Почему нас уборщиц при графике 2и2 расчитывают зарплату как 5 пятидневке

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные нерабочие дни Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах.

До вычета НДФЛ прошу заметить раскрыть ветку 190 promoswork 10 месяцев назад Вот объясните мне дураку пожалуйста... Какой мне смысл как соискателю это знать? Сотрудника же интересует только та сумма которую он получит на руки! Я понимаю что в некоторых странах работник платит налоги за себя сам. Но у нас то это делает работадатель. Это что - тупое копирование западных манер? Всё чаще такое попадается.

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

Фанат, так скажем. Вот только за последние несколько лет весь фанатизм куда-то улетучился. Умерла мама. Попросил у профсоюза помощь.

И то через месяц после похорон. В Благосостояние вступить пришлось. Иначе ни разряда тебе, ни подарков ребёнку на Новый год. Сменный график два через два в депо отсутствовал как класс. Ну только у цеха ТО-2. И соответственно там народ за свои места держится. Начальство - один молодняк. ТЧ - 28 ЛЕТ. ТЧСМ - 25 лет. Но самое поганое что разговаривают со старшими и грамотными работниками только на мате. Да ещё и Питерцев из них никого. Начальник - Буйский сын мамы и папы с СЖД , зам с Москвы сын начальника какого-то там отдела в Дирекции по ремонту , старший мастер - с Сибири ну тоже чей-то сынок.

Вот после таких иноземцев мне и пришлось уйти с должности мастера в бригадиры. Да ещё и на разборах приходилось бывать. В роли мальчика для битья. К примеру: опоздал поезд. Неисправность в локомотиве.

Ну тебя как самого грамотного и берут на разбор. Начальник дирекции спрашивает что случилось на электровозе. А ты из-под стола в буквальном смысле, чтобы тебя не заметили своему мастеру объясняешь электрическую схему этого локомотива, так как ни зам, ни начальник, ни старший мастер не знают ни схем, даже правил ремонта.

На комиссионных ходишь с начальством и показываешь что тут надо смотреть. Приёмщики отказываются принимать локомотивы после ремонта. В наглую требуя денег или "налить". Беготни море. А они вообще ничерта не знают. И складывается такое впечатление что наши универы не учат уже вообще ничему. Вот и приходится жопу рвать, доделывая за полудурками их работу, чтобы выпихнуть локомотив в поезда. А если он ещё и обосрётся по пути.

Бессонная ночь обеспечена. И никому не нужные разборы "на верху" с твоим присутствием и поливанием тебя с унитаза. Про запчасти я молчу. Их никогда не было. Спасали только машины идущие в капиталку. Там всё подменивали и могли как-то отремонтировать лок. Но и тут кислород перекрыли. Деповское начальство посралось с заводом. И теперь в завод машина идёт своим ходом. И зап. Что это вообще за хуйня. Они тупо забрали себе склады с запчастями. И теперь их продают нам же в тридорого.

Деньги из воздуха. Но при этом новые запчасти не поставляются. Ещё закрывают химчистку. Говорят она после разделения депо отошла к эксплуатации. Где логика. И соответственно эксплуатации она нахуй не нужна и её закрывают. Где стираться слесарям никто не знает и всем похую. На работе постоянно задерживаешься. Потому как до 17 часов локомотивы отремонтировать не реально. Да и как оно будет, если склад от цеха находится на расстоянии в 800 м.

Не совру если скажу, что проверял по мобильному GPS сколько я за день хожу пока работал мастером - 25 - 28 км. И это только на работе. А ещё от дома до работы и обратно. Мест для приёма пищи нет. Вообще нигде. Кто где хочет - там и ест. Слесаря в электровозах, уборщицы в коморках, крановщицы и техники в курилках. Мастера и начальство - в столовой. Ну хуй ли. С ихними окладами пожрать за 150 р. Текучка жуткая. А Питерцы долго в этом дерьме работать не хотят. Меняются как перчатки. Отсюда какое нахуй качество ремонта.

Не успеваешь обучить одних, приходят другие. Да ещё эта медкомиссия. Это врачи и анализы. Да ещё и каждый год хотя должны раз в 2 года как нам говорит отдел кадров.

