Служба после окончания контракта

Военная служба по контракту: всем ли сохранять средний заработок 18. Причина этому — постоянное внесение изменений в ч. Едва ли не больше всего вопросов возникает относительно предоставления трудовых гарантий работникам, поступившим на военную службу по контракту. Необходимо ли увольнять на основании п.

Ситуация В апреле 2016 года гражданин далее — истец был принят на работу в частную фирму далее — ответчик на должность водителя грузового автотранспорта. Приказом директора ответчика от 28. Этот приказ истец получил заказным письмом 1 апреля 2017 года, что подтверждается копией почтового конверта. В апреле 2017 года истец обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении в связи с добровольным поступлением на военную службу по контракту, а также восстановить его на работе в должности водителя грузового автотранспорта и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула. Почему возник спор Согласно п. Однако увольнение по данной статье не допускается в случае, если за работником сохраняются рабочее место и должность согласно ч. На практике работодатели нередко упускают из виду гарантии, закрепленные в ст.

Служба в армии по контракту: все, что нужно знать

Ситуация В апреле 2016 года гражданин далее — истец был принят на работу в частную фирму далее — ответчик на должность водителя грузового автотранспорта. Приказом директора ответчика от 28. Этот приказ истец получил заказным письмом 1 апреля 2017 года, что подтверждается копией почтового конверта. В апреле 2017 года истец обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении в связи с добровольным поступлением на военную службу по контракту, а также восстановить его на работе в должности водителя грузового автотранспорта и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.

Почему возник спор Согласно п. Однако увольнение по данной статье не допускается в случае, если за работником сохраняются рабочее место и должность согласно ч. На практике работодатели нередко упускают из виду гарантии, закрепленные в ст.

А в дальнейшем это приводит к судебному разбирательству. Решение суда Кассационная жалоба истца была удовлетворена постановление ВСУ от 20.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что истец заключил контракт о прохождении военной службы в рядах ВСУ во время кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности Украины. Истец как военнослужащий несет службу особого характера во время действия в государстве особого периода, поэтому он пользуется льготами, предусмотренными ст. Аргументы суда 1.

В соответствии с ч. Из содержания ч. Согласно ст. Особый период охватывает время мобилизации, военное время и частично восстановительный период после окончания военных действий. В свою очередь, мобилизация — это комплекс мероприятий, осуществляемых в целях планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а ВСУ, других военных формирований, оперативно-спасательной службы гражданской защиты — на организацию и штаты военного времени.

Мобилизация может быть общей или частичной, может проводиться открыто или скрыто. Демобилизация — это комплекс мероприятий, решение о порядке и сроках проведения которых принимает Президент Украины, направленных на планомерный переход национальной экономики, органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на работу и функционирование в условиях мирного времени, а ВСУ, других воинских формирований, оперативно-спасательной службы гражданской защиты — на организацию мирного времени.

Особый период заканчивается с принятием Президентом Украины соответствующего решения о переводе всех институций Украины на функционирование в условиях мирного времени. До настоящего времени решений о полной демобилизации всех призванных по мобилизации военнослужащих и перевода всех институций Украины на функционирование в условиях мирного времени Президент Украины не принимал.

В соответствии со ст. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

А если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, тогда орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца, суд исходил из того, что истец заключил контракт о прохождении военной службы в рядах ВСУ во время кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности Украины.

В качестве военнослужащего он нес службу особого характера во время действия в государстве особого периода, а поэтому пользуется льготами, предусмотренными ч. Напомним еще раз, что в случае увольнения такого сотрудника работодателя ожидают такие последствия, как: 1.

Восстановление сотрудника на работе через суд. Взыскание с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула работника на основании ст. Финансовые санкции, предусмотренные ч. Так, за несоблюдение гарантий и льгот, положенных работникам, которые призываются на военную службу, предусмотрен штраф в 10 МЗП на момент обнаружения такого нарушения. При этом штраф в таком размере уплачивается за каждого работника, в отношении которого допущено такое нарушение.

Административная ответственность на основании ст. Что рекомендовала Uteka В упомянутой выше статье мы рассказывали, на какие категории лиц распространяются гарантии, установленные ст. Так, гарантии по сохранению рабочего места распространяются на лиц, которые принимаются: на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава и военную службу по призыву во время мобилизации на особый период; на военную службу по контракту, в том числе путем оформления нового контракта, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения с военной службы.

