Положение о премировании согласовывается с работниками

Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье. Что такое премия и почему нужно положение о премировании работников?

При разработке Положения необходимо руководствоваться законодательством, иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, а также учитывать особенности организации труда, характер деятельности организации, ее структурных подразделений, организационную структуру, финансовое положение и другие факторы. В Положении целесообразно определить цели премирования при выполнении задач, поставленных как перед организацией в целом, так и перед различными подразделениями производственными, функциональными , отдельными работниками. Положение может содержать показатели и размеры как премирования, так и депремирования. С учетом этого в данном Положении необходимо установить показатели премирования, которые должны соответствовать задачам организации конкретного структурного подразделения и, кроме того, реально зависеть от трудовых усилий данного коллектива. По возможности число показателей премирования не должно быть более 2-3, чтобы не терялась связь системы премирования с основными результатами хозяйственной деятельности коллектива. Условия и показатели премирования возможно дифференцировать применительно к различным категориям работников премирование рабочих, премирование служащих. В частности, для работников аппарата управления показатели премирования возможно установить по критериям, связанным с финансовыми результатами деятельности организации в целом рост объемов производства выручки , повышение финансовой устойчивости организации, рост прибыли от реализации продукции, товаров работ, услуг и др. Для работников производственных подразделений организации показатели премирования целесообразно установить в зависимости от производственных показателей данного подразделения рост производительности труда, повышение качества продукции и др.

Разработка Положения о премировании

За какие нарушения можно не выплачивать премию? И как вы уже догадались, для правильного ответа на них следует обратиться к соответствующему документу, а именно к Положению о премировании, которое должно иметь каждое бюджетное учреждение. Одним из основных элементов материального стимулирования работников на более эффективный труд является их премирование.

Следовательно, премия — это один из инструментов поощрения работников. Согласно ч. Если коллективный договор в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Как правило, порядок премирования работников устанавливается в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору. Если коллективный договор не заключался, то правила премирования могут быть установлены в одном из следующих документов: — Положении о премировании, утвержденном приказом распоряжением руководителя учреждения; — Положении об оплате труда как правило, вопросы, связанные с премированием, отражаются в отдельном разделе ; — трудовом договоре с работником если он заключен в письменной форме.

В соответствии со ст. Для всех других отраслей бюджетной сферы в этом вопросе следует руководствоваться соответствующей отраслево-оплатной нормативкой. В любом случае Положение о премировании составляют с соблюдением норм трудового законодательства, в частности КЗоТ и Закона об оплате труда. В нем, как правило, определяют, на каких работников распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования для каждой категории работников, размеры и виды премий и т.

Оно может содержать следующие элементы разделы : — общие положения; — круг работников, на которых распространяется действие Положения; — показатели и условия выплаты премии; — размер и порядок расчета премиальных выплат; — условия начисления премий; — порядок лишения работников премий или уменьшения их размера и т. Таким образом, законодательством дано право учреждениям самостоятельно определять условия и размеры премирования в коллективном договоре или в Положении о премировании.

Выбор показателей и условий премирования каждое учреждение заведение проводит в зависимости от специфики его деятельности и наличия средств на эти цели. Шаг 1. Определяем условия, размеры и показатели премирования Условия и источники премирования.

Для отдельных отраслей бюджетной сферы с оплатой труда по Единой тарифной сетке заведения образования, здравоохранения, учреждения соцзащиты и т. В частности, п. Следовательно, премирование работников бюджетных учреждений заведений осуществляется в соответствии с личным вкладом каждого работника в результаты деятельности учреждения при условии наличия: — достаточной суммы средств, заложенных в смете доходов и расходов; — экономии фонда заработной платы.

Такая экономия может возникнуть, в частности, при наличии свободных вакансий, в случае пребывания работников на больничном и в отпусках без сохранения заработной платы и иных случаях. Размер премии за основные результаты работы так называемой производственной премии может рассчитываться любым методом. Например, устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу тарифной ставке. Хотя возможно начисление премии на должностной оклад и надбавки доплаты , которые работник имел в месяце начисления.

