Документальность учета оплаты труда

Многие организации в основном частные придерживаются политики ведения расчетов скрытым способом теневым. Для того чтобы этого не было правительство РФ пытается изменить налоговую политику государства, чтобы организациям было выгодно платить налоги, нежели их скрывать. Учет труда и заработной платы затрагивают не только налоговые изменения. Этот закон изменил порядок расчета больничных, а также пособий по беременности и родам.

Единые методологические основы бухгалтерского учета и отчетности определяются Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказами Министерства финансов Российской Федерации от Несмотря на особенности организации бухгалтерского учета на отдельных предприятиях и в учреждениях, принципы отражения затрат, порядок расходования денежных средств, документальное оформление кассовых и банковских операций, порядок расчетов по оплате труда с рабочими и служащими - одинаковы. При проверке правильности определения оплаты труда, на которую следует начислять страховые взносы, используются карточки - справки, лицевые счета, книги по расчетам с рабочими и служащими, расчетно - платежные и платежные ведомости на выдачу заработной платы, премий, пособий и т. При решении вопросов, возникающих в ходе проведения документальной проверки, об отнесении тех или иных видов выплат к оплате труда, на которую следует начислять страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования, рекомендуется использовать приведенный ниже перечень. Синтетический учет оплаты труда в соответствии с принятои организацией Документальным основанием для начисления заработной платы в. Отражение в учете документальных обязательств производится сразу, по оплате труда, учредителями — по дивидендам, бюджетом — по налогам. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда учета и отчетности, а также проведением документальных ревизий в. Вы точно человек?

Вы точно человек?

Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.

В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда. В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.

Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки ; своевременно и правильно относить на себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов. В своей работе я стремилась, как можно шире раскрыть вопрос учет труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий.

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия данной темы мной было проработано более 30 источников специальной литературы. Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи: 1 ознакомиться с понятием состава и численности персонала предприятия; 2 изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда; 3 рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени; 4 ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени; 5 уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы; 6 рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

Практически все авторы уделяют внимание вопросу учета труда и заработной платы, так как эта тема по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Оплата является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика оформления расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний нашла отражение у Глушкова И. Но далеко не все авторы делают акцент на понятие и состав персонала предприятия.

К примеру Камышанов [17] предлагает для организации учета труда подразделять персонал на две группы: рабочие и служащие. Совершенно другую классификацию персонала нам предлагает Кабанов А. По характеру трудовой и финансовой деятельности автор подразделяет персонал на руководителей, специалистов, служащих и рабочих. При чем рабочие в свою очередь подразделяются на основных, вспомогательных и младший обслуживающий персонал. В целях единообразного отражения в учете персонал промышленного предприятия Чайковская Л.

Такая классификация персонала предприятия не встретилась больше ни у одного автора. Так как заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности.

К примеру, Пошерстняк [27] дает определение заработной плате как основному источнику дохода рабочих и служащих. Автор так же считает , что заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Немного по-другому трактует заработную плату Н. Кондраков [5]. Автор дает определение заработной плате как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с малым экономическим словарём, заработная плата трактуется как выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; при этом в словаре упоминается, что вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.

Многие авторы, такие как [3, 1, 22] единогласно убеждены, что под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказания услуг, которая поступает в личное потребление. Другие авторы [7, 18] включают в это понятие вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Чайкина Л. Хотелось бы отметить, что только Чайкина Л. Помимо этих определений существует множество других. Говорить о том, чьё понятие является более полным и достоверным судить сложно. Каждый по-своему прав. Просто кто-то более углубленно хочет изучить её содержание и поэтому дополняет её экономически обоснованной и достоверной информацией. Однако, все авторы отмечают, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ рублях. Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда авторы [18, 22] называют наиболее распространенные - повременную и сдельную.

Как правило, в данном случае противоположных взглядов нет. Только одни авторы [1, 7, 11] помимо традиционных видов сдельной предлагают использовать в организациях бестарифную систему оплаты труда, систему плавающих окладов, оплату труда на комиссионной основе. К примеру Гейц И. При чем в тарифной системе автор выделяет повременную и сдельную форму оплаты труда.

В свою очередь повременная форма оплаты труда имеет несколько видов. Гейц очень систематично рассматривает этот вопрос. Другие авторы не уделяют ему столько внимания.

