Оплата труда за совмещение в праздничные дни

Порядок определения часовых тарифных ставок окладов для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Выбранный порядок закрепляется в ЛНПА. Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени.

Заработная плата - 2019: учет, пособия, налоги. Практические примеры в "1С:Зарплата и управление персоналом" Исчисление оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится не только от оклада, но и с учетом дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат Как было установлено Определением Верховного Суда РФ от 21. При этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются. Именно данными документами могут быть установлены несколько иные правила определения суммы оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. На это, в частности, было обращено внимание в письме Минтруда России от 01. С июня 2018 года дополнительные выплаты, на которые работники имеют право согласно установленной в данной организации системы оплаты труда, должны учитываться при исчислении размера оплаты труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха Согласно п. Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник п. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник от 0 до 24 часов. Даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата.

Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в праздник производится в одинарном размере п. На основании п. Как оплачивается выходной день в командировке? Плата за выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, полагается работнику в том случае, если он: работал в этот день при наличии законного основания для привлечения к такой работе и письменного распоряжения работодателя ; был специально командирован для работы в выходной день; выехал в командировку вернулся из командировки либо находился в пути к месту командировки или обратно.

При оплате работы в период командировки следует руководствоваться ст. По общему правилу, если работнику не предоставлялся отгул , оплата производится в размере не менее двойной дневной часовой тарифной ставки части оклада. При предоставлении отгула оплата будет осуществляться в размере одинарной дневной часовой тарифной ставки части оклада.

Средний заработок за этот день платить не надо. Как оплатить работу в выходной день сотруднику, имеющему разъездной характер труда? Оплата работы в выходные дни сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, производится в общем порядке по правилам, установленным ст.

Кроме того, при занятости в выходные дни работники с разъездным характером работы не теряют право на возмещение расходов, закрепленных в ст. То есть за выходные дни, проведенные в разъездах, им также должны быть возмещены: расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные, полевое довольствие ; иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Верховный суд о двойной оплате труда в выходные дни. Суть дела. Гражданин, состоящий в трудовых отношениях с войсковой частью, работал в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с приказами командира части несколько таких дней были признаны рабочими. Гражданин решил, что такой расчет оплаты труда нарушает его права, и обратился в суд. Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, согласившись с тем, что все перечисленные выплаты ему полагаются.

Такую же позицию занял суд апелляционной инстанции. Однако работодатель гражданина обратился в порядке кассации в ВС РФ. К сведению Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ, предусмотрены ст. Таким образом, выводы, к которым пришел суд, будут интересны всем нашим читателям. Позиция суда. При рассмотрении дела суд обратил внимание на положения ст.

Согласно ч. Из положений ч. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад должностной оклад , применяется дневная или часовая ставка часть оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В связи с этим ВС РФ отменил решения судов первой и апелляционной инстанций и направил дело на новое рассмотрение, поскольку ранее судьи не учли, что положения ст. В частности, необходимо наличие законного основания для привлечения к работе в праздник, письменного согласия работника за исключением случаев, когда оно не требуется и письменного распоряжения работодателя. При расчете зарплаты за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата производится исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

mountain-shirt.ru › rostrud-razyasnil-osobennosti-oplaty-raboty-po-sovmesh. Оплата работы в выходные и праздничные дни что оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение.

В ведомстве отметили, что общее правило, по которому работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, сохранилось. Также не изменилась норма, позволяющая работнику вместо двойной оплаты получить выходной. Вместе с тем, в ст. Если на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в двойном размере оплачивать надо только фактически отработанное время. Надбавка за совмещение В Роструд обратились представители компании, в которой на основании ст. При этом объемы работ у рабочих одинаковые. Работодатель уточнял, насколько правомерны его действия. В Федеральной службе по труду и занятости посчитали их незаконными. В ведомстве напомнили, что при установлении и изменении условий труда ст. Поэтому если сотрудники выполняют одинаковую работу, то и надбавка за совмещение у них должна быть одинаковой. Специалисты Роструда также разъяснили, как оформить выполнение работы по совмещению. Если стороны согласились о дополнительной работе при приеме работника на должность, то необходимо выпустить два приказа: один — о приеме на работу, второй — о совмещении.

Совместительство бывает внутренним и внешним. Порядок его оплаты рассматривается в ст.

Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха Согласно п. Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник п. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник от 0 до 24 часов. Даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

Время отдыха Вопрос В нашем институте при расчете за работу в выходные и праздничные дни оплату мы производим с учетом всех выплат компенсационного характера, включая совмещение, доплаты и надбавки, имеющиеся у работника - так прописано в нашем Положении об оплате труда. Каким нормативно-правовым документом, кроме ТК РФ, регулируется оплата и начисления за работу в выходные и праздничные дни? Достаточное ли основание - наше Положения об оплате труда - для расчета таким образом оплаты труда в выходные и праздничные дни? Как правильно производить оплату за работу в выходные и праздничные дни? Ответ Доплата в праздничные и выходные дни регламентирована ст. Доплата может быть установлена в коллективном договоре, локальными нормативными актами, в том числе, в положении об оплате труда ст. Оно является достаточным основанием для расчета доплаты за работу в праздничные и выходные дни. Министерства и ведомства разъясняют порядок применения закона в своих письмах. Например: письмо Минздрава России от 02.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Доплаты за совмещение не устанавливаются главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. При совмещении профессий должностей , требующих специальной подготовки, работник должен иметь соответствующее образование и квалификацию. Оплата труда за работу в праздничные дни При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; работникам, оплачиваемым по часовой или дневной ставке, - в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получаемым месячный оклад — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа проводилась сверх месячной нормы. С согласия работников денежная компенсация не выдается за работу в праздничный день, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. При подсчете сверхурочных часов, работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни? Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии.

.

Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

.

Доплата за совмещение профессий

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни
Похожие публикации