Также премия может выплачиваться и в размере среднемесячной зарплаты или в фиксированном размере. Однако поскольку премии, как отмечалось выше, выплачивают в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и в пределах утвержденного фонда оплаты труда, то конкретный размер премирования отдельного работника устанавливается приказом руководителя.

При этом стоит помнить, что конкретный размер премии работников предельными размерами законодательно не ограничивается. Если вы решили начислять премию в процентном отношении к окладу, то такое начисление осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в течение месяца, за который проводится премирование.

Это значит, что за периоды отпусков основного, дополнительного и других, предусмотренных законодательством , временной нетрудоспособности и в иных случаях, когда согласно законодательству выплаты производятся из расчета средней заработной платы, месячная или квартальная премия работникам не начисляется.

Но все это обязательно должно быть предусмотрено в Положении о премировании. Конкретизируют здесь и период, за который выплачивается производственная премия, а именно, условия ее начисления: например, в текущем месяце за предыдущий месяц или месяц в месяц. Особенности нюансы. Кроме того, в Положении желательно прописать, каким образом осуществляется премирование. В частности, указать срок выплаты премий например, не позже срока выплаты зарплаты за месяц, в котором начислена премия , а также на основании чего и когда должно приниматься решение о такой выплате.

Например, руководитель структурного подразделения предоставляет на рассмотрение руководителя учреждения служебную записку, в которой указывает перечень работников, которым предлагается выплата премии с указанием оснований и показателей для премирования. Руководитель учреждения, в свою очередь, с учетом средств на премирование принимает решение о выплате работникам премии путем издания соответствующего приказа распоряжение. Показатели для премирования.

Основными показателями для премирования работников могут быть: — безукоризненное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; — качество и результативность работы; — безусловное выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, приказов руководителя; — высокая исполнительская дисциплина; — отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов; — инициативность и результативность в работе.

Вместе с тем каждое учреждение заведение с учетом специфики деятельности определяет свои конкретные показатели премирования для определенных категорий персонала.

Положением о премировании, как правило, предусматривается, что если в течение периода, за который выплачивается премия, работник выполнил показатели и полностью отработал рабочее время, то премия ему выплачивается в полном объеме.

Шаг 2. Определяем виды премий Работникам бюджетных учреждений могут устанавливаться следующие виды премий: а премии, имеющие систематический характер: — за выполнение основных показателей в работе выполнение производственных задач и функций. Такие премии производственные относятся к дополнительной заработной плате п. Такие премии включаются в состав других поощрительных и компенсационных выплат п. Заметим, что относительно премий к праздничным и юбилейным датам существует особый порядок их учета при расчете доплаты до минимальной зарплаты МЗП.

Напомним, что ч. Это: доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Их начисляют сверх размера МЗП 3200 грн. Перечень государственных праздничных и нерабочих дней определен ст. В то же время коллективным договором или другим актом работодателя может быть определен перечень праздничных и юбилейных дат, к которым работникам выплачиваются премии. И именно эти премии должны выплачиваться сверх размера МЗП.

На это указали специалисты Минсоцполитики в письме от 17. Шаг 3. Определяем условия уменьшения или лишения премии В Положении о премировании должны определяться производственные упущения или другие недостатки в работе, за которые работники лишаются премии полностью или частично.

Причины критерии лишения уменьшения премий можно условно разделить на две группы: 1 причины, непосредственно связанные с производственной деятельностью показателями основной работы. Например, несвоевременное предоставление отчетных и других данных, необеспечение сохранности имущества учреждения, начисление учреждению штрафов контролирующими органами и т.

Такие производственные критерии для депремирования устанавливают в зависимости от категорий персонала и специфики их деятельности. Приведем пример понижающих критериев для педагогических работников колледжа: — несвоевременное или некачественное выполнение задач и своих должностных обязанностей; — невыполнение плановых показателей колледжа; — недостатки в организации и проведении учебной и воспитательной работы; — необеспечение аккредитационных требований к качеству обучения; — наличие замечаний к проведению открытых занятий, воспитательных мероприятий; — отказ от участия в повышении своей квалификации без уважительной причины; — небрежное ведение учебно-отчетной документации.

