Если работник написал о переводе на неполный рабочий день как выплачивается зарплата

В сегодняшней статье рассмотрим особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения: 1 продолжительности рабочего дня — меньше, чем предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка или графиком сменности например, работа 3 часа в день ; 2 количества рабочих дней недели — уменьшается количество рабочих дней в течение недели например, работа 4 дня в неделю ; 3 комбинированно: одновременно уменьшают продолжительность рабочего дня и количество рабочих дней недели например, работа 3 часа в день 4 дня в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч.

Читайте, какие действия предпринять в каждом случае. Действующее трудовое законодательство позволяет уменьшить продолжительность рабочего дня по инициативе сотрудника и нанимателя. От того, кто инициирует такой режим работы, зависит процедура оформления. Ее важно придерживаться, чтобы не нарушить закон. Особенности неполного рабочего времени Неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между сотрудником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии ст. На практике неполным считается рабочее время продолжительностью менее нормальной, то есть менее 40 часов в неделю ст. Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.

Неполный рабочий день

Читать все статьи автора 24 При поддержке: Только начинаете свой бизнес и не можете позволить себе штатного бухгалтера? ООО бизнес-школа своего дела предлагает аутсорсинг бухгалтерского учета. Это позволит вам получить квалифицированного бухгалтера по умеренной цене. На сегодня после резкого увеличения минимальной заработной платы до 3200 грн как никогда в учете становится вопрос учета заработной платы за неполное рабочее время.

При такой ситуации работодатель может платить меньше, но и работники соответственно также работают меньшее время меньшее количество часов в день или меньшее количество дней в неделю. Условия перевода работников на неполное рабочее время Перевести работников на неполное рабочее время в целом можно двумя путями: По решению руководства.

Здесь надо соблюсти статью 32 Кзот, которая требует предупредить работников за два месяца перед введением неполного рабочего времени. Для этого надо выдать Приказ о введении неполного рабочего времени и выдать работникам под расписку Уведомление об установлении неполного рабочего времени вместо Сообщения возможен другой вариант — ознакомить с упомянутым Приказом под расписку.

В приказе должно быть обосновано внедрение неполного рабочего времени. Статья 32 Кзот указывает на то, что аргументацией могут быть изменения в организации производства и труда. По соглашению между работниками и собственниками. Основой для такого заявления является статья 56 Кзот. Работники могут в этом случае написать Заявление на установление неполного рабочего времени. Рассмотрим это на примере. Пример 1. Бухгалтер предприятия работает 6 ч в день. Согласно штатного расписания его оклад 4000 грн.

Распространенной ошибкой является расчет ее исходя из количества ставок. Мы же получили 3017,14 грн. Дело в том, что в месяце могут быть сокращенные рабочие дни перед праздниками. В марте 2017 г. Также из расчета видно, что начисленная заработная плата бухгалтера является ниже минимальной.

Но в этом случае доплата до размера минимальной зарплаты не производится! Читайте также Доплата до минимальной заработной платы и работники с почасовой оплатой Определение доплаты до минимальной заработной платы в условиях неполного рабочего времени Изменим несколько условие примера. Не все предприятия исправили штатное расписание и трудовые соглашения, а поэтому оклад может быть меньше минимальной заработной платы.

Пример 2. Согласно штатного расписания его оклад 3000 грн. Выплачивается такая доплата ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Читайте также Индексация и доплата до минимальной заработной платы Определение индексации в условиях неполного рабочего времени Неполное рабочее время также накладывает свои особенности на порядок индексации заработной платы. В общем случае заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума на сегодня составляет 1600 грн.

Однако, если работник работает неполное рабочее время, то пункт 4. Дополнительной особенностью в случае наличия доплаты до минимальной заработной платы является правило приведенное в письме Минсоцполитики Украины от 13. Это означает, что при проведении сравнения начисленной заработной платы с уровнем минимальной заработной платы, индексацию надо учитывать включая в заработок при сравнении с минимальной заработной платой.

Рассмотрим, как это выглядит. Пример 3. Бухгалтер предприятия работает 5 ч в день по основному месту работы. Коэффициент индексации в марте 2017 г. Для этого с основного места работы инструкция требует получения справки о размере дохода, который требует индексации. Пример 4. Бухгалтер предприятия работает 5 ч в день по совместительству. Работник предоставил справку с основного места работы, в которой указан размер заработной платы — 3500 грн и сумма проиндексированного дохода — 1600 грн.

Это и будет размер доплаты до минимальной заработной платы. Размер заработной платы совпал с примером 3, но в этот раз он не содержит индексации и имеет больший уровень доплаты до минимальной заработной платы. Советы, как упростить ситуацию В целом для того, чтобы не иметь таких осложненных случаев рекомендуем пересмотреть должностные оклады на предприятии, чтобы они не были ниже размера минимальной заработной платы 3200 грн.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. Если же работодатель установит для них сокращенное время за свой При переводе на неполное рабочее время работника, которому средняя зарплата, или в периоде, за который выплачивается пособие. Чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, работодателю необходимо соблюсти ряд правил.

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 000 руб. С 1 октября 2016 года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное неполное время сотрудница должна получить оклад в размере 22 500 руб. В октябре 21 рабочий день. Отработано 20 рабочих дней. Таким образом, оклад Сидоровой составит 21 428 руб. При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т. Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня 2007 г. Таким образом, менять систему окладов и вносить изменения в штатное расписание организации не нужно. Средний дневной заработок при оплате отпусков, больничных и командировочных для работающих неполный день рассчитывается в стандартном порядке. При этом не имеет значения, если в расчетном периоде сотруднику было принято решение изменить режим рабочего дня на неполный.

Условия предоставления неполного рабочего дня работнику.

Читать все статьи автора 24 При поддержке: Только начинаете свой бизнес и не можете позволить себе штатного бухгалтера? ООО бизнес-школа своего дела предлагает аутсорсинг бухгалтерского учета. Это позволит вам получить квалифицированного бухгалтера по умеренной цене. На сегодня после резкого увеличения минимальной заработной платы до 3200 грн как никогда в учете становится вопрос учета заработной платы за неполное рабочее время.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Оно подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями суббота и воскресенье ч. Приказом Минздравсоцразвития от 13. Речь в данном случае идет о привычной всем сорокачасовой рабочей неделе. Мы рассказывали в нашей консультации , что при приеме на работу или впоследствии по соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Такой режим может предполагать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в т. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств ч. Сказанное означает, что работник по своему усмотрению в любой момент может отказаться от режима неполного рабочего времени и вернуться к работе на полный рабочий день. Отказать в этом работнику работодатель не вправе. Иными словами, работник в этом случае не вправе требовать от работодателя перевести его на полный рабочий день, а работодатель, в свою очередь, получив от работника заявление на такой перевод, может с полным правом ему отказать.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

Приказ на неполный рабочий день образец по инициативе работника Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? Перевод на полставки При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т. В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки. О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье. Информация представителей работников, индивидуальная информация соответствующих сотрудников и достаточный срок до устранения отдельных графиков, чтобы обеспечить возможность проведения переговоров. Вы не обязаны получать благоприятное мнение рабочего совета или делегатов персонала, чтобы исключить индивидуальный график и восстановить коллективный график. Если эти формальности не соблюдаются, ваше решение неприменимо. Это означает, что сотрудники могут отказаться вернуться в коллективный график, не будучи наказанным. Определение частичной работы определено в Трудовом кодексе.

.

.

Вводим неполное рабочее время по инициативе работника или работодателя

.

Неполное рабочее время: кому и сколько

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Похожие публикации