Совместитель не соблюдает график работы

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Работник хочет работать по совместительству на должности, у которой установлен график 2 дня через 2 по 11 часов. Как правильно разработать график для работника по совместительству? Не будет ли превышать половины месячной нормы график 2 дня через 2 по 5 часов? Ответ Ответ на вопрос: Согласно ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену , но, данный факт необходимо подтвердить документами с основного места работы: справка о графике работы, выписка из приказа, копия трудового договора.

В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время, не может работать более: — 68 часов — в январе 2008 г. Совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя. Главное, чтобы не были нарушены требования ст. При этом не имеют значения режим рабочего времени ненормированный рабочий день, гибкий график рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени и норма рабочего времени 40-, 36- или 24-часовая рабочая неделя, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день по основному месту работы. Важно соблюдать оба ограничения, установленные ст.

17 вопросов о совместительстве

Познакомиться поближе В дни, когда работник свободен от работы на основном месте, по совместительству он может трудиться целый день, но с таким расчетом, что за месяц другой учетный период рабочее время не будет превышать половину месячной нормы.

То есть, постоянно работник не может трудиться полное рабочее время. Проверять, совпадают ли часы работы Вы не обязаны. Чтобы не было споров, надо установить рабочее время таким образом, что за месяц учетный период его работа не превышала половину нормы рабочего времени за соответствующий период. Или принимают сотрудников вредных профессий, и нужно, чтобы с основного места работы сотрудника подтвердили, что там его работа не связана с вредностью ч.

Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном месте работы. Если его у сотрудника нет, то велика вероятность, что данный факт раскроется. Если сотрудник скрыл, что у него отсутствует основное место работы, это говорит о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом, когда ему будут назначать пенсию и подтверждать страховой стаж.

Поэтому сложилась и другая позиция: работодателю предпринимать какие-либо действия в подобной ситуации не требуется. Официальные разъяснения и судебная практика по данному вопросу отсутствуют, поэтому каждая организация самостоятельно принимает решение. Вместе с тем, всего в учетном периоде месяц, квартал и т. При этом если сотрудник находится в длительном отпуске по основному месту работы — это не исключение из данного правила.

У него пятидневная рабочая неделя. Оплату труда Кондратьева производят пропорционально времени, которое он отработал. Вместе с тем, продолжительность такой работы — не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Вместе с тем, чтобы избежать споров с проверяющими органами и организациями, лучше документально зафиксировать тот факт, что сотрудник свободен от основной работы.

Подтвердить это может, например, график работы по основному месту работы, приказ с основного места работы о том, что начинается простой, заявление о том, что сотрудник приостанавливает работу, и т. В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции.

При этом приводят следующие аргументы. С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход.

В результате на практике возможна ситуация, когда сотрудник, который не уведомил работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, при котором ограничивать часы работы уже не будут. Выявить такие факты достаточно проблематично, вместе с тем, если их обнаружат, это не дает оснований привлекать к ответственности работодателя, так как его вина отсутствует. Количество часов, которые сотрудник должен отработать при неполном рабочем времени, пропорционально размеру ставки, которую он занимает.

Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за работу определенной сложности за календарный месяц кроме компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивают, если сотрудник отработал всю норму рабочего времени, которая установлена для данной категории ст.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

заключения (оформления) трудового договора: – педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей. ТК РФ не допускается работа по совместительству для следующих категорий лиц: трудовым договором (может быть оформлен в виде графика работы). рабочего времени совместителя можно не соблюдать, если.

Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. На основании ст. В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. Виды совместительства Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства: 1. Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству. На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника. Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации. То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время.

Познакомиться поближе В дни, когда работник свободен от работы на основном месте, по совместительству он может трудиться целый день, но с таким расчетом, что за месяц другой учетный период рабочее время не будет превышать половину месячной нормы. То есть, постоянно работник не может трудиться полное рабочее время. Проверять, совпадают ли часы работы Вы не обязаны.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. Внимание При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. ТК РФ В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом. Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности. Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни.

Как установить рабочие дни совместителю

Что можно? Что нельзя? То есть лицо может заключить сколько угодно договоров по совместительству. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало. Оформительская часть при приеме совместителя стандартная. Трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется подробнее читайте далее. Причем это касается и трудоустройства совместителей. Конкретная продолжительность рабочего времени по совместительству не установлена, но она не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную КЗоТ.

Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу Юлия Егорова Москва — врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им.

Вопрос: Работник - внешний совместитель письменно обратился к работодателю с просьбой установить ему рабочие смены на следующий месяц так, чтобы они не совпадали со сменами по основной работе. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или работник должен соблюдать график работы по совместительству? РФ", октябрь 2017 г.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

.

Совместительство: особенности труда и оплаты

.

Совместители: хрестоматия работодателя

.

Совместительство при сменном графике работы

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?
Похожие публикации