К таким причинам относят: — опоздание на работу и после обеденного перерыва, преждевременный уход с рабочего места после работы или на обеденный перерыв; — уход с рабочего места без уважительных причин до 3 часов; — прогул; — появление на работе в нетрезвом состоянии; — несвоевременное выполнение своих трудовых обязанностей, нерациональное использование рабочего времени; — несоблюдение техники безопасности.

А если работнику вынесен выговор как дисциплинарное взыскание? Согласно ст. Статьей 143 КЗоТ установлено, что соответствующие меры поощрения определяются правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаются в коллективном договоре. Например, мерой поощрения является премия к профессиональным и праздничным датам. Именно такая премия не выплачивается в течение действия срока дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что вышеупомянутое на касается премий, предусмотренных системой оплаты труда, ведь в соответствии со ст.

Соответственно, премия, которая предусмотрена системой оплаты труда производственная премия , не является мерой поощрения и в течение действия выговора должна выплачиваться работнику на общих основаниях, если иное не предусмотрено Положением о премировании см. Следовательно, лишить работника производственной премии премии, связанной с выполнением производственных задач и функций можно только в случае, если совершенный проступок предусмотрен в перечне причин депремирования в Положении о премировании.

В случае, если нарушение трудовой дисциплины входит в критерии уменьшения производственной премии и такая норма предусмотрена Положением о премировании, то когда работнику вынесен выговор за нарушение трудовой дисциплины, размер премии уменьшается или работник вообще лишается права на получение премии. Например, за потери рабочего времени без уважительных причин опоздание на работу, уход с работы раньше установленного времени, использование рабочего времени не для выполнения обязанностей, возложенных трудовым договором, и т.

В свою очередь, в случае прогула отсутствия на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня или смены без уважительных причин премию не начисляют вообще.

Отметим, что если лишение работника производственной премии предусмотрено Положением о премировании, то лишение премии должно осуществляться только за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины, что оформляется приказом руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые повлекли депремирование.

Об этом идет речь, в частности, в письме Минтруда от 21. Решение о лишении или уменьшении размера премии, в том числе в связи с нарушение трудовой дисциплины, руководитель учреждения вправе принять единолично, если соответствующим Положением не предусмотрено иное.

Шаг 4. При этом стоит составить отдельный лист ознакомления, который будет храниться вместе с Положением о премировании как приложение. Основанием для выплаты премий является приказ распоряжение руководителя учреждения заведения. Такой приказ согласовывают с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. Имейте в виду, что Положение о премировании вы составляете сами, потому выбор аспектов, связанных с премированием работников, а именно показателей, порядка и условий премирования депремирования , также ваша прерогатива.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий

Одним из основных инструментов мотивации труда работников является премирование, устанавливающее прямую взаимосвязь размеров оплаты. Итак, чтобы начислить и выплатить премию работникам, учреждение самостоятельно разработать положение о премировании с.

За какие нарушения можно не выплачивать премию? И как вы уже догадались, для правильного ответа на них следует обратиться к соответствующему документу, а именно к Положению о премировании, которое должно иметь каждое бюджетное учреждение. Одним из основных элементов материального стимулирования работников на более эффективный труд является их премирование. Следовательно, премия — это один из инструментов поощрения работников. Согласно ч. Если коллективный договор в учреждении, организации не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Как правило, порядок премирования работников устанавливается в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору. Если коллективный договор не заключался, то правила премирования могут быть установлены в одном из следующих документов: — Положении о премировании, утвержденном приказом распоряжением руководителя учреждения; — Положении об оплате труда как правило, вопросы, связанные с премированием, отражаются в отдельном разделе ; — трудовом договоре с работником если он заключен в письменной форме. В соответствии со ст. Для всех других отраслей бюджетной сферы в этом вопросе следует руководствоваться соответствующей отраслево-оплатной нормативкой. В любом случае Положение о премировании составляют с соблюдением норм трудового законодательства, в частности КЗоТ и Закона об оплате труда. В нем, как правило, определяют, на каких работников распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования для каждой категории работников, размеры и виды премий и т.

Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда и премирования работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий", подведомственного Департаменту управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Это касается как заработной платы, так и дополнительных выплат, в том числе премий, осуществляются работодателем по своему усмотрению. Именно поэтому данный вопрос является дискуссионным и коллизионным и по большей части становится чуть ли не основным предметом проверок ревизоров и аудиторов. Особенно такая проблема возникает в бюджетных предприятий.

Выплата премий работникам: особенности нормативно-правового регулирования и практика

За работы, выполненные по планам новой техники на уровне изобретений, имеющие важное народнохозяйственное значение, премирование производится в зависимости от экономической эффективности в соответствующих максимальных размерах. В тех случаях, когда не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность работ по созданию и внедрению новой техники, эффективным методам организации производства, по научной организации труда, а также за успешное выполнение теоретических, исследовательских, проектных и изыскательских работ, в порядке исключения, сумма премии определяется в размере до 20 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного по должностным окладам ставкам работников, занятых на этих работах, за период, установленный планом. Руководители предприятий и организаций могут применять указанный порядок определения размеров премий только с разрешения совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, которым подчинены предприятия и организации. При определении суммы премии в расчет принимается только фонд заработной платы работников, непосредственно занятых на выполнении работ, по которым не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность, за тот период времени, в течение которого эти работники должны выполнять указанные работы по плану, и только в части, относимой на затраты по данным работам. Размеры премий за создание и внедрение новой техники определяются на основании предварительного расчета экономической эффективности при утверждении годовых планов по новой технике совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, предприятий организаций , а в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях - при утверждении их тематических планов. Размеры премий за создание и внедрение новой техники должны обязательно доводиться до коллективов предприятий и организаций, выполняющих эти работы, одновременно с планом по новой технике. Отдельным работникам размеры премий устанавливаются руководителем предприятия и организации по согласованию с фабрично-заводским, местным комитетом профсоюза в зависимости от степени их участия в выполнении работ по новой технике. Премии за создание и внедрение новой техники, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не должны превышать для одного работника: в химической, нефтеперерабатывающей, нефтехимической, машиностроительной и металлообрабатывающей отраслях промышленности, в научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях - шести должностных окладов месячных тарифных ставок в год; в остальных отраслях промышленности, а также в строительстве, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в производственных подразделениях районных объединений и отделений "Сельхозтехника" и в геолого-разведочных организациях - трех должностных окладов месячных тарифных ставок в год. Совнархозы, государственные отраслевые и производственные комитеты, министерства и ведомства по согласованию с Государственным комитетом по координации научно-исследовательских работ СССР могут премировать в отдельных случаях работников предприятий и организаций указанных отраслей народного хозяйства за выполнение заданий по важнейшим работам в области создания и внедрения новой техники, имеющим общегосударственное значение и включенным в народнохозяйственный план, в размере до шести должностных окладов месячных тарифных ставок в год. Источники премирования 7.

Положение об оплате труда работников: как составить

Формирование фонда премирования 2. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за квартал в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, наград и иными основаниями. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются настоящим Положением учреждения и коллективным договором. Фонд экономии заработной платы также может использоваться на премиальные выплаты работникам Школы. Основные критерии оценки труда работников 3. При уходе на пенсию производится выплата в размере минимальной заработной платы 4330 рублей. Порядок премирования работников 4. Размер премии каждого работника определяется с учетом качества его работы на основании Положения о премировании; 4.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Премирование работников органов Федеральной службы финансово-бюджетного надзора Росфиннадзор осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст.

Организация системы премирования на предприятии

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем отличается премирование и мотивация сотрудников. Как правильно применять
Похожие публикации