Если работодатель вынуждает идти без содержания

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск Отпуск за свой счет по приказу Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т. Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения. Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы. Для руководителя одним из непростых, становится решение уменьшения расходов на оплату труда. Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону? Какие это суммы? В каких случаях закон позволяет отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработка?

Если работодатель заставляет сидеть без содержания

Как пройти сокращение без потерь 3223 Карьера Марина Долинец Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении свои деньги. В ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним трудно доказать свою правоту.

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему. Как раз о нем и наш материал. Этап 1. Приказ о сокращении Когда и как должны сообщать эту новость На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным. Например, руководство урезает на несколько часов рабочий день, или льготное одноразовое питание исчезает из вашего соцпакета.

По закону, прежде чем начать сокращения сотрудников, работодатель должен составить экономическое обоснование и согласовать его с профсоюзом, а если такого нет — согласие должен дать профсоюзный представитель от коллектива. Причем по закону увидеть такой приказ вы должны за 2 месяца до даты сокращения. Например, если о сокращении сообщили за два дня до увольнения, владелец фирмы может аргументировать нарушение тем, что реальных объемов работы нет, отсутствуют средства, да еще предоставит суду справку из налоговой и бухгалтерии о том, что фирма в убытке.

Получается, что действовал он в ваших интересах и заботился о том, чтобы вы не тратили деньги на проезд и питание, а все время использовали с пользой — искали новую работу и оформляли пособие в Центре занятости. Также в статьях трудового права есть пункты о том, что руководство должно предложить вам альтернативную работу по другим вакансиям, но в реальности, если уж сокращают, то таких вариантов попросту нет. В итоге вас увольняют по п.

Сократить работника без его подписи под приказом теоретически не могут. Но, например, если вы не согласны — трудовой договор все равно расторгнут, потому что сокращается ваша штатная единица, то есть в любом случае вы теряете место работы.

В первую очередь это более ценные специалисты, которых тяжело найти или они приносят большие прибыли фирме. Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе: О сокращении сообщают за пару дней до увольнения. Вы узнаете о том, что вас сократили сразу после отпуска или больничного. Сокращают без уведомления и подписи под приказом. Этап 2. Документация Правильная формулировка От того, что будет записано в вашей трудовой, напрямую зависят выплаты денег.

Поэтому рассмотрим все три варианта: Увольнение по собственному желанию ст. Вы получаете расчетные деньги за последний месяц плюс выходное пособие в размере месячного заработка.

При регистрации статуса безработного вы сможете получать пособие только через 30 дней после сокращения практически работодатель оплатил вам этот месяц авансом. Увольнение по согласию сторон п. Если соглашение сторон устное или письменное, но без спецусловий , вы получаете расчетные деньги за последний месяц и лишаетесь выходного пособия.

Зато при оформлении статуса безработного можете получать пособие в первый же месяц после регистрации. То есть говорят, что не имеет значения, что записано в трудовой, это все равно — сокращение. Если вы чувствуете, что вам запудривают мозги, можете взять бесплатную юридическую консультацию в Центре занятости. Этап 3. При расчете суммы выходного пособия берется период за 2 последних месяца, во внимание принимаются суммы: основной зарплаты, доплаты и надбавки за сверхурочные работы и работы в ночное время, или выполнение повышенных объемов работ и т.

В частности, туда не включаются одноразовые выплаты, суточные, компенсации за обеды, зарплата по совместительству кроме случаев когда её учет в среднем месячном заработке предусмотрено законодательно и прочее. Выходное пособие, как и все причитающиеся работнику суммы, предприятие-работодатель должно выплатить работнику в день увольнения и отдать документы: трудовую книжку, справку о зарплате.

Если предприятие задержится с выплатой денег, то оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки, до момента фактического расчета. Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе Вы получили расчетные и выходное пособие, но сумма оказалась намного меньше ожидаемой. Вы уже не работаете, но расчетных денег и выходного пособия не получили.

Вы получили деньги, но документы пока не отдают. Сумму выходного пособия вам помогут просчитать специалисты районного Центра занятости, на бесплатный прием к юристу или бухгалтеру нужно взять документы: о зарплате, премиях, отпусках и вместе. Своей настойчивостью вы покажете, что не согласны ждать без компенсации. В результате, от назойливого визитера постараются избавится побыстрее.

Сколько кому положено денег Пособие по безработице полагается только получившим официальный статус безработного. Размеры и сроки выплаты зависят от таких факторов, как наличие и продолжительность страхового стажа, размер заработной платы, причины увольнения, период отсутствия работы.

В зависимости от этого условно безработных можно разделить на категории. В эту категорию входят и те, кто уволился по собственному желанию, но по уважительной причине: перевод мужа или жены на работу в другую местность; невозможность проживания в данном районе по состоянию здоровья это должно быть подтверждено соответствующими справками ; уход за ребенком до достижения им 6-ти, 14 лет или за ребенком-инвалидом; уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, инвалидом I группы, а также за пенсионером, который по медицинскому заключению требует постоянного ухода; другой уважительной причине, предусмотренной законодательством Украины.

При этом если человек был уволен по п. То есть первые 90 календарных дней им ничего не платят. Отметим, что размер пособия не может превышать среднюю зарплату по видам экономической деятельности в соответствующей области за предыдущий месяц.