Нафига столько врачей если у нас нет вредности опять же со слов отдела кадров. Но при этом пунктов вредности в приказе по медицине аж 15 штук, ацетон, лаки, краски, шум.

А молока - хуй, дни к отпуску - отсосите. Написал заяву на увольнение. Так они и уволить нормально не могут. Заебался ругаться. Расчитали так что я должен остался 6000р. Спец одежду грязной обратно не принимают. Не подписывают обходной. Стирал одежду дома. Да и сдать её проблема. Приём и выдача по расписанию - вторник и четверг с 9 до 12. Охрана труда. Тоже самое но в понедельник, среда, пятница. И как?

Потом у зама по подготовке сидел час. Она меня в компьютере искала, типа не обучался ли я недавно на курсах каких либо.

У нас так на человека 40000р. Хотя ему никто не говорил что должен отработать год. Да и при расчёте ему это не сказали. Суки они короче. Пока работаешь - говно. А при увольнение вообще зачмырят. Ну ещё зарплата приличная, если премии не лишат. По началу всё было хорошо. Вежливо, не предвзято и тп, но потом начинается АД.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Помогите, пожалуйста, рассчитать зарплату при графике 2 через 2. Условия работы такие: оклад рублей. График работы с 10 утра до 22 вечера. будут ли тут надбавки за Учетный период у нас квартал. Оплата сверхурочных соглсано ст ТК- 1,5 размере первые два часа. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

Вопрос следующего характера. Моя трудовая деятельность предполагает выход на работу как выходные, так и в праздничные дни. Какие дни являлись праздничными и подпадают под двойной тариф оплаты труда в январе 2015 года. Наши сотрудники из кадровой службы утверждают, что только 1 и 7 января. Заранее благодарю за ответ! Добрый день, Юлия! В соответствии со ст. Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения. Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Я устраиваюсь на работу в сельской школе библиотекарем, зав библиотекой уходит в декрет, получится, что я буду работать одна, каковы мои обязанности и как должна производиться оплата труда. Я мать троих малолетних детей, двое из которых в садике суббота, воскресенье-выходные в садике , какой у меня должен быть график работы? Оплата труда-оклад. Правомерны ли их действия? Действия неправомерны,потому что оплата в выходные дни должна происходить в двойном размере 17.

Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы.

Alexey Krutikov Sep 15, 2018 at 5:41 pm Было совсем туго и выбирать особо не приходилось. Сначала попал на сетвуху, ходить и разносить всякую туфту по магазинам, предлагать шампуни, одеколоны и прочее. Один день я там пробыл и свалил.

Вы точно человек?

Фанат, так скажем. Вот только за последние несколько лет весь фанатизм куда-то улетучился. Умерла мама. Попросил у профсоюза помощь. И то через месяц после похорон. В Благосостояние вступить пришлось. Иначе ни разряда тебе, ни подарков ребёнку на Новый год. Сменный график два через два в депо отсутствовал как класс. Ну только у цеха ТО-2.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Добрый день, уважаемые психологи! С молодым человек встречаемся 9 лет, нам по 24 года. Он работает по вахтам, уезжает по месяцам, дома бывает по 2 недели. Очень сложный график, который не даёт нам... Но дело в том, что ему жутко не нравится его работа, он ее ненавидит, не хочет уезжать так надолго, плачет когда уезжает и я вместе с ним. Я его всячески подбадриваю. Однажды он сказал надо что то менять, очень хочу своё дело, давай с тобой над этим подумаем. Я этого ждала, я бы тоже хотела чем то заниматься и было бы здорово если бы мы вместе занимались чем то, я начала с энтузиазмом искать в интернете различную информацию, было настроение. А он просто забил на это, т е он сказал, замотивировав меня на изменение, а сам слился так сказать. За это мне очень обидно почему то, я считаю что так поступать нельзя.

.

.

Когда НДС начислить, а когда вычесть: выводы ВАС

.

Почасовая форма оплаты труда

.

Какая оплата труда в выходные

.

график работы психолога часовая

.

Ночные смены

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Похожие публикации