Следует отметить, что только этот автор выделяет в прочих системах оплаты труда урочно-повременную, что свидетельствует о глубоком изучении им данного вопроса. Выплата заработной платы производится из фонда заработной платы, под которым Цыбулькина и Мякинкина [9] понимают общую сумму начисленной работникам предприятия оплаты труда в денежной и натуральной формах в соответствии с количеством и качеством их труда.

В соответствии с малым экономическим словарём [39] фонд заработной платы - это условный, внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.

Автор [22] предлагает включить в фонд оплаты труда только те выплаты, которые изменяются под влиянием работников соответствующего структурного подразделения.

Наиболее типичными видами таких выплат являются: оплата по сдельным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии рабочим, руководителям, доплаты за профессиональное мастерство и прочие доплаты. Другие выплаты, по его мнению, нецелесообразно включать в систему формирования фонда оплаты труда. Мнение и тех и других авторов является верным, но необходимо выработать компромиссный подход к данной проблеме. По поводу форм документального оформления операций по оплате труда и учету численности работников противоречий нет, так как применяемые формы документов содержатся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

Использование каких-либо произвольных форм разрешается, но только при утверждении этих форм в установленном порядке. Большинство авторов [1,7,18] рекомендуют из большого количества разнообразных по содержанию, форме и срокам действия первичных учетных документов для оформления расходов на оплату труда выбрать те формы документов, в которых с максимальной степенью рациональности, простоты и достоверности отражались бы эти операции и которые в то же время соответствовали бы типу организации производства, характеру продукции, принципу построения производства.

По вопросу виды и синтетический учет отработанного времени особых различий в мнениях авторов не наблюдается.

Авторы [5, 43, 39, 3, 14, 43] считают, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени в соответствии с законодательством. Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы и состав выплат, которые относятся к ним, авторы [1, 3, 7, 18, 22] не разграничивают и придерживаются согласия в этом вопросе.

Критерии формирования перечня выплат за отработанное время и неотработанное время одни и те же. По кредиту данного счета отражаются суммы, причитающиеся персоналу за отработанное и неотработанное время, по дебету - суммы выплаченной заработной платы, депонированной заработной платы и удержания.

Других версий по учету данных расчетов нет. Некоторые авторы [18, 22] акцентируют внимание на то, что для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно. Отмеченная черта не является какой-то принципиально новой особенностью, однако автор считает нужным указать на неё. Авторы [8,5,11,3] выделяют обязательные, удержания по инициативе работодателя, удержания по инициативе трудового коллектива.

И, наконец, ещё несколько замечаний общего характера. Они считают, что по этому счету отражаются: налог на доходы физических лиц, задолжности по ранее выданным авансам, а также суммы, излишне выплаченные в результате неверно произведенных расчетов; суммы в возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию; суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска при увольнении , удержания за товар проданные в кредит, за допущенный брак.

Другие [18, 22] включают в этот перечень удержания по инициативе администрации, к ним относятся: 1. В подтверждении этого можно упомянуть о позиции Каморджанова Н. Это вовсе не означает, что он не согласен.

Он считает нужным упомянуть о этих видах удержаний, а другие [1, 3, 7, 18] опускают этот момент. В соответствии с МСФО IAS 19 к персоналу относятся работники, оказывающие услуги компании на основе полного рабочего дня, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе.

К вознаграждениям персонала относятся вознаграждения, предоставляемые как самим работникам, так и их иждивенцам. Они могут выплачиваться либо прямо, самим работникам, либо другим лицам, например страховым компаниям.

Так же МСФО IAS 19 определяет пять категорий вознаграждений работников одно из которых называется: краткосрочные вознаграждения работникам. Краткосрочные вознаграждения включают такие статьи, как: 1. Подытоживая следует сказать, что не стоит утверждать, кто рассуждает верно, а кто нет, просто нужно с уважением относиться ко всем, принимать и уважать их точку зрения и полагать, что их взгляды не беспочвенны, что за этим стоят подробные исследования и глубокий экономический анализ.

Соседние файлы в предмете Бухгалтерский учет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 30. Расчеты с персоналом

Отражение в учете документальных обязательств производится сразу, по оплате труда, учредителями — по дивидендам, бюджетом — по налогам. Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является своевременным документальным оформлением и достоверным учетом.