Например, в августе 2008 года средняя зарплата в Киевской области, по данным Госкомстата, составляла 1 925 грн. Значит, у всех безработных региона размер пособия не может превышать эту сумму. Что касается размера минимального пособия, то для первых двух категорий она составляет 500 грн. Они могут рассчитывать только на минимальное пособие по безработице.

Для таких застрахованных лиц оно составляет 420 грн. Период выплаты пособия по безработице в данном случае не может превышать 360 календарных дней на протяжении двух лет. Гражданам, которые впервые ищут работу а это незастрахованные , также выплачивают пособие по безработице в минимальном размере — 420 грн. Но не дольше 180 календарных дней. Им назначается минимальное пособие — 420 грн.

И получать его могут с 91-го дня с момента присвоения статуса безработного. Например, крупные работодатели переводят ценных специалистов из штата в договорную систему работы.

То есть человека нанимают на определенный объем работы, но не предоставляют рабочее место и социальный пакет. Другие руководители тоже стараются сохранить персонал. В то же время, если отправляют в отпуск на большее количество дней, вам придется выбирать — или соглашаться, или увольняться с фирмы.

Но одно дело, когда работник согласен пойти в отпуск за свой счет, другое дело, когда к этому его вынуждает руководство предприятия. Так что отправить работников в отпуск без содержания руководитель может. Получается, что выбор у вас небольшой — либо потерять работу, либо соглашаться на новые условия. Для работника долгое сидение в отпуске за свой счет, в принципе, невыгодно, поскольку этот период не засчитывается в страховой стаж, равноценен увольнению и никаких гарантий того, что вас восстановят на прежнем месте, никто не даст.

Плюс к этому еще и финансовый вопрос — вы не получаете ни зарплату, ни отпускные, ни соцвыплаты, как безработный. Понижение оклада, сокращение рабочего дня Что касается понижения оклада, то работодатель действительно может инициировать такое действие. Для того чтобы это было законно, сокращаются объемы работ, затем рабочий день, а в итоге — сумма зарплаты. Согласно ст. Но, как показывает практика, вас могут поставить перед фактом, скорее даже перед выбором — работа или сокращение.

В случае же если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины.

По статистике получается, что около трети работников были уволены по собственному желанию без выходного пособия и смогли получать госпомощь по безработице из расчета на 90 дней меньше, чем другие безработные.

То есть практически не воспользовались своими законными правами. Поэтому в любом случае перед тем как подписывать какие-то юридические документы нужно проконсультироваться со специалистом. Куда обращаться: В профсоюз на вашем предприятии. В профсоюз по специализации или сфере деятельности например, железнодорожников, журналистов.

В Федерацию профессиональных союзов Украины В территориальное представительство профсоюзов Украины по регионам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

Руководство заставляет написать заявления на отпуск без сохранения ведь по закону не имеют право заставлять меня идти в такой отпуск. работодателю претензию с требованием прекратить нарушать трудовое если Вы напишете заявление по собственному желанию под давлением руководства. В такой ситуации он может пойти навстречу работодателю и написать заявление. Но если Но люди обычно боятся идти на конфликте начальством, не хотят Если продолжить тему отпусков без содержания - соберите пачку.

На основании какой статьи в ТК. На основании ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Мне на работе выдали уведомление о сокращении, через три дня я ухожу в отпуск, а затем сокращаюсь. Но мое руководство добровольно-принудительно требует от меня написать еще 2 дня за свой счет. Я обязана писать это заявление? И если не напишу, что меня ждет страшнее сокращения? Не обязаны конечно. Ничего не ждет, просто не пишите 16. Меня зовут Людмила. Я работаю в Доме культуры аккомпаниатором. Как быть?

Как пройти сокращение без потерь 3223 Карьера Марина Долинец Сегодня украинцев накрыла волна сокращений.

При этом в зависимости от причины предоставления обязательными для работодателя будут: - отпуска, предоставляемые в качестве социальной поддержки той или иной категории граждан; - целевые отпуска, необходимые работнику для разрешения определенных жизненных вопросов. К сведению. Кроме указания в законе, дополнительный отпуск может быть также предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, согласно п.

Как пройти сокращение без потерь

Новости - Общество - Что нужно знать про отпуск, и как в него ходить? Не дай обмануть себя работодателю! Что нужно знать про отпуск, и как в него ходить? Подобрали для вас 7 основных статей про отпуск и не только. Зачастую мы просто не можем уйти в отпуск, по причине банального незнания своих прав. Но хорошо, что есть такой чудесный документ, как трудовой кодекс Российской Федерации. Там всё подробно и внятно расписано. Подобрали для вас жизненно важные статьи о ваших правах на отпуск и не только. Может, кому пригодиться.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы Об отпуске без содержания Произошла реорганизация двух школ путем слияния в Гос. Есть большая доля вероятности, что нас, педагогов дополнительного образования сократят. А теперь заставляют написать заявление по собственному желанию на две недели за свой счет. Нет денег! Боимся, если не подпишем, нас точно уволят. Здравствуйте, Ирина. Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на отпуск без содержания? Отпуск у нас с 1 июля обещают оплатить. А в июне, на две недели, все , кто не сидит на экзаменах, должны написать за свой счет.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Меня принудительно заставляют идти в отпуск с 2 июля, а мне он нужен с 20 июля, моги ли я отказаться писать заявление на отпуск с 2 июля.

.

Юридический ликбез. Что делать, если насильно отправляют в отпуск за свой счет

.

Заставляют идти в отпуск

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск "за свой счет"
Похожие публикации