки или умножив почасовую дневную тарифную ставку, соответствующую разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, и месячная зарплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда оклада.

Минсоцполитики считает, что при сдельной оплате труда может применяться как минимальная зарплата в месячном размере, так и в почасовом. Определяющим фактором, по его мнению, является порядок определения сдельной расценки, то есть базой для ее расчета будет часовая или дневная ставка см.

Согласно этому разъяснению гарантированным минимум зарплаты при сдельной оплате труда будет, если сдельная расценка рассчитывается исходя из: часовой нормы труда — минимальная зарплата в часовом размере; дневной — минимальная зарплата в месячном размере. Однако авторы письма игнорировали тот факт, что дневную ставку определяют, умножив часовую ставку на количество часов, приходящихся на рабочий день. Поэтому в обоих случаях базой для расчета является именно часовая ставка.

Не забывайте также, что в ч. Учитывая данную норму, казалось бы, нет оснований применять минимальную зарплату в часовом размере при сдельной оплате труда. На практике, чтобы перестраховаться, зачастую проверяют сначала, соблюдена ли месячная минзарплата, а затем еще контролируют размер зарплаты в часовом размере. Редакция газеты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прокуратура контролирует выплату зарплат заводчанам из Нижнего Тагила

Не имея Кто контролирует зарплат ответа на этот вопрос, который бы мог устрашить руководителя, бухгалтер вряд ли сможет призвать его к. Если вы считаете, что размер заработной платы – это внутреннее дело вас и ваших работников, то вы ошибаетесь. Дело не только в том, что.

За месяц Финансы, 24 янв, 23:50 Суд поддержал мужчину в споре с Альфа-банком из-за отказа открыть счет... В пресс-службе Альфа-Банка заявили РБК, что рассчитывают на повторное положительное решение суда первой инстанции. Общество, 24 янв, 23:36 Первая российская компания сообщила об остановке продажи туров в Китай... Tour приостановил продажу туров в Китай после рекомендаций Ростуризма, сообщили РБК в пресс-службе компании. Пресс-релизы, 24 янв, 21:42 В каких ресторанах Краснодара лучше провести вечер встречи выпускников... РБК Краснодар сделал подборку предложений, которые помогут вам определиться с выбором... Общество, 24 янв, 21:38 Перекрывшему движение в Москве водителю фуры выплатили долг по зарплате... РБК летом писал, что бывший генпрокурор Юрий Чайка направил письмо бывшему... Общество, 24 янв, 20:37 Ростуризм посоветовал туроператорам приостановить продажу туров в Китай... Туристов, уже купивших или планирующих приобрести тур в... Tour уже приостановил продажу туров в Китай на сайте, сообщили РБК в пресс-службе туроператора. Всего по линии компании в КНР... Общество, 24 янв, 20:27 Ростуризм посоветовал туроператорам предлагать вместо Китая другие страны...

Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты.

На всех этапах ее подготовки мы контролируем достаточность информации, ничего не оставляя на последний момент поскольку не всегда есть время исправить ситуацию в моменте, например, изготовить свидетельство пенсионного страхования. Имея многолетний опыт оказания услуги расчета зарплаты, мы знаем, на чем можно споткнуться, и усиливаем заблаговременный контроль во всех проблемных местах Мы доработали программу по расчету зарплаты, автоматизировав все контрольные процедуры при вводе данных в систему. Если данные вводятся некорректно или не в полном объеме — программа блокирует работу, пока ошибка не будет исправлена Поскольку для наших бухгалтеров по расчету зарплаты это профильное направление — мы всегда в курсе всех последних изменений, инструкций и в силу разнопланового профессионального опыта знаем, как действовать в сложных и нестандартных ситуациях Внимание! Бесплатный перерасчет зарплаты за любой квартал Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления зарплаты и налогов либо вам просто важно убедиться, что у вас все в порядке — свяжитесь с нами.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

В этой связи надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Для органов прокуратуры, контроля надзора , правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. I Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Новые правила расчета зарплаты 2019

Как добиться выплаты зарплаты? В связи с определенными изменениями в законодательстве, регулирующем срок и порядок, установленные для выплаты заработной платы, очень важно вести учет начислений в строгом соответствии с новыми правилами. Если этого не брать во внимание, последствиями могут стать штрафные санкции, более высокие, чем раньше. Кто контролирует зарплат Для ИП. Для ООО. Главная Бухгалтерское сопровождение Налоговые консультации Восстановление бухучета Расчёт зарплаты Ведение кадров Сдача нулевой отчётности Индивидуальные предприниматели Бухгалтерские услуги для ООО Начинающие предприниматели. Парадная, д. Бухгалтерское сопровождение Налоговые консультации Восстановление бухучета Расчёт зарплаты Ведение кадров Сдача нулевой отчётности. Расчёт зарплаты.

.

.

Минтруд разъясняет…

.

Кто контролирует зарплат

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто контролирует Ваш расчет зарплаты? (Language: Russian)
Похожие публикации