Гарантии сохраняются до дня, следующего за днем их постановки на учет в районных городских военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления после признания безвестно отсутствующими или до дня оглашения судом их умершими.

За такими сотрудниками сохраняется место работы, должность и средний заработок. В консультации мы приводили рекомендации по оформлению документов для сохранения рабочего места за сотрудником, призванным на военную службу. Выводы Работника, принятого на военную службу по контракту во время действия особого периода, нельзя уволить по п. Ведь на таких работников распространяются гарантии, установленные ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный адвокат: защита прав военнослужащего, защита призывника

присутствовать на построении и заступать в вахты после окончания контракта? Срок военной службы устанавливается: е) для военнослужащих. Тема вопроса: Увольнение с действительной службы Например, после окончания срока контракта уволенный военнослужащий.

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ. Однако двойное гражданство не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях. Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53. Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора. Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему: написание рапорта; сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником; проведение собеседования с кандидатом на увольнение; предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части. Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы. Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую. Например, если она относится к другому роду войск. Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта. Для этого потребуются паспорт и военный билет. Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.

Военнослужащие ВС России. Граждане, находящиеся на военной службе, являются военнослужащими.

Заявление гражданина, изъявившего желание поступить на военную службу по контракту, может быть возвращено военным комиссаром командиром воинской части по основаниям, предусмотренным Положением о порядке прохождения военной службы п. В заявлении граждане, изъявившие желание поступить на военную службу по контракту, указывают: фамилию, имя, отчество, число, месяц и год рождения; место жительства; наименование федерального органа исполнительной власти, с которым он она желает заключить контракт; срок, на который предполагается заключение контракта. Вместе с заявлением граждане должны предъявить документ, удостоверяющий их личность и гражданство, и представить: заполненную по установленной форме и подписанную анкету поступающего на военную службу по контракту; автобиографию, написанную в произвольной форме; заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки; заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих профессиональное или иное образование; заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и о рождении детей; фотографию размером 3х4 см — 1 шт.

Военная служба по контракту – гарантии: судебная практика

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе 1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу, контракт может быть заключен на срок до 10 лет включительно, но не свыше достижения ими возраста 65 лет. Предельный возраст пребывания на военной службе установлен: а для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 60 лет; б для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 55 лет; в для полковника, капитана 1 ранга - 50 лет; г для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 45 лет; д для военнослужащего женского пола - 45 лет. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта. Решения о заключении контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта принимаются: а для высших офицеров, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - Президентом Российской Федерации; б для полковников, капитанов 1 ранга, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга, - руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба; в для военнослужащих, имеющих воинское звание до подполковника, капитана 2 ранга включительно, - должностными лицами, имеющими право назначения указанных военнослужащих на занимаемые ими воинские должности. В случае принятия соответствующим должностным лицом решения о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, и сроке его действия указанный контракт подписывает командир начальник , которому предоставлено право подписания новых контрактов. Решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, принимается с учетом его деловых качеств, а также состояния здоровья.

ГВП отвечает: Выход на службу после окончания контракта

Корякин В. В практике применения законодательства о порядке прохождения военной службы нередко возникают затруднения, связанные с определением статуса военнослужащих, у которых закончился срок военной службы, указанный в контракте, но которые по каким-либо причинам ко дню истечения срока контракта не уволены с военной службы и не исключены из списков воинской части. Вправе ли командование удерживать военнослужащего на военной службе после истечения срока, указанного в контракте? Распространяются ли на такого военнослужащего права, обязанности и ответственность, установленные законодательством? Является ли данный военнослужащий субъектом воинских правоотношений? Ответы на данные вопросы отличаются большим разнообразием, точки зрения на этот счет высказываются порой диаметрально противоположные. До недавнего времени не было и устоявшейся судебной практики по данной проблеме. Нет единства мнений по рассматриваемой проблеме и в среде военных ученых-юристов. Так, например, доктор юридических наук К.

Этот вопрос находится в ведении командира, обжалуйте в военную прокуратуру бездействия своего командира. Anatoly K.

.

Военная служба

.

Военная служба по контракту: всем ли сохранять средний заработок

.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

.

К вопросу о правовом положении военнослужащего после окончания срока действия контракта

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем плоха служба по контракту
Похожие публикации