При этом переход к применению нового Плана счетов осуществляется по мере готовности организации в течение 2001 года. Единые методологические основы бухгалтерского учета и отчетности определяются Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказами Министерства финансов Российской Федерации от 20. Несмотря на особенности организации бухгалтерского учета на отдельных предприятиях и в учреждениях, принципы отражения затрат, порядок расходования денежных средств, документальное оформление кассовых и банковских операций, порядок расчетов по оплате труда с рабочими и служащими - одинаковы. При проверке правильности определения оплаты труда, на которую следует начислять страховые взносы, используются карточки - справки, лицевые счета, книги по расчетам с рабочими и служащими, расчетно - платежные и платежные ведомости на выдачу заработной платы, премий, пособий и т. При решении вопросов, возникающих в ходе проведения документальной проверки, об отнесении тех или иных видов выплат к оплате труда, на которую следует начислять страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования, рекомендуется использовать приведенный ниже перечень. Кроме того, целесообразно проводить анализ отчетных данных о видах выплат заработной платы, представляемых плательщиками в другие государственные внебюджетные фонды и налоговые органы. Рекомендуемый перечень видов оплаты труда, на который следует начислять страховые взносы в фонды ОМС: 1. Заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени выполненной работе по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, в учреждении и организации. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты. При этом следует иметь в виду, что стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда, определяется в соответствии с действующим налоговым законодательством. Выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии включая стоимость натуральных премиальных выплат за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год: надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а именно: 4. Оплата за непроработанное время в соответствии с законодательством: 5. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством предметов включая форменную одежду, обмундирование , остающихся в личном, постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам кроме стоимости заказанной, в пределах установленных норм, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно - профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

Отрывок из работы Введение В настоящее время существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Общие положения 1. Положение носит обязательный характер и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении Федерального архивного агентства, соблюдение законодательства Российской Федерации в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников учреждений. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

Аудит оплаты труда

Спорные ситуации начисления и выплаты заработной платы Практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и выплатой заработной платы. Правовые отношения по оплате труда регулируются трудовым законодательством понятие, размеры и порядок выплаты заработной платы установлены гл. Работнику заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст. Согласно ст. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Аудитор при проверках прежде всего исследует обязательные документы кадрового учета, а также документооборот по заработной плате: расчетные листки, лицевые счета работников, платежные ведомости на выплату заработной платы, расходные кассовые ордера, реестры к платежным ведомостям в случае перечисления выплаты зарплаты на карточки работников и др. Кроме выявления фактов несвоевременной выплаты зарплаты, аудитор обязательно проверит выплату денежных сумм по оплате отпуска в установленный срок не позднее чем за три дня до наступления периода отпуска , а также случаи невыплаты расчетных сумм в день увольнения работника. Особенно важно это учитывать в случаях, когда зарплата перечисляется на индивидуальный карточный счет работника в банке. Работодатели, устанавливая в правилах внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы, часто считают своей обязанностью выплатить заработную плату в срок выполненной работы, если бухгалтерия работодателя направляет в банк расчетные документы в указанные для выдачи зарплаты дни.

Вы точно человек?

Заказать новую работу Оглавление Введение 4 1 Теоретические и нормативно-правовые аспекты учета труда и его оплаты 7 1. При этом правильное начисление оплаты труда и отнесение ее сумм на себестоимость влияет на достоверное исчисление налога на прибыль и налога на доходы физических лиц, которое установлено налоговым кодексом в нашей стране. Поэтому, отсюда следует, что организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, соответствующая требованиям действующего законодательства имеет весьма существенное значение. Заработная плата, различные пособия для персонала являются основным источником дохода, а для работодателя - большая статья расходов. Учет расходов на оплату труда имеет место в бухгалтерском и налоговом учете, отсюда следует, что существуют расхождения в признании их в том или ином учете, а также возникает сложность документального оформления расходов на оплату труда. Тема расчётов с персоналом по оплате труда достаточно хорошо изучена и освещена в экономической прессе и специальных изданиях. Однако опыт проведения аудиторских проверок организаций показывает, что на практике возникает более широкий спектр проблем учёта, чем описывается в нормативных документах. Отсюда практическая значимость работы — осветить как можно шире проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда. Ввиду того что налоговые и иные контролирующие органы обращают особое внимание на расчеты по оплате труда, вопросы изучения и точного практического применения порядка отражения в бухгалтерском учете данных фактов хозяйственной жизни имеют исключительно важное значение.

Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

.

Аудит оплаты труда

.

КОНТРОЛЬ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЛЬНОЙ ОБОСНОВАННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Похожие публикации